列举大厂/中厂/小厂的优缺点！

有小伙伴@flywei0228LRZG 在一亩三分地发帖询问：希望一亩三分地的大神能给咋们萌新们科普一下大厂/中厂/小厂的pros & cons 😂

@18258****：

事先申明不是大神，但愿意分享一些浅见，供大家批评：
我假设你这儿说的是互联网、IT行业的大厂，中厂，小厂。其实按照规模区划分分身就有一定的缺陷，比如有些创业公司人员规模比较大，但和IPO的大厂相比，完全不是同一个类型。所以楼主在问问题之前可以先考虑问题本身是不是太过于宽泛，概念是否接受度比较高或者是定义比较清晰。

大厂：以FG举例，公司本身的文化是最重要的，G的文化相对F就会更加solid一些，节奏也相对更慢，两者都比较重视Eng的文化，其他业务部门相对Eng会相对边缘一些（尽管公司本身是不会承认的），Eng能够决定很多的事，能够make decision, push back。缺点就是公司大了，各种流程，内部外部的规则，组织架构冗杂，想完成一件事大头并不是技术本身，而是如何推动相关参与方，领导层愿意投资你的项目（当然这个其实所有公司都有这样的问题，只是大公司不同org，team之间利益并不一定一致，而小公司，目标和方向相对比较单一，个人影响力是有可能足够大到影响很多部门的）。我这并没有谈到相对更加老牌的大厂比如微软，或者比较新的大厂比如airbnb，而是选择相对处在成熟期的大厂。老牌的大厂一般就直接放大FB的缺点比如制度更加僵化一些，新的大厂就弱化一些FB的缺点。当然这还是要因地制宜。

中厂：比如像ebay，paypal, 虽然也很老牌了，但不算是一线大厂，但还是能够叫得上号，人数其实也相对较多的互联网或者传统IT行业公司。这种公司一般来说对于new grad还是尽量去避免，里面用到的技术相对来说会比较陈旧，需要maintain一些陈年的系统，公司文化和规则上不合理的地方会更多。优点是如果公司盈利良好的话，养养老还不错。当然也会有不少中厂是的创业公司，比如B轮之后的公司，这种公司往往在大规模扩张，比较适合有一定技术积累比如senior eng，或者一线manager进入，去earn scope，build team/product，如果能上市回报也是不错的，并且得到个3-5年的锻炼，有望做到Director+的等级，之后自主创业或者跳回大厂做Director都是很好地出路。

小厂：我这儿定义为指B轮之前的创业公司甚至初创团队，人数200人以下。优点在于有无尽的饼给你画，你可以尝试做多种岗位，路子能走得比较野，比如可以做fullstack+ML+PM+Desinger etc, 毕竟人手往往是不足的，纸面回报率有可能会很高(当然也有可能为0)。缺点在于创业公司生存下来的可能性确实比较小，tech stack会更加注重于functionality一些，对于新手工程师来说职业发展初期不太友善。当然如果你的目标不是作为一个特别优秀的工程师，而是创业者的话，这些都不是什么问题。

@bayernfcb :

这个主要看你区分大中小的标准是什么。按照市值来算还是按照员工数量来算。一般按照市值来算，大厂就是Apple/Microsoft/Amazon/Google/Facebook这种，中厂大概是类似ebay/paypal/Pinterest/Snap/Uber/Lyft/Airbnb或者刚上市的Snowflake/Roblox这种，小厂一般指还没有上市的公司。

大厂里面主要取决于公司的文化，发展路径大体上差不太多，工资待遇也差不太多。中型公司差异比较大，比较适合有一定经验的人去。小厂的话不确定性强但成长空间大很多。

有一个特别重要的区别，就是一般大厂都会有一个long term plan，拿Apple为例，一个产品研发的周期往往很长，会plan很多特别ambitious的项目。最后哪怕不能全成功，也不会对公司造成任何影响。因为公司拥有全球顶级的现金储备。但中厂的plan就不会这么做，大部分都会focus on一些low hanging fruit，半年一年的timeline，争取能够尽快deliver。小厂的话就更难了，毕竟生存是第一要务。所以如果你追求做一些很酷炫的项目，或者一些research的项目，大厂的资源和优势是巨大的。

@pintouk :

你列举的太泛泛了。大厂和大厂都不同，不同的中小厂之间更是天差地别。只能泛泛而说，没法给出有通用性的结论和建议。

泛泛的说：

大厂：
好处：
1. 身份容易办，流程稳定，基本只需要等/苟。
2. 工作安稳度高。
3. 品牌效应。级别是硬通货。
4. （疫情前，股市正常时期）现金流稳定。因为现金流稳定，带来更多投资上的灵活性，所以实际的financial回报高。
5. 想苟总可以苟，WLB不是问题。

坏处：
1. 拧螺丝。
2. 升职慢。
3. 往外跳往往有culture shock.

中厂 （我理解为叫的出名字的小型上市公司或者preipo）：
好处：
1. 升职快的机会大，而且级别有一定的业界认可度。
2. 办身份的support一般都还可以。不用特别担心身份。
3. 遇到能长期提拔职业发展或者给职业发展给出建议的贵人的可能性大。
4. 技术上能脱离拧螺丝并且做一些和业务有具体结合的项目的机会比较大。

坏处：
1. 裁员，reorg。
2. financial的角度来说不一定很划算（again不考虑最近一年的疯狂股市）。考虑风险之后往往return不够。
3. 这种公司最容易聚集长袖善舞的嘴炮选手，而且往往劣币驱逐良币，遇到了会很难受。“庙小妖风大，池浅王八多”。（过去几年uber，airbnb都不乏这类人）。

真正的小公司：
好处：
1. 能完整体验hpyer growth。这里面能学到很多技术和非技术的东西。
2. 能建立有效且影响深远的人脉，前提是选对公司。
3. financial搏一搏，高风险高回报。
4. 技术上能体验从0到1.

坏处:
1. 技术上不见得能碰到很多现金的东西，大多是拿来主义，先凑合用。大量时间在重复搭建工具上。
2. 工作时间长，工作压力大。
3. 工作没稳定性。办身份流程也没稳定性。
4. 需要能做好最坏情况下也能接受的financial预期。
5. 级别没啥鸟用。跳槽业界不认。
6. 往往缺少职业生涯早期和中期需要的mentorship。

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