观点：Meta股价飙升，意味着谷歌需要裁员至少15%...

作者@Warald发布在一亩三分地

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Meta新财报出炉后股价飙升。很多人表示羡慕，也有人懊悔没买meta股票错过了发财机会。

Meta股价飙升的两大原因：收入（Revenue）大涨 和 营业利益率（operating margin）从20%翻番到41%。二者加起来意味着公司现金太多了，以至于meta回购股票了、股东首次拿到分红了、员工奖金1.5X了。

Meta财报也提供了员工数目：2023Q4（第四季度）比2022Q4（第四季度）减少了22%。我们已知2023年，Meta“补血”了：有些被裁掉的员工重返Meta，公司对外也重启招聘。换言之，22%是补血之后的数字，那Meta两次大裁员+随后的PIP（Performance Improvement Plan），裁员规模可能高达24-25%。

meta和谷歌是online ads（广告）两大巨头，很容易被股东们“对标”比较。meta裁员25%，带来了营业利益率（operating margin）的大幅提升。那规模更大、员工更多的谷歌，必然可以砍掉更多的fat（裁员更多）。

前几天有位不幸被裁员的Senior Manager（高级经理）在一亩三分地分享了一个超级干货精华帖。

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他提供了科技行业裁员的“管理”视角：

科技公司不是传统企业，发展必然要开新的产品线，这就是投入，而且员工年度加薪要钱吧，refresh要钱吧，升职要给钱吧，甚至很多第三方的费用比如用云服务，用数据砖，用circleCI，这些很多成本是随着研发越来越多的产品功能都要增加的。而且2024对比2023 所有东西都在通胀的，哪怕公司2024 开个happy hour也要付一个比2023更大的账单。

除非公司相应比例的增加开支，否则就只能裁员了。

众所周知，谷歌正在大力参与AI军备竞赛。削减技术开支很难，裁员更具有可操作性。

然后我们再回顾一下：2023年1月，谷歌历史上首次大裁员，比例有多高呢？非常低，只有6%。即使不看meta，科技行业里裁员15-25%的公司比比皆是。

一般情况下，不超过5%的裁员，不需要大张旗鼓进行、也无需对外承认。暗地里加强绩效考核，用PIP的理由逼走员工，操作1-2个quarter就完成了。所以，谷歌这6%，是裁了个寂寞？

尽管谷歌随后针对众多产品线继续裁员，但规模很小，通常在几十到几百人。近期（2024年1月）有次裁员规模略大上了新闻，连VP都裁掉了几个，但也只裁了几千人，相对于谷歌18万的员工总数，占比1-2%。

总之，谷歌在过去一年里，裁员累计应该不到10%，比Meta的接近25%，低了15%。

面临着Meta降本增效的成功先例，谷歌董事会和CEO必须要回答：谷歌是否还有进一步裁员的空间？如果15%太多，那10%呢？

看到有些人在职场达人版说：华尔街太贪婪了，谷歌又不是不挣钱、股价又不是不涨，为什么要这么压榨，为什么要极度逐利？

华尔街不印钱，投资机构也不印钱。它们的钱从哪里来？投资人。投资人既包括组织（比如美国大学的基金），也包括个人（从super rich到普罗大众都是），而华尔街投资机构只是尽职替客户理财。

有些同学说我不持有谷歌的股票，甚至工作以后从不买股票。那你是否有401k？target date funds都会分配一定比例买美股大盘，那你其实也持有谷歌股票。

如果你既是谷歌员工，也是谷歌股东，存在利益冲突，你可能希望公司别裁员，股票涨多少事小，保住工作事大。

但绝大多数谷歌股东，在“极度逐利”和“我可以少挣点，希望谷歌别裁员”之间，会选择哪个？

最后，有对标、有压力不代表一定要裁员，也许董事会能顶住压力（决定权在谷歌两个创始人手中），也许CEO顾虑重重迟迟没有行动，也许谷歌今后Revenue暴涨或者找到新的增长点从而压倒“节流”的需求，等等。但当Warald看到meta股票大涨的时候，我想到的不是谷歌涨不涨、啥时候涨，而是谷歌有进一步裁员的巨大压力。

对了，说到谷歌，也意味着pinterest、snap等一众营收依赖online ads的公司，但不包括twitter（被马斯克收购后改名 X ），因为它家裁员足够狠了，不需要节流，而是需要管住马斯克的嘴 和 做好内容审核来让广告主回流。

最最后，新闻里说，谷歌CEO劈柴表示：2024年会不断裁员。裁员很残酷，但也很常见，业界早有共识：与其反复操作，不如一次到位。看到很多人发帖嘲讽劈柴缺乏vision（这点Warald赞成），但裁员必然是经过董事会批准的，换言之，那两位创始人才是根源，他们是“是否裁员”和“裁员比例”两大问题的真正决策者。通常情况下，super rich（大佬）们不会跟自己的资产（大部分是公司股票）过不去，而看淡资产、看重员工的是极少数异类。

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