亚马逊4年员工，告诉你亚麻到底值不值得选？
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地里批判亚麻的人太多了，之前一直没有说话，总觉得屁股决定脑袋，现在离开亚麻一段时间了，还是保有着自己的看法，所以上来和大家聊聊。给大家选择公司的一些建议。
先说说我自己
亚麻四年，除了第一年HV， 之后一直TT，不离开的话，今年应该是SDE III，但是还是经不起comp太低，离开了公司。
再说结论
亚麻太大了，组与组之间，差别实在是太大。很难统一而论 Senior Mgr 直接决定了组的风格。但是同样的地方就是，累，low pay 这是leadership 决定的无法改变。如果是因为看似大的包来亚麻的话，请三思。
先说说大家都说烂的PIP
每次OLR之后，每个org都需要把10%的人放进DL (dev list)，并让6%的人进入PIP (performance improvement plan)。具体的percentage会根据org的performance有所区别，表现好的org可以少开一些人，没达到目标的org可能会有更多的开人指标。也就是说一般来说，每隔半年都会有一些人进入DL和PIP程序。一般来说淘汰的都是OLR被评为LE的人。但一些老板会DL一些表现没有明显问题的人 （a.k.a 赶人） 老板的权利很大 所以搞好和老板的关系非常重要。如果非常讨厌这点话 不建议来亚麻。不过soft skill 也是成长的必经之路。
然后聊聊 tech stack
AWS 目前 大部分在Native 或者去Native 的路上（除了一些很老很老的service）这点非常好。因为cloud是业界的主流 在亚麻你可以学习到很多最前沿的技术。不得不承认 AWS的architecture非常的牛批。这点我在之前还不以为然。在面试的时候和去了新公司 才逐渐意识到。很佩服 Amazon的那些principal和move fast的engineers。任何产品launch前 都有非常严格的review。Design，Security， ORR ，Load Testing。。。来保证产品的稳定和best practice。和之相对应的就是 Retail和一小部分很老的AWS组。tech stack 过于陈旧。屎山 一堆一堆的。去了这种组 再加上horrible 的oncall。Run....
再说说career
亚马逊有着比较严格的工业界标准（Again，大部分组）。这不仅仅是Infra上的优势 还有流程上的标准。如果是New Grads 并且希望能快速进入工业界 我其实比较推荐去亚麻的，但同时tradeoff就是有被开的风险。但如果你已经有exp > 5 yrs 并且已经完全了解了这些，并不建议来亚麻 拿一个senior 以下的offer（包括senior）。毕竟 pay 低， meeting 多，压力大。亚麻的senior 可能一周大部分时间都在开会/mentor 并且要对整个团队负责 亚麻是非常重视impact的公司 如果不用繁多冗杂的会议提高自己对整个org的impact 则基本等于 LE（对比其他公司senior的responsibility）所以个人能花在tech上的时间和成长受限。
最后说说pay
人在西雅图，就只说说西雅图的吧 SDEII top 260K， SDEIII top 370K（without stock appreciation） 其实光看top 其实也不非常差 但是这是 TT 才能有的工资。算上时间投入的话 并不值得。如果是拖家带口的 SDEIII /SDE II 的话 未必能保证一直拿TT。如果HV1，2 的话 可能只有 ～270K （SDE III） ～190K (SDE II) 在等着你。
谢谢，各位看官 。希望这些能给大家一点选择上的建议。
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