感觉大厂的HR都是躺着赚钱！
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借地里发个牢骚，越发觉得现在recruiter是真的好做，尤其是大厂的recruiter，本来面试的人就不好和recruiter产生什么问题，有问题也得为了面试自己忍着，再加上大厂永远不缺申请的人。。。真的是感觉每天都在躺着赚钱。虽然不多但是完全没压力爽的不要不要的。
我们这群面试的人也真的是惨，运气好遇到个好的hr也就算了，遇到个不靠谱的真的是像吃屎一样。。。还没法子投诉。说ghost就ghost你，如果你没面成，花个一分钟发个很遗憾我们没选择你的email都不想发。。人家面试的人花了那么多时间和经历准备面试，还要请假去和你们VO，真的完全没有尊重的感觉。
不要说大厂的recruiter素质高，我之前想看看市场怎么样去试了试FB，那个prep interview call 的recruiter在和我meeting的时候全程吃东西，连嚼东西的声音都懒得掩饰。我VO之后完全连个EMAIL都没，我合计那我就等等被。。。然后过了一周我发了个follow up email也是没人甩我，然后VO过去两周还是继续ghost，您回个“我们还在review都成啊”，我也真的是服了。
热门回复
yanshuo619
recruiter 和HR还不是太一样，HR是要处理人事工作的，比如xxx产假，xxx工伤，xxx入职手续，xxx升职，xxx reorg，xxx 要转组， xxx 的visa问题，xxx组要招合同工，需要出SOW，xxx需要谈离职包，xxx公司的背景调查。。。以及所有这些事情需要的paper work
recruiter 确实基本就是管招聘，小厂的要自己花很多时间来做“猎头”也就是去找人，大厂的就像你说的，不缺申请人。但也没办法，还是每天都要打电话的，说白了大厂recruiter不缺简历，但是要一直联系不同人，说白了就是个翻版的客服热线，只不过他往外打。。。
何况recruiter赚的钱也就那样，就别纠结了。。。电话客服也还赚那些钱呢～～～ -baidu 1point3acres 真的大厂不设置recruiter这个职位，一切邮件用脚本发，一切简历用AI筛选，然后一切步奏都是自动化脚本了，打电话过去也是智能助手的话。。。
咱们不也是不开心吗？觉得没被重视？所以既然咱们都觉的需要这个职业，人家也确实在干活。。。就可以了吧。。。当然你说的准备很用心，被随便就刷掉了之类的，或者对方态度问题， 这只能说 那个recruiter不专业了。。。外加大厂真的不缺人。。。
何况咱们这行面试都懂的。。。几百封简历进去就给50个电面，然后20 onsite，3个offer 。。。大概这比例吧。。。说白了。。。运气真的是很大一个成分。。。挂在哪一步不重要了，看开吧，供求关系决定的，
你进了大厂，有5年+经验后，反手去小公司投，真心聊10个猎头，9个给你面试，7个都有onsite。。。。没办法 还是供求
alexinbj2
"把收来的简历一半扔到垃圾桶，我们不喜欢运气不好的人。“大概是这样了，楼主随缘就好。
地里用户
之前fb电面，对方hr在开车，全程音噪爆棚。。后来人间蒸发
sisolcode
很熱門的unicorn也是
遇過一家recruiter約prep call，直接取消也沒說原因，還是我去看invite才知道被取消了 也遇過一家電面過了後然後不通知下一步，直接白白浪費我時間
bluejade
我碰到的fb的recruiter倒是少有的（相对我遇到的所有其他recruiter）极其靠谱办事严谨的，导致我一直觉得fb在recruiting方面是行业标杆，所以原来这只是个别现象吗……
地里用户
贡献一个DP。FB DSA职位的recruiter，LinkedIn上联系我的，结果自从过了screening call后发邮件不回，也没有任何prep document和prep call。最可气的是，面试时间还给我整错了，邮件里（那种自动generate的邮件）告诉我是一个日子和一个面试官，career portal里是另一个日子和另外一个面试官，这都能整错我也是服了。我真的好想投诉他！有人知道FB怎么投诉recruiter的告诉我！
JoyForce
风险和收益是正相关的，大厂recruiter招人简单，相对的每个case得到的佣金就少。资本家都不是傻子，既然SDE都能low ball，recruiter为啥不能？recruiter和SDE相比可替代性高多了
xsijg8
也来给fb提供一个dp，面试体验非常好。全程专业友好热情回复也快，直爽的少了很多废话，而且reschedule了一次也非常快速就安排好了。prep资料发的很全，很照顾我的体验。跟很多recruiter合作过，这个基本上是五星好评了
代码要好好写呀
总之碰上什么样的recruiter也是运气😂
同Google和waymo的recruiter打过交道，感觉很专业，会从我的邮件中察觉我的stress，给我解释、宽慰我；我想改到当天meeting也是立马就给我电话；也有好几次晚上11点或者早上7点秒回我。
Facebook的recruiter也很暖。我已经挂了，还仔细及时地回复邮件。
Amazon的一个recruiter，有点马大哈，感觉很忙，但是帮忙也不含糊。
肯定也有不好的recruiter。当天心情不好，或者人家也在权衡周全，所以免不了耍心机。
我就想说：大家尽量往好的方面想。人跟人打交道，一旦一开始就担心这段经历会很痛苦，那么经营这段关系的难度就不会低。
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