被亚麻PIP后，居然上诉成功了？！老板如果没把我搞死会再迫害其他人吗？

作者@一亩三分地匿名FC5发布在一亩三分地

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小编提示：PIP，全称Performance Improvement Plan, 绩效提升计划。

匿名了。。人艰不拆。。要脸

故事的前半段和地里的其他人都差不多，forte 出了以后评分不太行，老板 1-on-1 完全换了一副脸色 (ps这个老板刚来一年多，可能不怎么熟练) 当时就感觉不妙，赶紧又开始刷题并且 Linkedin 上找到之前懒得理的 hr 说最近有空可以面试了，于是开始准备后路。

不久以后正式的 pivot 下来，很小心地签了并且向老板承诺会努力提高 (实事也是这么做的但是没有做完) 中间又见缝插针面了几家，在进行到一半的时候拿到了另一个大厂的 offer，磨蹭了一下赶紧签字

之后还是很用心地在做项目，奈何这个 proj 太难然后带我的大哥又抢先一步跑路，于是项目进展远没有达到预期。老板多给了一周但是最后还是给了不成功的评价。出来以后我还伤心的，给组里的几个玩得好的同事说再见，感谢这段时间的帮助。但是因为新公司签证还没下来，就想着上诉多争取一点时间。

申诉的过程这里多说两句，公司会派一个中立的大使给老板和我各发一个文档填写为什么这个 plan 是成功/失败的。老板的点主要是说我没完成，我反驳这个项目太难根本没法一个人做。中间我也确实提供了一些有利自己的证据。然后大使会召唤7条神龙 (随机找7个人做陪审团)，作为给受害者的补偿我可以去掉两个，然后它再从中挑三个作为最终投票的人。前两天参加了这么个上诉会，老板和我分别发言并接受质疑。我抱着体验人生的心态去说了两句，尽量朝有利自己的方向回答，结束之前感谢了在会场的人，下线等滚蛋的通知。没想到大使给我发了一条私信说我通过了并且可以就在香蕉厂。。

大概可能是我做的东西确实比较难，然后老板那边也有破绽，就神奇地水过了。。

这两天hr那边派了一个新的导师在帮我联系新组。。

所以现在我是完全出来了嘛？以后还能面亚麻吗？(纯好奇，应该不会再犯傻了) 老板如果没把我搞死会再迫害其他人吗？

顺便再打听一下，我听说组里选择劈谁是要开会讨论的。所以理论上讲很多人都知道我的情况对吗？后面选组的事再更。。

那个。。回来冒个泡：和hr那边聊了一下，确认我现在已经完全从 p 中出来了，应该回归到正常的工作状态，然后给了三个选项 1）换组 2）拿钱走人 3）留在现有的组里

然后我又确认了一下，换组要是不成功或者中途不顺利可以再选 2或者3；选项2中的数额是被劈的时候给的最高 tier，并且今后可以 rehire；然后选项3有两个月的保护期，之后又有可能被劈 ：）

现在还在纠结是直接拿钱走人还是再找几个组聊聊，3应该是不考虑了

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