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每天中午12点，陪你一起走不平凡之路
前两天微博有个热搜话题：入职未满三年跳槽的年轻人多。
所以，今天我们来聊聊辞职吧。
你上一份工作辞职的原因是什么呢？or 现在的工作做了多久了？如果想辞职，原因又是什么呢？话题一发，不少小伙伴纷纷贡献了自己的经历和故事。看完之后，你会发现觉得工作难的不止你一个，各行各业都有着不容易，充满了各种无可奈何的境况，但我们的读者依然在努力生长，努力学习提升自己，千万不要随便否定自己哦，各位加油哦~
现在的工作就是第一份工作，今年是第三年。准备五月做完辞职，因为准备结婚。不结婚也打算辞职，做老师压力太大了，感觉要please everyone——小孩，家长，同事，领导。有时候感觉像客服。本州的工资又低，小城市亚洲人买东西这么不方便。一直都是做互联网行业，但是现在互联网的行业是世风日下，上一份离职原因是公司业务停止了要签到国外，现在工作过了这个月 就是正好半年了，想要辞职的原因就是因为现在业务也是停滞不前，整个部门人心涣散，又不敢裸辞。但是看了很多行业都不太招人很难过。上一份工作辞职是因为领导什么都不懂，乱指挥，好大喜功，干的心累，得不到赏识，看不到希望；现在工作做了半年；如果辞职的话，大部分会因为现在赏识我的领导走了，我的经验积累到一定程度需要换一个环境。爸爸病危，动手术，辞职回家了，在家乡找了一份工作，工资在小城市来说还算过得去，朝九晚五，比较稳定，但是也没有挑战性，平淡无味。爸爸现在身体已经好得差不多了，所以打算继续出去闯闯，给自己经济上一点存货。2015年大学毕业，音乐表演专业的我选择了幼儿教师职业，第一年是在一家小幼儿园，第二年至今在一家全国连锁集团化管理的幼儿园，三年靠自己的努力从带班老师做到年级组长到教研组长到现在的教学主管。确实是自己喜欢的职业没错了，但是期间也想过辞职，辞职报告都递交过了，原因是是自己所付出的跟收获的薪资不成正比，职位也没明确，所以当时是实感不公，也实在觉得憋屈。不过最后领导还是找我谈话给我升职加薪了，我是一个比较念旧的人，熟悉的幼儿、家长、同事、环境等等，所以还是咬牙留下继续干。我也说不准下一次辞职的念头会在什么时候，但是我想肯定多少还是与薪资待遇有关，毕竟现在幼师真的普遍工资都低，很希望能够有相关部门真的出一点政策改善一下现在的幼师待遇，也呼吁所有社会人士多理解和支持一下幼儿教师，我们是阳光，定会给予这世界温暖与光芒！🔆读《从这里到永恒》，雷德劝普鲁“在军号队，你是一等兵，专业四级，一天只练两个小时，其他时间自由支配，这日子哪找去，非要去对面街做苦力拳击”。 现实是我也是瞒着家里辞掉稳定的央企工作（离职前要升职也有关系），两个月后家里才知道，我自己找了一家私企也是趁着年轻东奔西跑，累是累点，其实离职原因很简单（有个新闻封面，是一个女的哭的背影，标题是我37了青春都献给了铁路，出去什么都不会啊），每次过年聚会觉得和同学有差距（大数据、运营、供应链、生活技能等等，那时候会感觉插不上话）。现在东奔西蹿的觉得，人生才刚刚开始，需要学习的事情还很多，还有很多阳光一样的人在路上等我们。见识越多的人越谦卑，挫折越多的人越自衿。加油现在工作做了快两年，国有企业，天天加班到后半夜，一周工作6天。辞职原因：收入比较低，晋升也比较渺茫。第一份工作是在银行当客服代表。每天打电话，催还债。后来又调到另一个组打电话办分期。要学习各种分期算法，要处理客户投诉。发现自己真的不善于每天和别人对话处理琐事，会觉得很烦躁很受挫。文科生也不擅长算数，有时不小心报错或者瞬间脑子没反应过来。家人都劝我做，因为五险一金齐全，以后也有可能转岗。但最终觉得实在受挫就辞职了。现在做编辑，果然我适合安静的有耐心环境简单的工作啊。找到适合自己的工作很重要，也许第一份工作受挫，但不代表会一直如此，要坚持找到自己擅长的，不要轻易否定自我。做了两年的银行工作，18年5.24出事了（大家自行百度一下包x银行）然后就感觉哇，一点希望看不到，等不到这个企业好起来了呀，出事之后两个月休息了2天工资对半减少，当然行里领导压力也大，我们跟着日子就难过起来了，日常开销不能给报销，休息没有加班费没有连饭都不管了。这样的工作，不辞职等着过年吗…做人力的朋友和我讲没有做好接受下一份工作的心理准备之前不要盲目找下家，不然只会越干越累，那好吧，目前在家玩了快一个月了，也调整差不多了也没想好后面干啥。这是毕业后的第一份正式工作！已经第六年了，每年年底都想离职，每年都有十几次离职的冲动，但是一忙起来又忘记要离职了，经常想到外面世界，总想把所有工作都尝试一遍，但是因为房贷和各种负债从来不敢裸辞！在公司六年，从第一年一穷二白没钱交房租，那个时候没想离职，总想着熬过了黑夜就能见到太阳，到后面工资高的时候月薪达十万，然后第三年底按揭买了房，第四年又陷入市场下滑和时间紧迫一年，在经济压力下度过一年特别想离职，再然后第五年到了中层管理，一片激情想着好好干，但是发现工资没有做业务的时候多，而且一直走下坡路又想离职，就这样又沉淀了一年，没有赚到钱，但是自我提升了很多，觉得就算没有提成了拿个基本工资也一样可以在岗位做好！直到最近，公司架构也发生变动，发现了之前领导原来是如此一个人，自己房贷都有压力了，外面世界又觉得很是美好！每天都想离职！总之，就是一直矛盾一直坚持哈哈😄在朋友和同学的眼里这可能是一份很好的工作，但是我刚刚做了四个月就想辞职了，我觉得城市的影响系数比较大。上海生活真的好累，以前上班20分钟公交都觉得时间长，如今每天通勤往返都要两小时。在上海有家有朋友的同事不用负担高额的房租，而我每个月苦哈哈的给房东打工，每天听着隔壁房东的呼噜声睡觉，忍受隔壁邻居无尽的噪音。来上海上班的同事都带着男朋友一起合租，这个周末大家都出去陪男朋友旅行了，我周末想找个朋友一起出去玩都没有……大城市有大城市的好，但是都是表面光鲜，累的还是自己。我工作第一年的时候，频繁换工作。一年换了两次，因为压力大，觉得失去了生活。因为同事都是心机婊，想逃离这个环境。因为觉得做的事情没有意义………等等而现在发现，只要打工，到哪里真的没有太大区别。所有的坑都大同小异，都有自己的问题。比起逃避，不如调整自己的心态。成年的职场人了，应该学会面对问题，解决问题。频繁的换工作，只会失去自身的价值，而沉淀自己，向阳生长，才是最好的自救。上一份工作，老员工占有绝对优势资源，新人就是给些荒芜的市场去开垦，而且还各方面给你压力，比如按照业绩坐座位，每个月不跟领导汇报情况，当月奖金就没了，不管做啥，都会与扣钱扯上关系。个人觉得有个先来后到，老员工有好资源可以理解，可是一直拿一个给了一手老牌的新人和提前选了一堆好牌的人比较，突出老人的优秀就没啥意思了，何况有时候老人拿着好牌最后还没新人好，但是对老人就很宽容，对新人就很苛刻。内部很多与领导有各种各样关系，总共十几个人一半都跟领导有很强的关系，对于新人，会有很强烈的被压榨感和监视感。一请假就会问你去干啥，要具体理由，或者偶尔出去下，也会问。上班时间有部分时间不在，给公司合理理由我可以接受，但是，又按照事假扣钱，精确到几分几秒那种，又要详细汇报你时刻的行程，让人受不了。过度强调努力，而不尊重客观实际，哪怕市场不好，没啥生意，也希望你加班。其实有事情做加班无所谓，个人不大喜欢形式主义。总之因为老板太压榨，工作压力过大，与收入不成正比。公司除了那十个老人，一直以来也没怎么留住过新人。每次看公司出各种规定，都感觉是给新人布置的，老人就是拿着好资源感觉自己很牛逼，每次这个时候，就想说，你们自己玩去吧，感觉新人就是招来给他们当观众的，看他们多牛逼。但是同时又希望新人能跟老人一样，拿着不如老人的资源，但是可以有跟老人一样的赚钱能力，且公司小，很多需要资金的业务做不了，限制比较多。现在刚换工作不久，哪里都有压力，但做的还不错。公司资金雄厚，能做的业务比较灵活，各个板块居多，可以了解更多相关知识和信息，也认识更多行业内的人，知道更多行业内的事情，工资比上一个高了，平台优势也更大了，福利也更好了，压力依旧存在，但是我相信自己走在前进的路上。每一个工作离职原因应该是工作不能满足发展的需求吧，或者市场实在不景气，生意困难。学东西提升综合竞争力和赚钱，起码两个得满足一个。否则，一份工作，要么忍，要么滚。毕业工作一年半，海外销售，准备辞职。在这份工作一直挺努力去拼，去摸索，去开发空白市场，奈何一直没有成效. 跟领导表示过烦恼，想调整市场，但最终没做什么调整。慢慢地激情褪去。如今在美国常驻，却少去了很多动力，不想让自己一直处于低迷的状态，想找个新环境，重新开始。听起来很丧，但真的想换个环境呼吸。即使新环境也会很困难，但不想因此而被一直束缚，不敢踏出去。成年人做的所有选择，要自己承担责任。上一份工作辞职是因为本来单位承诺好会给解决落户问题，但入职之后一个月被通知说没有落户指标了。旧单位背信弃义，正好遇到新单位帮忙落户，果断辞职。现在的工作做了有一年了，唯一不满意的是同事学历素质相对低，沟通成本太高，工作效率低下。上期成熟话题获奖者是：
@阿瑶瑶嘛
@高宁萱
请这三位小伙伴看到后尽快联系Ella（微信：gpaella）领取礼物哈往期精选树洞：
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