老板离职，我哇的一声哭了出来！

有小伙伴在一亩三分地发帖问：在职场是不是不该有任何感情？

lz入职半年，是一个很junior的岗位。曾经觉得我所在的组是公司里最好的。很喜欢大家的氛围，也很喜欢组员之间跟manager之间的相处。在我有困难的时候小老板会schedule 1-1跟我一起讨论，我遇到困难被product组为难的时候小老板也会替我说话，大老板也在各种情况下替我们思考。

但今天组会上两个老板说他们都要离开了，在下周五之前。整个组的最高的管理层被别的组的人代替了。我当时知道后直接在组会上哭了出来。当时也很想控制感情但是真的很难过，有种不知道何去何从的感觉。

我在反思是不是我对工作付出太多感情。又或者说 其实我根本不应该觉得舍不得，工作就是要给你什么就干什么别牵扯更多感情。我还会继续做我在做的事，做我的项目train我的模型，但我好像不明白自己到底在为什么而做这些事。

很多小伙伴热心的回复楼主：

@ysuuuuu：说在职场中不要有太多感情主要是容易无法公事公办然后被无下限的小人占便宜，或者对他人/公司抱有不切实际的幻想。但能遇见这么好的老板和团队是很幸运的事啊！别人真诚待你你就真诚待人，有感情挺好的。

@加油misswu：说明你是好人啊 而不是一个没感情的机器 遇到好朋友好同事离开了我也会难过。对了多一句嘴，难过完了别忘了keep in touch

@concessions：多看看工作了5年以上的人的linkedin。你会发现碰到一个好老板三生有幸。很多人每年都跳槽，突然在一个厂呆了几年并且升职极快，不用说了肯定是碰到好老板了。很多人跳槽就是因为跟着老板走，日子很好过，俗称抱大腿。

@btzhangmen：把工作和同事分开就好了。把同事当人，把工作当工作。

@李大鱼：我刚进入职场，带我的同事也要离职了，她们人特别好，周末会一起出去玩，天天一起吃饭，知道她们要离开这个消息之后我也是当场就哭出来了。老板说重感情是好事啊，说明大家相处融洽工作效率会更高。

@winting：Junior level真的会这样的，所以第一个组真的很重要，因为刚开始工作，会投入特别多的情感，等过几年看过来来往往真的会平淡，但是仍然有真情！前提是一定要保护好自己！相信真性情的人会遇到真性情的人！

@Oddinaaaaaa：我觉得这很正常啊，两极化看待没必要吧。打工都是打工人，一般普通打工人之间哪有真的资本家呢？团队很好有感情才是正常，都说积累人脉人脉，大家都算着门儿清冷冷漠漠的，那还有什么交情人脉可言呢？正如楼上朋友说的，警惕是在职场pua的情况下需要警惕，但是不是这种情况有真的流露也很正常。与此同时你也不是在为同事打工，是为了工资/个人发展诸如此类的。所以正常工作还是正常做吧，除非人员变动代表大的职场斗争要影响到自己，那就多提个心眼呀。

@yoloblah：楼主刚好遇到了好上司，彼此相知相惜，没问题啊。看可不可以和对方保持联络，同业总是未来有机会再相遇，也许哪天能还恩情也不一定。老实说很羡慕楼主呢，好上司可遇不可求，多的是只求不要大小眼胡搞瞎搞的，同事呢不做事还忙着搞你呢。通常说不要放感情，多是指遇到渣老板渣同事了，就凡事求个圆，上班归上班，上班时认识，下班就不相识。但好同事好长官，当然能放感情啊，好人还嫌认识少吗？好人要离开了，心里难过，也理所当然地，而且也没影响你工作表现，又不是哭到无法train模型了？别想太多。防人之心不可无，但遇到好人，也不用太冷漠呗。总归一句还是很羡慕楼主遇到好上司啊...(远望)

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