同事疯狂内卷，我的工作还能保住吗...
一亩三分地有小伙伴发帖：同事是个内卷king，不爱卷的人还有没有活路？
叫她内卷狂，因为不仅每天工作over 12小时，最爱凌晨给组员群发消息汇报工作，喜欢抢活和开会抢话。处处要比其他实习生强，心机护“食”从不合作。
我知道这样的人在大厂很多，有能力还是奋斗king。想上来问问大家，职场中如果组里a. 全是这种人 或者 b.只有一两个这种人，该怎么做好自己的工作。我知道自己各方面都挺普通，不会跟着一起卷，但也不想被卷到没有return或者全职了工作不保。
热评
有小伙伴回复说：
公司文化真的重要，就像我刚进L家，也打算大卷一波，谁发现同事review慢，pm项目推的更慢，久而久之，我也只能跟着躺。现在躺上瘾了，怕卷。
@Emmon1990：
这种题只有一个标准，就是看老板对你的评价bar会不会因为这些人而提高，如果是的话，就不能久留；而在人大多卷的组，bar估计很难低下来…
@刘爱华：
一两个卷无所谓啊，总有人愿意拼TOP Performance的，你想躺的话只要不当末尾就行了 大家都卷的话赶紧跑路，这个组有毒，尤其是那种卷的一逼，年终survey还说组里WLB特好的那种组。
@zzgzzm：
这种在大厂的确有很多。我的想法就是无法如何，不要乱了自己的节奏甚至心态，做好自己的计划及长远目标（当然这在心态上并不容易）.
其它的顺其自然，若真是水涨船高的评论机制，我不干了也问心无愧，因为就是无愧。
@lovelove：
跟老板反应让她不要after hour发信息啊。我们组的组员如果7点以后发任何给其他人带来notice的东西我都会让他不要这么干。
@AlstonLYG：
听你这意思你和内卷狂都是 intern 吗?
有一句话说的好 "你为一个公司工作最努力的时候就是面试的时候". 实习就是一个为了抢 return offer 的过程, 而且很多人比较心重吧 - 觉得自己一定要拿下 return - 比正常工作的 full time 要心机很多.
要是觉得影响到了你的工作和合作, 那就和 host 提出来. 如果没有影响到, 那就没啥辙了. 反正只是 intern, 如果 full time 还可以看和 manager 沟通, 或者换 team.
@天下乌贼00：
很简单，她不是愿意抢活吗，那什么dirty work都扔给她，按996定她工作量，做的完再加。她不是不合作吗，那正好谁也不用帮她，帮了就记得分她credit。
会上爱抢话？抢一次你就赞同一次——你说的很有道理，我们太需要这个了，我马上给你建个ticket，你这两天做出来。
她要是能做完，那皆大欢喜，做不完至少也没精力给你们整事。
还有小伙伴说：
这个不是单一问题。
努力工作这个本身没有错。但是在一个健康的组，非工作时间发消息并不鼓励（当然有的老板会默许，不是什么大毛病），而护食/不合作/抢credit都是大忌，毕竟从老板角度大家一起合作工作产出远比有内耗高，稍微大点的project都不是一人之力可以完成，也没有正常老板爱整天处理组员冲突，自然也不会喜欢会造成这种冲突的组员（太毒把老实本分的产活engineers都挤走了怎么办？）
如果拿到return的是这个人，就表明了老板的态度或者管理水平，这个组不去也罢。LZ只要按自己的节奏做好自己的事就可以，多和组员沟通合作，让大家喜欢你。
@zhenzhenanan：
我觉得实习生和新人都会特别积极主动干劲十足，挺正常的。一般拿到return offer或者待一段时间之后，就chill了。
@polebearNK：
大家都不傻，如果就只是靠重写别人的task抢credit，正常manager会觉得是减分项的。如果manager不觉得这不好反而喜欢，那是manager有问题。
哪有manager这么好糊弄？除非这个intern跟manager早就认识，否则很多组是容不下这种人的。
至少我见过的鼓励用这种方式抢credit的组，最后senior跑光了。努力工作没毛病，抢credit真的是毛病。
有小伙伴详细分析了一波：
1/ 大厂的intern scope，project，timeline都是提前订好的，只有intern按时完成每一个milestone，就能拿intern offer。rating能不能往上拔高也是看intern project有没有做出bonus points，和强其他人的活有啥关系？所以mentor，没有清楚说明intern offer的前置条件。
要是mentor提点intern卷来卷去，抢来抢去，也是mentor。
2/ 抢活，护食，卷，是intern三大禁忌。
先说卷：如果你加班做milestone加班做做不完的东西，我觉得是ok的。如果不是，请不要加班。
再说护食：在大厂大组，manager最怕的就是一个project只有一个组员有standalone knowledge。拒不合作之类的绝对是个negative flag。
最后说抢活：这就更加高效了，你抢了你要维护吧，intern抢走了，之后拍拍屁股走人，你mentor维护吗？你mentor不维护扔给之前的人，别人会接？
所以mentor。
3/ 如果mentor带intern带出来是这节奏，没有下次带intern机会的。
@zzzXKGW：
我也曾经这么卷 后来进狗家被mentor按在地上捋直了。主要看你leadership是不是喜欢这种卷的，一般不喜欢，应该很快就被扳过来。如果支持，那就跑路吧……
@concessions：
刚毕业几年踌躇满志喜欢卷也很正常
大家对脑子活跃没结婚没娃的孩子们也还是宽容一点
不过真心建议喜欢卷的孩子们不要去养老大厂
因为你没有养老的skill，对，养老摸鱼是一种skill
你在这种地方出活了也升不上去，同事排挤，老板难做，自己委屈
去startup发挥青春吧，发不发财都是其次，你能卷的年份大概也就是刚毕业那几年，好好珍惜这种斗志
大家在职场上遇到过这样的同事吗？你是怎么处理的呢？欢迎回原贴留言分享！
源于一亩三分地，版权归原作者所有
本文禁止任何形式的转载，请与一亩三分地联系
生活｜投资｜职场｜留学
与百万华人一同关注我们4个公众号！
别错过北美最新热点和干货！
商业合作：1point3acres.com/contact
百万级月活，品牌精准投放