天津城投置地投资发展有限公司公开招聘工作人员公告
面向社会公开选聘天津城投置地投资发展有限公司领导人员公告
天津城投置地投资发展有限公司（简称“置地公司”），成立于2011年3月，是天津城投集团房地产板块重要子企业，公司紧紧围绕“专业化发展、市场化运营、集团化管理”的发展方向，形成了“住宅开发+办公运营+商业运营”的多业态经营体系。地产项目主要以市区及周边优质区域房地产开发建设，包括已开发河西新梅江、海河沿岸公建、南开悦玺、河东凯旋门等16个管理项目，总建筑面积282万平。同时拥有海南万宁外埠项目3个，此外公司负责天津万象城国际购物中心商业管理，同时拥有自主品牌物业管理公司，在管项目涵盖住宅、商业、楼处等项目十余个，在管面积180万平方米。为推动企业战略发展规划和各项经营任务有效落地实施，增强企业市场竞争力和经营管理水平，现面向社会公开选聘置地公司领导人员。具体公告如下：
一、选聘职位
本次选聘置地公司副总经理3名，主要方向为：
副总经理1：分管运营管理和投资拓展业务；
副总经理2：分管项目设计管理和产品研发业务；
副总经理3：分管营销策划业务。
二、选聘条件
（一）基本条件
按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员标准，坚持党的全面领导，具有过硬的政治素质，较好的战略思维和职业素养，熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和管理经验，管理能力较强，个人品行良好。
（二）具体条件
1.具有累计5年以上房地产企业从业经历，具有房地产运营、投资拓展、营销、设计等相关工作经历。
2.担任过同领域相当规模企业副职同层次职务，或具有上述企业中层管理岗位（含相当层次岗位）2年以上任职经历。
3.具备较强的领导能力和管理能力，掌握宏观经济形势，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉国家相关政策法规及天津市国资体系管理要求，善于组织协调，了解房地产行业市场状况、行业状态，在房地产项目设计、成本管控、运营管理、投资拓展、营销策划等方面具有丰富经验和良好工作业绩。点击查看更多招聘信息
4.大学本科及以上文化程度。
5.年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽年龄条件。
6.具有正常履行职责的身体条件。
7.符合有关法律法规规定的其他资格要求。
计算年龄、任职年限、专业工作年限等截止时间为公告发布之日(含)。
（三）其它条件
有下列情况之一者不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的；
2.有违法、违纪行为正在接受审查的或尚未解除党纪、政纪处分的；
3.有法律、法规规定不得选聘为国有企业领导人员的其他情形。
三、聘期及薪酬待遇
（一）聘期
选聘人员按聘任制管理，聘期与置地公司任期考核周期一致，聘任期满考核合格可以续聘。
（二）薪酬待遇
聘任制人员按照国资国企薪酬管理有关政策和制度核发薪酬待遇。
四、选聘程序
发布公告-报名-资格审查-面试-考察（背调）-体检-聘任。
五、报名方式
（一）报名时间
自公告发布之日起至2023年7月12日17时整，逾期不予受理（简历接收时间以简历系统显示时间为准）。
（二）报名方式及要求
符合条件的应聘人员进入相应岗位链接进行报名、信息填报和附件材料提交。点击查看更多招聘信息
副总经理1（分管运营管理和投资拓展业务）：
https://jobs.51job.com/tianjin/149511329.html
副总经理2（分管项目设计管理和产品研发业务）：
https://jobs.51job.com/tianjin/149511367.html
副总经理3（分管营销策划业务）：
https://jobs.51job.com/tianjin/149511411.html
本次招聘不接收公告之外的其他途径递交报名材料。其中相关报名信息要求如下：
1.基本信息：“专业技术职称/资格证书”应根据填报内容如实上传相应证书附件，未按照要求上传者视为不具备相应职称/职业资格；
“现任职单位”应填写单位全称及人员规模、资产规模，示例：“XX公司（XX人，XX万元）”；
“现职位（岗位）”应填写职位（岗位）全称及岗位层级、管理幅度，示例：“XX部门负责人（中层正职/副职，下属XX人）”。
2.教育经历：应从最高学历开始倒序填报（包含全日制及在职教育经历），各段教育经历应按照填写内容上传相应学历学位证及认证文件，未按照要求上传者视为不具备相应学历/学位。
3.工作经历：应从参加工作时间开始，按照时间顺序，连续填报本人各段岗位/职务工作经历，中断部分视为待业，不计入相应工作经验时间。
4.附件信息：应在此处上传本人社保缴费证明或其他可证明工作年限的材料、可证明本人相关业绩的材料等。
5.家庭主要成员情况：应结合实际情况，按顺序依次填写配偶、子女和父母的有关情况。
应聘人员应认真阅读报名要求，如未按照要求填写或提交相关材料，将影响个人报名和资格审查情况。
六、其他事项
（一）应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，有权取消应聘资格。
（二）资格初步审查结果、面试时间及地点将通过电子邮件、电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确的电子邮箱地址及手机号码，并及时查收。
（三）我们对应聘者信息及提交的材料严格保密，不做他用，恕不退还。
咨询电话：022-23191112
温馨提示：点击左下角“阅读原文”下载查看附件。
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