被Doordash PIP 后的感悟...
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我现在最大的心结就是没有拿到身份，perm因为22 Nov的layoff freeze了6个月， 去年9月才file出去，结果到现在还没下来。
H1b在当今的市场找工作真的有很大的心理压力，天天睡不着觉，孩子还要上学。
现在能做的就是好好刷题看面经了。
TDLR：
不是一个避坑贴，You do need to evaluate your own situation case by case, carefully!
我觉得假如你拿到了一个好offer，有一个好team，并且有gc有身份不怕layoff/PIP/blackbag，那就来。
这里是一个很锻炼人的环境，可以学到很多东西，对career发展是有很多好处的。
其实个人还是挺enjoy被push foward那种压力感的，只是到头来没有handle 好（可能失去了自我认同了已经）。
就算遇见了toxic的人和事儿，何尝不是一些宝贵的人生经验的，politics的事情无法避免，soon or latter， 早遇见早看开。
some talking points：
1.知人知面不知心，你永远不知道老板会不会拿你来献祭quota，可能由于幸存者偏差，来这里吐槽的都是当事人居多，其实对于大部分hard worker，95%你是能苟下去的，但是5% 是没有metric来衡量的。they can do this shit to you at will.2.Team 都是有毒的，不是存在不存在的问题，是多少的问题，不要以为direct/skip是中国人/华人就怎么怎么样，只是这种情况下，你确实会比在烙印和昂格鲁旗下更安全。Do more with less is company culture.3.perf metric非常不透明，看你会不会处关系，networking，老板好大家都好，老板不好就会找人甩锅。4.基于上面一点，perf review有时候就是bullshit，是老板的一个工具，可以让你乖乖走人。而且看其他po主的情况，very random。你work hard不会100%gurantee你的未来。5.在DD，被队友打小报告可能是一个风气，不要给别人留把柄。6.给钱其实很general，也是motive我努力工作的原因。7.不要争抢大的scope项目，不要争抢大的scope项目，不要争抢大的scope项目，重要的事情说三遍。8.总体感觉今年perf cycle后，team dynamic在变差，XFN的collaboration也在degrade。gain trust from partner team变成了一个slogan，instead，互相背后捅刀子。对吧，org的名额在那里摆着，谁也不想自己team走人。9.拿钱多了要居安思危，大package/TC固然开心，我觉得这也是中枪的因素之一，看了好多类似的case，比如YVFSU拿了redefine， etc。。。。也看到其他帖子新招的同级别就是200k base + 500k rsu（4 year front loading），我是资本家我也觉得这是right move。
因为股票涨了，今年的TC都～600k了，可惜的是拿不到了，呵呵。
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