隐退宣布退休的时候,吴亚军在内部做了一次讲话,她的眼睛刚做完一场手术,还戴着墨镜。“坦白跟大家讲,最近我的身体出了一些状况,过去一段时间,我一直都心跳过速,到现在还没有完全查到原因。所以我觉得我再往下工作的话可能也不太合适了,过去几个月也经过休整,但是我觉得没有调整好。”实际上,吴亚军已经到了退休年龄,她自己也说,交接这个过程已经经历了三四年的安排,对于管理团队高层来讲也不算突兀。对于交接,吴亚军曾说:“公司怎么机构化,不是交给家族,而是要交给职业经理人团队。”上世纪90年代,吴亚军和蔡奎从“龙湖花园”项目起家。1993年龙湖集团创立之初,这是一家典型的家族企业。此后,随着龙湖集团逐渐壮大,吴亚军一直在进行“去家族化”的动作。2009年,龙湖上市前夕,为了减少公司的家族企业色彩,蔡奎辞去公司副董事长及其他公司职务,开启龙湖集团“去家族化”的第一步。2011年8月15日,龙湖集团公布中期业绩的同时,董事会主席吴亚军宣布辞去CEO一职,交由公司常务副总裁邵明晓继任。至此,龙湖集团管理层中,企业创始人吴亚军、蔡奎及其家族成员已经全部离开,龙湖集团的“去家族化”进程更进一步。而在2018年11月22日,汇丰信托作为家族财富及传承计划的一部分,其管理的Silver Sea全部已发行股本由母亲信托(吴氏家族信托)分派至女儿信托。但她女儿只享有收益权,并没有投票权,也不在龙湖任职。而为了将企业安全地交出去,她也费了颇多心思。2019年,吴亚军带着团队去访问了美的,也就是那时,她决定将来一定要把公司交给职业经理人团队,而不是交给家族所谓的接班人。辞任董事长后,吴亚军还将扮演龙湖战略顾问的角色,她在内部也称,如果陈序平他们有各种各样的问题,欢迎随时来咨询我。截止至10月13日,由吴亚军家族控制的Charm Talent International Limited,仍持有龙湖集团约43.35%的股份,为第一大股东。