员工爆料：苹果，原来这么...

作者@qiuoffer1999发布在一亩三分地

欢迎大家点击左下角“阅读原文”到原帖与作者交流讨论哦！

来苹果一转眼也挺久了，最近不怎么忙就想不涉密的分享一些公司信息给大家。介于苹果是少数还在正常招聘的公司，希望对一亩三分地的小伙伴有帮助。长期不写中文，作文水平很差，望多担待。

文化

楼主对微软谷歌脸书的文化从亲身经历和耳濡目染也有多多少少的了解，苹果相对来讲有着非常独特的文化。公司从职能部门划分部门，除了少数部门以外基本不按照产品分大org。

就比如就算是Siri org 底下做的东西也是能上一些跟siri 无关的产品，这样的好处是减少公司之内的冗余，相对来讲对于一些组也增大了impact. 每个org底下的文化差别很大，甚至有时候可以当作另一个公司来处理。

有时候是由于一开始org的主要人物都是被收购的公司，所以文化也延续之前的公司。所以如果苹果的同事有跟lz不一样的体验，纯属正常。

这是一家硬件公司，主要赚钱的产品是硬件，但让公司stand out的是公司软硬结合的能力，一个公司要开发从芯片到电脑手机，从底层系统到上层应用，这是非常困难的。

公司总体来讲是鼓励创新和推动新产品的。尽管tim上台之后大众普遍诟病创新能力缺乏，但tim的带领下还是有一些不错的东西出现（airpods, apple watch, vision pro...）每当有新技术出现，在公司内部也会有自发组织的demo向顶层领导直接展示。

有的时候会感叹一些同事动手能力的强大和他们的想象力。。创新力这方面可能更多的是这个行业大公司的难题，公司大了很难快速推动一些aggressive的新东西。

每年的wwdc，可以说是公司员工自high春晚。有些小的项目没有写出来，只在视频里过了半秒钟来展示，背后可能都是几十个人几个月的心血。

公司非常的扁平化，基本很少有同级汇报，manager的淘汰率比较高，是我听说过manager转ic最多的公司，经理需要记住几乎所有细节，很多一个经理底下的员工都有不同的disclosure，这让事情变得很复杂。

保密文化

这可能是苹果的特色了，无论是access还是disclosure都严格的管理，除了一些infra,api和tools以外很多东西都是没有文档的。

当然这并不一定是什么好事，很多员工的每日吐槽了。对于领导来说，这个也是双刃剑，如果开放了总有人向媒体泄密。在这个公司,earn trust是相当重要的，如果自己的工作能力不被信任或者整个组不被信任，很有可能完全什么都不知道。

同事跟你打谜语你也get 不到，体验会非常差。我见过经常有旱的旱死涝的涝死的情况，有些人忙的不行，有些人整天不知道做什么。

工作

职级结构，这里只说软件工程师，硬件部门职级名称一样，但标准和升职条件完全不同。

ict2:

一些本科生毕业和rotation engineer会被分到这个等级，一般一到两年就会到下一个等级。

ict3：

很多master/phd毕业生会被分到的等级，具体工作上是更像L3还是L4纯看个人能力和组里项目。

我认识的有在这个位置待到9年也升不上去，五年以上的不在少数。更多的就是前文提到的earn trust。获得老板和其他老板的信任，参与更涉密或者更有impact的项目就是这个level的升职之道。

尽管没有经理会承认，但这个级别升职就是大多老板一个人说了算。结果(outcome)在这个level是最重要的，假如你做的项目最后能够上线，基本就可以升职。

ict4(senior)：

对应L5，有些其他公司优秀的sde2可能也能面过，但我也认识很多大厂老senior也只能面到4. 是个range相当大的level。主要工作就是lead一些跨组的项目，带领项目上线。如果能有wwdc anouncement的项目并且能lead其中相对重要的function，基本就可以尝试下一级。

ict5(staff/principal)：

这个level基本是terminal，是apple新项目的主要推动人们，我认识的很多人都是这个level开始也只能开始转manager，很多天才级的同事都很难到6. 升职条件非常苛刻，是要领导一些对全公司或者主要产品有巨大影响的项目。

ict6：

这个level基本是传说，我知道的大概200人能有一个就算不错。他们能有着公司完全的trust，享受所有产品第一时间的disclosure，超涉密项目的第一时间邀请。

ict7+：

传说中的传说，跳槽来可能会给，内部升的升职条件不明

考核

这方面也是争议很大的，基本处于完全不透明的状态。没有设置committee，硬要说就是你上面的人就是committee

好处是员工可以不放太多心思在上面，不用polish自己的升职文档。总共每年一次的self review, 2500个character, 如果没记错的话，换行和空格都算。

评级满分是9，一共三个部分，每个部分三分。6==meet, 7==exceed, 8==greatly exceed, 9==promotion/nearly promotion 和奖金/refresh都会挂钩

有一些员工做了比自己等级高很多的贡献，会被标记成key talent，会得到比正常9更高bucket的refresh

福利

基本等于没有，员工很多都是果粉，为爱发电为主。可乐一块五一瓶，拿铁两块。抠门这方面，业界绝对前列线！

今年收紧开支之前，有无限旅游的福利，可以去自己org所在的其他office出差（玩耍）报销吃住行。今年也取消了，甚至中了paper出去开会都要特批。

refresh相对慷慨并且稳定，但由于某种魔法，每年refresh都在股价最高的时候发到手 :(

股价稳定并且不裁员，从上个世纪到现在这么多危机挺过来，果子依旧不裁员，有些老同事摸鱼到夸张（你也可以

绿卡方面也是天天被吐槽，perm一办就搞两年。好在公司提供niw和eb1a/eb1b的服务，也省得自己花钱了。

h1b就是正常抽签，如果没中就去加拿大/英国/中国待一年。作为少数能在中国工作没有权限问题的公司，也列在福利里面了。

总结

苹果就是一个喜欢待的人很喜欢，不喜欢待的很讨厌的公司。我在这里认识很多很聪明我也很尊敬的同事，他们完全有能力去面试拿到更大的package，留在这里可能有其他原因吧。

大家如果还有相关的问题和看法，欢迎点击“阅读原文”到一亩三分地讨论

今日推荐

来源一亩三分地论坛等，版权归原作者所有
本文禁止任何形式的转载，请与一亩三分地联系