千万别冒然离职！以下九种情况不属于“未签劳动合同”，劳动者无法主张二倍工资差额

《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

在实务中，很多员工对上述双倍工资的条文理解有所偏差，甚至对其做出扩大和类推解释，自以为能获得双倍工资，于是贸然离职申请仲裁，结果却是竹篮打水一场空，以下刘律师总结最常见的十种不属于未签订劳动合同的情况，以供参考。

01不给劳动合同、签订空白劳动合同

很多公司为了防止员工日后仲裁或诉讼时难以举证，故意在签订劳动合同之后将劳动合同原件收回，或者在劳动合同中没有约定工资发放标准、工作岗位等必备条款（相当于是空白劳动合同），这种情况并不属于《劳动合同法》第82条中的未签订劳动合同，而是属于第81条的情形。

《劳动合同法》第81条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

因此，如遇到公司没有给劳动合同，或签订的是空白劳动合同，劳动者可以去劳动行政部门投诉，要求责令改正，如给劳动者造成损害的，可以承担赔偿责任。

02在电子邮件中明确了权利义务关系的

《民法典》第469条：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”

根据上述民法典的相关规定可知，电子邮件也属于“书面形式”，因此如果劳动者在电子邮件中与公司明确约定了权利与义务，也无法主张双倍工资。

03用人单位不符合法律规定的主体资格

劳动者如入职不具有用工主体资格的单位，也无法主张双倍工资，主要的情形有：

（1）用人单位尚未取得营业执照的。

（2）用人单位已被吊销营业执照的。

（3）用人单位经营期限已经届满的。

（4）用人单位已依法更名、合并、分立后未与劳动者补签劳动合同的。

04因不可抗力等原因未签订劳动合同的

如确系不可归责于用人单位的原因导致未签订劳动合同的，用人单位也无需支付双倍工资。例如，因为地震海啸等天灾，用人单位无法及时签订劳动合同；劳动者联系不上，也并未上班，无法签订的。

05劳动者故意不签或找人代签的

有极少数劳动者从中发现了“生财之道”，故意找理由不签、拖延签订劳动合同，或者找人代为签订劳动合同，之后又反咬一口，指责公司故意不签订劳动合同，对于这种情形，如公司有证据能证明劳动者存在上述过错，也是不用支付双倍工资差额的。

《全国民事审判工作会议纪要》（法办［2011］42号）第五十五条规定：“用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。”

06劳动者倒签劳动合同的（有争议）

倒签劳动合同属于一方放弃权利义务的意思表示，在实践中，即便有相关规定的支持，但劳动者举证是十分困难的。因此，一般情况下劳动者难以主张二倍工资差额。

北京：支持

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》：

“42.用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？

用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。”

广州：不支持。

《民事审判若干问题的解答（2010年）》第八条：“……对于‘倒签劳动合同’，常见有用人单位在用工初期未跟劳动者签订劳动合同，但在后来的劳动合同中约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算，劳动者也同意按该时间签订的，应视劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同时期，属于劳动者的一种追认，用人单位无需支付双倍工资。”

07属于非全日制劳动者的

《劳动合同法》第六十九条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”

因此非全日制用工可以不用签订书面劳动合同，劳动者也无法主张双倍工资差额。

08用工期满两年仍未签订劳动合同的

《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》：“二十、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。”

09合同中约定期满自动延续的

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》：“45.用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？

因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。”

扫码咨询或交流