“泳装女应聘文秘”的新闻，大家都看到了吧？
一拨人看图说话，把“泳装照”、“文秘岗”、“年轻女大学生”几个词联系在一起，张嘴就是造黄谣。剩下瞟一眼就知道是恶意P图的人，愤怒于求职者的肖像权被侵害。
所有是是非非的源头，都指向那张简历照片——在每年都是“最卷毕业季”的求职市场上，这张小小的1吋照片，份量到底有多重？
〓网传泳装求职简历的部分截图，作为一个合格的5G冲浪者，应该一眼就能分辨出是P图
“HR看了就想录取的求职照”，长什么样？
泳装照事件里，不明真相的吃瓜群众阴阳着这位女生找工作时无所不用其极地展示“特长”——事虽不是这么个事，但理确实有点这么个理。简历照片，应该是一般人的简历里唯一一个图片内容（会整花活的不在这个赛道，先叉出去），而众所周知，相较于后文密密麻麻的工作经验描述，那张照片给人留下的视觉记忆更直观，也构成了某种“第一印象”。已经在工位上踏实吹着空调的人觉得花199元拍张证件照是冤大头，但人类的焦虑并不相通，尤其是在今年这个“狗都不干我来干”的最卷毕业季，那些在简历鱼塘里艰难沉浮的年轻人，早就让199元证件照的预约排到了下个月。人家也确实不糊弄你，动辄给拍个3、4小时，效果是不是如广告所言不知道，但在服务时间上，绝对让你觉得物超所值。而这些拍照的人——就是平时喝咖啡都得算着9.9元折扣的年轻人，咬咬牙，该省省，该花花。一张证件照能卷出这么多贵价品牌，证明哪里有离谱的消费，哪里就有涌动的焦虑。〓要是咬不了这个牙，也可以去美图软件找平替，仅售24.9，AI一键换头一百多起，上不封顶。花这些钱拍张证件照到底值不值，还得再议，但可以肯定的是，这钱要是省下来，八成会后悔——毕竟，商家给出的宣传语是：“HR看了就想录取的最美求职照”，拿199当个敲门砖，入职后还有无数怒赚199的机会，这投资怎么算都不亏。“最美求职照”，除了照片要精修到每一根发丝外，不同岗位对应的不同形象也有讲究、穿什么衣服、用什么发型、做什么表情，处处都是讲究——那嘴角上扬的每一寸力度都在彰显着你求职的迫切。〓海马体的两款常见求职照，左边的经典款价格139元，右边的时尚款259元。而且，贵店还分常规店和大师店，后者又是另外的价格这种生意和各种考前集训班是一样的道理，要是花钱了没上岸，你会觉得自己已经“尽人事”了，但是没花钱没上岸，指不定得午夜梦回痛心疾首多久——功劳不一定算在它头上，追责也追不到它那儿，纯属“来都来了，花钱买个心安呗”。不过，这份“心安钱”，还真是只有中国人给得最痛快。在国外，尤其是一些发达国家，简历上根本不需要求职照，以及其他任何跟岗位无关的个人信息，比如学历。而如果有哪位特立独行的求职者在简历上写了种族、籍贯，那雇主大概率会觉得遇到了精神病。有时，甚至连名字都不一定属实，但只要邮件能联系上本人，其余都是入职之后能解决的事。如果企业要求在简历里放照片，可能会被控告外貌歧视，或者有侵犯肖像权的可能性——事实上，泳装照事件里，这两种风险都发生了。为了不惹事，偶尔遇到带照片的简历，HR可能会选择直接无视，毕竟，不管是拒绝还是通过，都有被扣帽子的风险。我们会默认把自己的照片放在简历的最上端，而在求职软件或公司自带的招聘网上，在线简历里上传照片都是必填项，不给照片再优秀的履历也不配被看到，有的公司还会要求提供一张证件照加一张生活照，生怕错过你的每一面。
但这么多年过去，不仅很少有人去质疑简历里放照片有任何问题，而且还在简历照片这一块卷了起来，担心给求职照交的钱不到位，直接输在简历的第一栏。〓天真蓝的预约页面，论一张证件照能整出多少花活，如果一定要选一种风格，只能说这是求职不是选美，照片能体现出“职业感”会比较加分除了向来对种种“歧视”和“权利”的处理比较和稀泥之外，最关键的，还是现在的中国求职市场，已是绝对的买方市场。在求职者已经远远供过于求的时候，招聘方就掌握了绝对的话语权——你完全可以不放照片，我也完全可以因此浏览你的简历3秒钟就直接拖进废纸篓，反正求职市场最不缺简历更精致的人，就是这么高贵。如果有得选，谁不想硬气一把呢？但实际情况是，大多数年轻的求职者们的处境都比较卑微，找到一根救命稻草就不得不抓，只要有人在卷的地方就不敢怠慢。以前找工作，还可以拿着简历直接跟老板坦诚相见。比如“行业冥灯”罗永浩，作为一个最高学历为初中的高中肄业生，直接洋洋洒洒一封求职信扔给新东方老板俞敏洪，应聘GRE讲师。在新东方这种海归博士遍地走、硕士不如狗的地方，把卖壮阳药和讲传销课幽默地包装成求职优势——当然，这种底气的前提是，你真的有能帮老板干活的能力。到了如今，大家都知道“找工作直接跟老板谈”只是一句广告而已。一份简历递出去，可能需要经过“高级感简历模板包装”、“一对一简历修改”，最后再贴上199元的“最美求职照”，才勉强具备在简历鱼塘里被挑挑拣拣的资格。年轻人是不是一届比一届差不知道，但一届比一届难，那是真真切切。
关于简历里的颜值到底是是正义还是歧视，确实存在中外差异。但不得不承认一个残酷的现实，爱美是人类的天性，放在大多数生活和工作场景里，美貌总会让人眼前一亮。只不过，“最美求职照”在求职时的功劳有多大还直接商榷，毕竟它的精美，是一种流水线的精美。修图师常常会给你P得妈不认，并且一个照相馆出来的，摆拍道具和修图审美都比较相似——人均美得跟连连看似的，HR可能苦于脸盲，顾不上跟谁“合眼缘”。结果是，这年头面试都变成了网恋奔现。不到面试的那一天根本不知道对方长啥样——人到跟前，面试官才惊觉，原来刚刚一起上电梯的就是那张假笑证件照里的人。所以，只要不是显得过于“不职业”的自拍照，或者是过目不忘的天仙级别的美貌，简历照片用19.9的还是用199的其实都没有太大差别，看着利落得体的近期证件照就行。反倒是修图痕迹过于明显，不仅会给人不够真实的距离感，面试时HR错愕的神情还容易让你尴尬。〓网上流传的简历照片P图素材，这年头，“最美求职照”已经模板化到除了眼睛鼻子嘴巴，其他可以全都不用是自己的当然，女娲造人的时候还是分了“泥点子”和“毕设作品”，这是1999元的修图师也无力回天的参差——它确实会或多或少带来一点差别对待，但谁让人家在娘胎里还没成人形的时候就开始努力了呢。〓“最美证件照”这个词，在10年前指的是“连证件照都好看”，10年后则直接关联着修图的价位面试官也是人，人之常情，谁都愿意在美好事物面前多驻足一会儿。只是放在求职情景下，美貌带来的影响就比较微妙，它可能为你的简历带来更高的完读率，但也可能让你的简历下文承载更多的期待和更严的要求。你大概也看到过“瑞典最新研究，身高每高10厘米，收入增加6%”之类的严肃科学报告——它或许能从大数据角度证明，外形优势多少都能转变为职场优势。只是更多时候，美貌是机会也是压力。好看的人往往需要工作履历再多优秀一点点，让人觉得能力比美貌更耀眼，才能不被轻易贴上“花瓶”的标签。