恐怖！被“优化”后，还要做这些事！

作者@地里匿名用户PWPBT发布在一亩三分地

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最近在PIP期间还算比较顺利地找到了下家。第一次经历PIP，根据我的经历，把收到PIP之后要做的事总结了一下，抛砖引玉，希望对进入PIP的小伙伴有帮助。说得不对的地方还请大神指正。

有一些选择比如FMLA和EEOC我没有用到，没办法提供更详细的帮助。想了解的可以看一下这个PIP总结贴：

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以下是我总结的收到PIP之后需要做的事

1. 评估PIP

首先，收到PIP，不一定代表你能力不够，请不要被PUA然后对号入座。PIP有很多原因，比如manager或者skip看你不爽，组里有PIP指标需要有人背锅而你看起来比较好欺负等等。

大部分的PIP都是为了裁人做准备，留下一个under performance的书面证据，导致你之后如果起诉公司的话，会处于不利地位。只有很少的PIP是真正想要帮你提高的。一旦进入PIP，你只有2个选择：要么fight PIP，要么利用PIP时间找下家。对绝大多数人来说，时间精力有限，鱼和熊掌不可兼得。所以要判断fight PIP的难度，然后决定对策。

不过，无脑选择找下家，基本是不会错的。因为就算侥幸能出PIP，也在manager那里留下一个不好的印象，相当于有了前科。之后组里需要人背锅的话，多半会轮到你。毕竟一个拿过PIP的人，再来一次under performance，在其它人看来，也是合情合理的事。升职加薪更是与你无缘，还不如找个地方重新开始。

如果要判断PIP的目的，我是这样做的。如果符合以下状况，说明manager是真的想赶你走：1. 和manager或者skip关系不好，或者之前发生过什么事，在他那里留下了负面印象。2. PIP文件里提到的那些问题，不是你独有的，别的组员也有同样的情况，说明你被针对了。3. PIP的任务和排期是mission impossible，而且manager或者mentor也无法给你提供更多帮助。

还有一种比较少见的情况，如果你有充分的证据表明你是因为被歧视所以被放进了PIP，比如因为性别、年龄、种族、疾病等等原因被区别对待了。这时候可以咨询律师，如果律师觉得case有把握的话就会接下，让公司赔偿一大笔。但从另一个角度来说，公司也知道这些，就算是真的歧视，也不会轻易留下证据，所以这种情况相当罕见。

2. PIP生效时间及选择

有的公司，PIP是立刻生效的，通知你的时候就已经生效了。这种情况，只能选择签字和不签字。后面详细说。

有的公司，PIP不是立刻生效。这时候会多一个选择，在PIP生效之前进入FMLA。这个我没有经历过，没法提供更详细的帮助。

还有的公司会提供多一个选择，要么进入PIP，要么不进PIP拿钱走人。如果有卡，或者有信心短期内能找到下家，那么可以选择拿钱走人，专心刷题找工作。

3. PIP文件签字

如果进PIP，不管主动选择还是被动选择的，都需要在PIP文件上签字。从公司的角度来说，这是留下一个书面证据，以后一旦产生纠纷，会让你处于不利地位。所以，如果觉得PIP文件有任何不妥，可以向manager和HR提出异议，并出示相应的证据。虽然不一定能改变什么，但至少留下一个你不赞同PIP的书面证据。

为什么进入PIP一定要签字？还是那句话，公司需要一个书面证据来开除你以避免法律纠纷。如果不签字，会被视为不合作，甚至是违反公司章程，有可能会被立即解雇。

尽管如此，不管对PIP文件有没有异议，都不要立刻签字。要留下充足的时间去阅读PIP。HR会催促你尽快签字，告诉你签字只是表明你收到了PIP文件，不代表你同意PIP文件的内容。不要完全相信HR的话。告诉HR你会签，但需要时间来review文档以及咨询律师。review的时候，要看文件中是否明确说明了签字只代表收到文件，不代表同意。如果文件中没有说明，要在签字的时候加上这句：Signature indicates I have received this document. It does not indicate agreement to the terms within. 如果HR给了很大的压力逼迫你立即签字，以致你没有足够的时间来阅读并理解PIP文档，那么在签字的时候要标注"under duress"。

把签字之后的文档发给HR的时候，要加上一句话：Though I disagree with the stated reasons for the PIP, I will nevertheless fully comply with the plan objectives. 一方面留下一个证据表明你不同意PIP文档，另一方面也表明你愿意合作，继续遵守公司规定，避免公司把你视为不合作而立刻解雇。

4. 找工作

很多人都说，一旦进了PIP，你要做的就只有一件事：全力找工作。因为fight PIP是个出力不讨好的选择。

至于刷题、改简历、求内推、面经等等，就是另一个话题了。小伙伴可以移步求职版块。

5. 避免被提前解雇

如果没卡或者没存款，一旦失业就立刻面临身份或者经济压力。

公司有权在PIP期满之前就提前解雇，所以在PIP之间，就算在找工作，也要和现任雇主维持好关系。该参加的会还是要参加，同事的关系也要维持。PIP的任务，至少每周汇报一下进度。如果是因为找工作而无暇顾及，就找个理由表明你还在积极工作，比如我正在看XX问题，它被YY问题给block住了，在解决YY问题的过程中，我发现要用到ZZ这个工具，这个工具我之前没用过，还在学习中。

这期间压力会非常大，焦虑沮丧是一定会有的，抑郁弄不好也是有可能的。所以很多人会选择FMLA。如果PIP不是立即生效，很多人甚至会在PIP开始前就进入FMLA。但找到一个能开FMLA的医生也不是容易的事。这方面我没有什么经验，不能提供更多帮助了。

另外EEOC/DFEH也是一个可能的选项。

6. FSA

大多数情况下，公司把你放进PIP，就没准备让你出来。一旦被解雇，你的FSA会失效。所以，要尽快把FSA用完。该约的医生就约起来，说不定就找到一个愿意开FMLA的医生呢。如果实在用不完的话，去配眼镜。如果一副不够，就再来一副。

7. 离职

在PIP期间离职，不管是主动辞职还是被解雇，都会导致不能rehire。有的公司是几年内不能rehire，有的则是终生无缘。

主动离职，一般需要至少提前2周通知雇主。如果不足2周，会被视为不专业，也会导致不能rehire。但是，如果在PIP期间主动离职，无论如何也不能rehire，所以没必要提前2周，当天走人就可以。主动离职的话，如果能证明是因为雇主的过错，是可以申请失业金的。

一旦进了PIP，就不推荐主动离职，因为：1 如果能出PIP那么再离职就可以rehire 2 如果PIP失败是有可能拿到分手费的，而且因为PIP被解雇而不是因为misconduct，也是可以申请失业金的。

8. 分手费

如果主动辞职，是没有分手费的。layoff的话，一般会给几个月base salary。但被解雇的话，美国法律没有明确要求一定要给，所以公司完全可以不给，可以从blind上了解公司会不会给。

如果给分手费，公司会让签一份合同，提出一些要求，比如放弃起诉公司，不能发表对公司和员工的负面评论，还有保密等等，相当于花钱买平安。要注意这份合同具有法律效力，如果违反了要付出代价的。可以尝试negotiate一下分手费的数额，但希望不大。别的方面，比如要求公司多报销几个月COBRA保险的费用，倒是有可能谈成。

如果公司提供了不进PIP拿钱走人的选项，那么进入PIP之后被解雇，分手费会少很多。具体数字，我不是很了解。

如果被解雇，就算拿了分手费，也不会影响申请失业金。

9. 工作交接

不要因为对manager或者公司心怀不满就不做任何交接，因为最终受害的不是manager，而是别的组员。除非你和别的组员有深仇大恨，否则请至少写个简单的交接文档，体谅一下要接你烂摊子的那个人。同时，这也是体现你professional的一面。说不定你的下份工作还要找之前的组员内推呢。

最后祝被PIP的同学保持身心健康，早日找到下家顺利上岸！

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