有些中华传统美德, 真不适合用在美国职场..

作者@Rawww

发布于一亩三分地

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甭管走在哪，都有自己的职场法则。在国内，做个“安分守己”的老实人或许可以守着铁饭碗过一辈子，做个“会来事”的应酬人或许可以加速升职道路。但是在美国呢？这里面的规则好像就有点难掌握了。有些时候，阻挡你的可能不是能力，而是文化差异。

其实在异国他乡，Cultureshock是再正常不过的事情。但是在职场上，有些由于文化差异引发的不当行为可能对你的影响真的会不小。简单列举一下不太适合在职场展现的中国传统美德。提前声明，以下绝无诋毁民族文化的意思，只是环境不同，有些美德的适用度就大打折扣了。

“少说多做。是金子总会发光”

这句中华名言，绝对是大家成长路上的常客。老师说，家长说，一路从幼儿园说到博士后。于是孩子们一个个都成了学（哑）霸（吧）。不管别人看不看得到我的辛苦，我只管猛干！不吹牛逼，直接拿结果说事才是最酷的出场方式。

然而“装酷”这招在美国职场上并不吃香！爱表达的美国人怎么忍得了职场默剧。低头猛干，极少发言的你，只会被留下not easy to work with的印象。在职场工作中，团队合作是很重要的，有时候说出来自己在做什么，自己想做什么，不仅可以帮助别人更好的理解你的表现，还有可能达到事半功倍的效果。
就算你只有一个初步的想法，还不知道怎么实现，也要说出来，这可不是“空谈”，而是在积极的参与工作，并且你的老板也会觉得你是一个有想法并且认真工作的人。

“做好事不留名，我们都是活雷锋”

乐于助人绝对是好品质，但是做了好事，使劲藏着，就为了不让人知道，这个lz就觉得有点夸张了。但是真是从小一直被这样教育，以至于现在，做了好事，确实都不会说。而且被别人发现了是自己做的时候还会不好意思，这个心态，哎，也是没谁了。
就像上一点说的一样，美国人都很喜欢表达，所以说做了好事，一定不要避免“邀功”！多多邀功才是美国职场的正确打开方式。尤其当代社会，节奏这么快，根本没时间等别人细心观察，发现你的长处。主动展现自己的长处和优点，才是强调自己存在感，必要性的正解。
当然这里的“邀功”，不是说强行加戏那种，就是实实在在让自己的老板知道自己的产出和能力。算是得个“印象分”！

“看透不说透，看穿不拆穿”

这也是传说中国人的面子哲学，凡事留有余地，给大家都留点面子。这个确实是人际交往中的一种分寸艺术。但是在充满竞争的职场，看透不说透多少就有点装傻充愣的嫌疑了。与这一处事哲学相对的，还有“直言不讳”。放在职场上，同样是容易得罪人的大招。
那在职场上既不能不说，也不能直说，那到底该怎么说呢？这个时候就要看老美的表现了。在职场上他们惯用的手法就是欲抑先扬，既避免了直言不讳的尴尬，又表达了自己的态度，体现了自己的立场。可以说是最完美的解决方式了。虽然“欲抑先扬”是中国文化的精髓，但是在职场表达意见时，却很少被用到。
老美喜欢有主见的人，虽然沉默是最不会得罪人的，但是同样也是让自己在职场上“隐形”的大问题。

“吃得苦中苦，方为人上人”

首先吃苦耐劳绝对是优秀的品质，但是当和其他的中华处事哲学结合在一起的时候，就很容易被带偏。尤其人在异国他乡，很多时候就想“多一事不如少一事”，于是选择让自己吃苦，但有时候这个苦真的不是必须吃的苦。
在职场上，很多事情都是一码归一码，比如说老板需要你做成一件事，但是给到的条件实在有限，导致你不借助外力根本就办不成。这个时候千万不要想少事就不提出自己的想法，主动给自己加苦吃。和老板说明情况，说不定就能得到更好的条件。
很多事情都证明，尤其在美国，真的是会哭的孩子有奶吃，能吃苦是好事，但是不要自找苦吃。这样日子才能过得开心舒服，不是吗？

忍一时风平浪静，退一步海阔天空”

能忍是个好品质，但是所有的忍耐都应该有底线。一味的退让，隐忍只能被当成是软柿子。等忍一时变成忍一世时，就只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。
在职场上更是这个道理，有底线的人才能得到别人的尊重。很简单一个例子。每个行业都有自己的行规，比如商场里的sales，每次谁服务哪位客户都是有规定的。每个人首先有自己的客户，而当店里来新客户时，他们会采取轮流的方式服务。
如果你的同事在明知是你的客户的前提下还明着抢业务，那就是明显的“欺负”你了。在这种情况下，忍一时只会让别人觉得你是个没脾气的人，今后还会不停的抢客户。但如果你心平气和的和他点明你的底线，他也许就不会这么做了。
而且不知道大家有没有这样的经历，就是每次都忍着，完全不表现，等觉得忍无可忍爆发的时候，对方会觉得莫名其妙，即使错的人是他，他也只会说：“对不起，至于吗？”在你说：“忍你很久了！”的时候。别人可能根本不会领这个情，可能还会说：“那你早说啊！” 所以真没必要委屈自己。纵观一亩三分地N多讲美国职场的帖子，大家都有对中美文化差异方面的顾虑。很多职场新人会在入职前寻求大家的建议。像这个帖子：“职场新人求建议。”留言部分，确实看到了很多中肯的建议。
averageds：1. 要自信，要主动，要多交流2. 要了解谁说得算，和他们的性格特点，偏好，和priority3. 以上掌握清楚了，要敢于说不，说得算的人不关心的事情不要做4. 要和公司外的朋友交流，了解市场的行情，公司或者老板不行的时候及时跳船
wshstc0 ：1，工作要认真，但是也要注意和同事的交流。不能只是埋头苦干。2，不一定要阿谀奉承，但属于自己的credit不要被人抢走。你加的班，流过的汗要不要只有你自己知道。在不了解周围人的情况下，要善于保护自己的idea，不要什么都告诉别人。3，不要和同事嚼舌根说八卦，尤其是email里千万不要说一些你不想让别人知道的事情，因为emails会存在公司服务器的。有时候别人不小心把email转发出去了，这样大家都会看到……会非常尴尬。4，要有危机感，不能完全断了和job market的联系，说不定哪天就有更好的工作等着你。记得多和peer保持联系。5，可以多问问题，但是不要问傻问题……6，如果to do list 非常杂乱多，或者需求经常变来变去，建议用notes记下来，或者建一个excel，以免漏掉重要更新和错过deadline7，平时做过的project 做完一个就记录一个，这样到了年终总结的时候不至于抓瞎。年终总结也别写的太少，要吹！8，写email也是很重要的，建议学学同事们的写法，尤其是在比较棘手的问题上要有礼貌，日后好相见……
Wx6807：最重要的一点点是：多干活同时，多跟同事沟通其次还有一点非常重要：学会发email：1) 及时回复2)  缓和语气，尽量不要用叹号，不要用大写，适当高亮，尽量不用黑体加粗。3）语气委婉，如果是面对面交流，你面带笑容和冷冷的说同一句话，对方的理解是不一样的。能用could you，就不用祈使句。举个例子，我TL是一个十多年的老员工，跟一年的新兵蛋子发email 从来不用祈使句，都是can you， would you please. 给建议的时候都是，I would。。。4）能带thanks 就带，并且附上对方的名字更显真诚，比如，thank you， Racheal。或者it is very nice of you, Rob. 比thanks，好的多. 后面只是一个单纯的signature，往往别人不会在意。5）发之前尽量检查下，如果有非常明显的typo和语法错误，会让对方认为你不重视这个事情，或者你不尊重收件人，有可能比你想象中的糟糕。总之，email是你的脸面，很多colleague了解你，从你的额买了开始。
另外，一亩三分地的职场达人板块也有很多职场老人，主动和大家分享经验，探讨更好的美国职场生存之道，像这位楼主写的“职场文化系列”就很好！
帖子里说的“中国式谦虚在美国职场是有害的。”一些优良传统远渡重洋之后，在人际交往和事业发展上，并不能起到很大的帮助，甚至还会起到反作用，这些就是我们需要注意，并进行改变的。很多回复也根据自身经历谈了感想和一些改变调整的措施。国人在异国他乡拼事业确实不容易，很多改变也不可能一蹴而就，意识到自己的问题，再一点点调整，就是积极的态度！alldepends：对楼主谈的这些很有感触。以前收到最多的feedback就是：你每次提出的想法和建议对项目和团队都有帮助，希望你更speak up，更assertive。因为从不同的人那里收到过类似的反馈，所以反思过自己的行为，大致如下：
1） 以前开会发言之前会潜意识里想，我要是问了这个问题，或者说了自己的某个想法，人家会不会觉得我很傻X? 有时候觉得自己说了一些比较蠢的东西，还会暗自懊恼半天。--> 现在想来其实自己有点多虑了。首先，真的没有什么人会一直在意我说的东西蠢不蠢，除了我自己；再次，问问题或发表自己的想法都表明了我在积极参与其中，如果坐在那边只在心里叨叨但嘴上什么都不说，其他人特别是manager会不知道我到底在想什么，严重点的还会觉得我在消极怠工(我的manager就曾经和我抱怨过一个这样子的同事)。还有就是参与的多了，visibility就高了，以后有什么相关的讨论别人自然就会把自己loop in进去，良性循环。
2） 对自己不是非常了解的东西，不敢轻易开口，不得不开口的时候，极其心虚。--> 后来通过观察自己周围的人，发现其实有时候那些在会上夸夸其谈的人懂的也并不比我多，有些甚至比我知道的还少很多，但人家就是有这个自信和能力，脸不红心不跳地在那里瞎扯。如何练就这身不懂也瞎扯的本身我还不知道，但现在尽量提醒自己在怂的时候请蜜汁自信。
3） 自己其实英语不差，别人给的feedback也会说communication很好，但很多时候还是会担心自己能不能表达清楚某个复杂的事情，或者说用的措辞是不是妥当。--> 看过一些材料也和许多人交流过这个问题，想通了在我现在这个阶段，并不需要太在意自己不是native speaker而导致的语言劣势。a. 不要过多在意口音之类的，而是要把重点放在努力提高英语表达的fluency上; b. 无论是口头表达还是书面表达，一定要注意逻辑; c. 平时多读科技类文章，看视频，我还会听pod cast，多掌握一些行业术语，对沟通很有帮助。最后想和大家说的是，写这篇文章的目的不是为了鞭笞咱们的中国文化。只是希望大家看到在文化差异中，这些可能置我们于劣势的固有思维。而且虽然是笼统的在讲美国职场，但其实每个行业还有自身的独特性，需要大家自己揣摩。希望大家都能把自己调整到最好状态，在异国的土壤上努力向上，活出自己的精彩！

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