离谱！上车后，反手起诉Meta只招H1b！

印度裔这次来搞事情了，印度裔IT从业者Purushothaman Rajaram等人集体起诉Meta公司。

此案原告声称，自己拥有出色的IT相关专业知识和资历，但他两次试图应聘Meta的IT相关岗位，都没能顺利获得工作。

他认为自己没有被录用并非是自己的工作能力、专业知识、过往经历不符合Meta的岗位要求，而是因为他不是H-1B，在他看来Meta更喜欢雇佣工资更便宜、相对来说比美国员工更灵活的H-1B外籍员工。

Rajaram和一众与他有着相同经历的美国本土IT员工认为，他们因为自己的非H-1B身份被Meta歧视了！

于是他们发起了集体诉讼将Meta告上法庭，指控Meta违反了民权法，原告们除了要求Meta赔偿他们的损失、支付所有法律费用之外，还要求Meta改变偏袒H-1B的招聘操作，并要求陪审团参与审判。

目前此案正在北加州联邦法庭审理中，其PACER编号为3:22-cv-02920。

目前，案件要求Meta Platforms, Inc.应于2022年6月29日回复。

该事件一出，很多小伙伴认为：这不是典型的“上门关车党”吗？

他们打击的可不只是中国人，还包括很多印度人。有了身份的来为难H1b？这也是没谁了！

一亩三分地小伙伴的回复：

一看这名字就不好搞

疯狂叠buff

他自称两次面meta输给了有h1b的候选人 那调记录看看是否公平呗 没结果也不好评论

META只能证明他不qualify，如果只能证明他并不比另外的h1b好但是不能证明他不qualify的话，meta大概率要赔钱。 h1明确说了找不到美国人的情况下才能招，如果他的job description上写的这个人确实能做到一条条证明符合，即使h1b的候选人更好，理论上绿卡或者公民确实可以去和公司argue。

我不是律师，但是我觉得meta应该很好应对吧。。我曾经也是Meta 面试官。。。我根本不知道来面试的人的status.....更何况每个面试来的人都有详细记录，给他们看就好了

不是太容易。像前面说的，不是证明招90分的，而是得证明没有美国人60分的（刚满足招聘条件）。

很多都是rolling based的招聘，那么先接受offer的先入是不是就可以说明并没有偏袒？话说meta好像是h1b dependent雇主，树大招风

1.h1b是那个已经入了职占了坑的那个人，但是perm的时候移民法要求公司尝试证明在美国招不到公民绿卡，那公司显然就敷衍了，随随便便弄几个糊弄人的找人广告，所谓“绿卡广告”，就号称在招不到了。2.h1b可以要价更低可以lowball可以pua可以加班

有些公司给H1B的工资故意压得低倒是真的。如果真的这么想的话，起诉不是正常的吗。

这算是印度朋友的内讧吗？说好的三哥团结一致的精神去哪了呢？

有一说一 印度人在玩欧美游戏规则上真是厉害 其余不评价

随后关门是个好习惯（狗头）

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