工作三年后终于离开了微软！
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加入微软差不多三年后，终于是时候离开了。从刚开始加入到现在，对于软家的感受也经历了多次的变化，在此就写写我最后的想法吧。
从商业角度来看
微软无疑是世界上最成功的公司之一，坐拥操作系统和办公软件两个护城河极深的现金牛，Azure收入也在节节攀升，就是被Google吊着打的Bing，一年的广告收入也有50-100亿美金。
当然，还有很重要的一点是，微软和美国政府（或许也有中国政府？）关系很好。FB，Apple，亚马逊和Google是不是就要被来次反垄断调查，而近年来微软好像从来没被查过；微软也出人意料地把利润丰厚的JEDI项目从明显技术实力更强的亚马逊手中抢过来（虽然最后还是被亚马逊鱼死网破地搅黄了...)。
微软近年节节攀升的股价也表明了公众对微软前景的看好。
不过说到底，作为一家公司的员工，最重要和最关心的应该还是学到的技术和待遇，而从这两方面看微软真的是不尽人意。
技术上来说
微软似乎已经早早地淡出了领导者的行列。除了在微软主导的.Net领域依然活跃，可能是我无知，但这十年来微软似乎真的没有什么“出圈”的技术。
Google用MapReduce, BigTable, GFS, Protobuf, Tensorflow, BERT等等几乎以一己之力改写了云计算和机器学习领域规则, Facebook有Thrift，Cassandra, PyTorch等，亚马逊也有Dynamo，而微软似乎没有什么引领业界的技术或是软件。
与此相关的是，至少在我待过的Bing和Azure，微软内部的工具不稳定和难用几乎是大家的共识了，员工时常会浪费大量的时间在这些上。
至于待遇
大家都知道微软的package不高，而refresher就更加感人了， 在66/67级之前几乎可以忽略不计。
升职速度来看，有人说Bing和Azure升职快，而根据我的经验来说，org的因素远远小于组和老板。
我有认识在著名的养老org office两年升三级的，也有Bing待了十多年还是SDEII的，而我在Azure的老板则是信誓旦旦地说SDEI到SDEII平均需要三年。。。
但总体而言，微软升职确实不快，在大部分组，一年能升一小级基本就算老板非常非常赏识了。至于升职之后工资的涨幅，只能说聊胜于无了。
当然，最惨的是，微软的senior升得不比其他家快，但换工作的时候还不一定能被其他家match；相反其他家的SDE来微软，因为工资问题，跳个几级反而不罕见。之前，软家的员工还能以自家的WLB自豪，但据我所知，现在大部分组的WLB现在还真没比其他公司好多少，Azure和Bing里面的卷组甚至会有晚上Weekly meeting或是时不时需要周末工作。。。
感谢的方面
当然，有一些方面我也是非常感谢微软的。
最好的一点应该是人吧？虽然我也没在其他很多公司工作过，但总的来说，我觉得微软的员工和manager都还是不错的，我基本没有遇见特别toxic的人。可能是PIP的压力不大，大部分人是比较乐于帮助的。
第二点是，微软内部还是有很多机会可以做些有impact的项目的。这些机会有些来自于微软在新领域成功的扩张（比如Azure和Teams)，有些则由于微软内部老旧工具和不完善的流程，产生诸多可以有改进的地方。只要有能力和想法，即使是SDEI和SDEII也能在微软lead一些比较有visibility的项目。
第三点则是，由于没有强制的PIP名额（据说最近有了？？），在微软内部划水摸鱼也基本上没什么心理压力不会怕被辞退。我在微软的最后两个月时不时就在工作时间来个面试，虽然自觉不太对得起组和老板，但也没觉得有什么压力。可能，这也能算作对付不好的WLB的一招——活多是多，但我就不加班，又能拿我怎么样？
最后说一句，对我个人而言，由于升职速度和TC的原因，我觉得微软是不太适合职业生涯上升期的人待，但是再过个十年，说不定会由于看重WLB再次成为一个微软人。
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