谷歌官宣提高20%效率！靠裁员吗？？？
谷歌和Alphabet首席执行官Sundar Pichai表示，他希望提高公司20%的效率，这可能包括裁员人数，因为在多年来的快速招聘后，公司正面临着一系列经济挑战。
Pichai在洛杉矶的Code Conference上发表讲话时详细介绍了经济不确定性加剧，同时广告支出普遍放缓，他考虑如何让公司更有效地运营。
Pichai说：“我们越是试图了解宏观经济学，我们对此感到非常不确定。宏观经济表现与广告支出、消费者支出等相关。”
虽然他认为宏观经济因素超出了他的控制范围，但Pichai承认，在员工人数激增后，公司效率已经变得“更慢”。
Pichai表示：“在我们所做的一切事情中，我们可以放慢做决定的速度。你要从头到尾地观察，找出如何使公司的生产率提高20%的方法。”
对此，一亩三分地上的小伙伴们也在讨论：
有小伙伴认为有据可依：
觉得20%不是一个随机的数字，一般ceo不会能说得那么准确，想吓员工最多就象meta老板那样大概模棱两可地说说，能准确到一个特定的数据，就是结果一定就是这样了，不会改变了，因为后面一定是经过几个星期的project，hr做出了计划，人数确定，名单也列好了，向劈柴汇报了，是一个已经plan好的目标。
狗的问题不是活做不完，是人比活多。。。
有小伙伴认为20%并不是指裁员：
本楼在做阅读理解吗。。Pichai acknowledged the company has become "slower" after its headcount ballooned.就是嫌人多了。。嫌当前公司运作太慢，三个人做决定的地方可以变成一两个人决定，比如通过部门合并减少冗杂，从而提高20%效率。
我觉得不会裁员，freeze hiring + PIP 自动减少人数加上提高效率
有人表示反对：
按照狗狗躺得那么平，人员重叠，裁员10%对效率一点都没影响，得裁员40%才能提高20%效率的目的。
有小伙伴觉得谷歌目前内部是有问题的：
这就是狗目前的问题。其实有很多人不是真的想躺平，而是被迫躺。实在是too many cooks in the kitchen。随随便便一个design，都有一堆老人为了显示自己的“leadership”跳出来指指点点。简简单单的一个design都要拖几个月，啥事都干不了只能干瞪眼。
也有人吐槽谷歌去年的疯狂扩张：
我倒是觉得去年G盲目招了3万多才是疯了... 关键是今年一季度还招了1万多，我当时觉得G的VP们脑子都有问题...这种情况只有一个解释就是VP和手下的manager们欺上瞒下，夸大了组里的工作和缺人情况，联合起来骗了CEO和CFO。
因为manager/director想要升职就得多带人啊。不是每个manager都有那么强的vision，相比之下招人就轻松多了。招多了以后还能再招几个小老板，自己拍拍屁股做消息传递机就行，不要太轻松。
还有小伙伴残忍的揭开资本的真相：
不少人分享出来的职业规划都是“去xxx厂奋斗几年，卷到senior，然后去狗躺平”。一股浓浓的和高富帅玩几年然后找个老实人嫁了的即视感。问题是狗凭啥要做那个老实人。不来点狠的你们不知道什么叫资本家的残酷。
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