英伟达市值势不可挡，入职好时机？No！想挣钱还不如买股票...
13日，英伟达（Nvidia）收盘市值1.78兆美元超越了亚马逊（Amazon）的1.75兆美元，成为排名第四大的美国公司。
Nvidia的这几年排名突飞猛进：根据Dow Jones Market Data统计，该公司一年前排第7名，三年前是第12，四年前还没进入前20名。
不久前，一亩三分地论坛也有一亩三分地员工在论坛发帖：《说说在Nvidia的工作感受吧》
楼主根据自身的工作的经历，主要谈了一些自己认为的英伟达的一些优点，得到了很多用户的支持和讨论。
在评论区中，也有用户从不同的角度聊了自己的一些看法：
@匿名用户-PVMEV
那我来说些不好的。
主要是大家最关心的钱。冰火两重天，贫富差距悬殊，要认命。财富程度主要取决于入职offer的RSU数量（最重要因素 没有之一），还有每年的RSU refresh和ESPP。完全看命，跟入职时间有关，既不能太早也不能太晚。NV以前很抠，offer RSU很少甚至没有，前几年RSU开始增加，现在因为股价涨太高，offer给的RSU数量都非常少。综合来看最佳入职时间是疫情开始后的2020年左右 ，那个时候入职的人不但 offer可以compete，股价低，还经历了拆股和后来连续几年的低价巨额refresh，ESPP 和refresh价格都锁在超低点，股票数量很多 价值爆炸，是绝对人赢，甚至比很多老员工还赚。有钱的同事现在大都躺平并且按计划套现，公司需要招便宜的新人进来搬砖接盘，贫富分化特别魔幻… 英伟达市值过万亿以后再入职的人offer都很小，RSU数量都很少。所以现在不适合入职英伟达了，如果想挣钱还不如买股票。
公司技术栈特殊，尤其和互联网公司完全不是一个世界。对普通码农的career growth非常不友好，除非已经是某个专业领域的大牛。英伟达这个平台适合那种对特定技术潜心钻研 愿意在某些领域有杰出就成的人。所以很多人说英伟达呆的越久越难跳槽。
升职困难，找scope很难。英伟达非常flat 级别很少 名称也很simple，比如Google的Staff或者Senior Staff在英伟达差不多是一个level，scope大约相当于IC5. 人少坑少，往上升职就困难，但是低级别升到IC3还算正常。Title和级别跟RSU refresh的数量又直接相关，低level （IC1-IC3）跟高级IC（IC5及以上）差别非常大。
文化特殊，不同组差别太大。好项目坑都被占满了，屎坑项目没人去需要不停招full time招intern。内部管理黑盒，performance玄学。转组全靠个人关系，如果进了烂组除了吃屎就只能跳槽。
福利待遇差 公司抠，这就没啥说的，硬件公司本来就这样。
@匿名用户-KUB8T
补充一点吧，内部其实不同组tech stack差别非常大。我们的大org都是纯软，做的东西和aws和ai company非常的像，不需要一点硬件知识。
最大的槽点是食堂垃圾和没bonus，最大的优点除了股票，办身份和remote也爽快的很。
@cxcw
从职业发展来讲，在NV个人感觉一个最大的好处是能学到一些比较硬核的AI的底层技术(比如手写cuda，模型profiling和deployment，性能调优，GPU集群的调度和管理，etc)，相比于其他互联网公司的front end/back end，database和cloud的技术栈，AI的底层技术获取成本目前相对较高，而且处于快速的演进中，NV刚好处于一个主导的位置，对将来跳槽算是一个比较好的加成。
匿名用户-N9U30
还有一个不好的点就是非常的top down + 朝令夕改吧，也不知道是不是我们的这个org比较严重，但很多时候做的东西会感觉东一榔头西一棒子的，没有很好的延续性和engineering quality，归根到底是leadership决定的大方向一直在变，下面的人也只能跟着变来变去的。
为了避免篇幅过长，还有很多热评没有被小编一一搬上来。
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