德国新一轮新冠救助出台！人人有份，可带薪创业
德国大联合政府已再次决定扩大新冠救助的范围：例如短时工作补贴延长至2021年底、更多的育儿假、继续为中小型公司提供资金支持等等新政策，让居民有更多的安全保障。
这些福利涉及到每个人。但是，个人以及企业如何获得政府救助？小编在这里告诉您。
劳动法专家律师妮可·穆特切克（Nicole Mutschke）对此做了概述。
短时工作福利延长
短时工作申请程序再次简化，德国公司可以通过简化的程序来延长短期工作福利至2021年12月31日。也就是说，申请人可以享受24个月的短时工作福利。
▶︎通常，普通雇员短期津贴为净工资的60％，有孩子的雇员获得净工资的67％；从第四个月起，支付比例增加到净工资的70％或77％（有孩子的雇员）；从第7个月增加到净工资的80％或87％（有孩子的雇员）。
▶︎最新规定，短时工作福利将至2021年12月31日。适用于在2021年3月31日之前获得短时工作津贴的每个雇员。
穆特切克律师表示：“雇主申请短时工福利的前提条件是，雇员必须减少加班时间，如有必要，去年的假期也必须全部休完。”
如果短时工津贴不足以支付家用，那么享受短时工福利的雇员也可以从事其他非全日制的工作，也就是说可以到其他公司打零工。重点是打零工的工资不影响短时工津贴。
在小编看来，这就属于拿着政府的钱，开启在家自我创（放）业（飞）的道路。
穆特切克律师表示：“该项法规最初仅限于企业开工不足的部门，自从5月1日开始，该项法规适用于公司所有部门。”
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育儿病假假期增加
通常，拥有法定健康保险的雇员，每人每年有权请假10天照顾生病的孩子。对于单亲父母来说，一年则可以请假20天照顾生病的孩子，前提条件是孩子未满12岁。
但是，由于新冠疫情，大联合政府认为：父母双方还应该各自增加5天的儿童病假假期，而单亲父母则可以增加10天的儿童病假假期。
▶ 这种情况下，雇主是不能剋扣雇员的工资。穆特切克律师表示：“但是，在许多就业合同中，这类请假雇主是不支付工资。雇员必须自己向保险公司提交申请。通常会获得净工资的90%。”
关于育儿福利，请看报道发展后继无人？德国政府下令：谁生孩子给谁钱！买房都给补贴？！
护理补助津贴
对于由此导致的收入损失，可以申请护理补助津贴。新冠疫情下，很多人不得不照顾近亲或者必须照顾的朋友等，今年均可以申请长达20个工作日的护理补助津贴。
穆特切克律师表示：“申请表必须由个人提交给被护理人的护理保险公司。通常，可以获得净工资的90%收入。如果是几个亲戚一起照顾，则有权共享这20天的护理补助津贴。”
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基本生活保障
艺术家，小型个体经营者和小型企业主尤其受到新冠危机的影响，收入骤然减少。因此，这些受到影响的人更应该获得基本生活保障：
▶︎如果申明没有重大资产，申请的前六个月将省略对资产检查；▶︎政府补贴前六个月的全额租金；▶︎无需为申请基本保险而放弃自雇。最初，这些新冠法规仅在2020年9月30日之前有效。
现在大联合政府已经同意将基本生活保障时间延长至2021年底。此外，还宣布了申请基本生活保障更为宽松的规定。
穆特切克律师表示：“具体规定仍在等待中。此外，申请人应清楚，尽管暂时省略了前六个月的资产检查，但在申请时将查看最后六个月的帐单，因为就业中心仍必须检查是否有如同最初申请前的收入，如果是，后果会比较严重。”
企业过渡救援金
因新冠危机而造成运营困难的公司，国家的援助应从原来的截止至8月底延长至今年年底。
特别是因为新冠危机造成收入损失至少60％的公司，现在可以申请这种企业过渡救援金资助。过渡援助金的有效期到今年年底。
穆特切克律师表示：“但是，只有企业的税务顾问，审计师或宣誓会计师，在检查了所有的销售额以及固定成本后才能提交申请。 并且这个企业过渡援救金可以直接在内政部的平台上申请。”
关于企业过渡救援金的报道，请看《15万欧补助您的店铺，德国政府白送无需还，申请需赶紧》（点击阅读）。
穷国富民
仅今年上半年，来自联邦统计局8月25日的数据显示，4月至6月的德国国内生产总值（GDP）与上一季度相比下降了9.7％。这是自1970年开始进行季度统计以来的最大跌幅。
与此同时，新冠疫情也使德国国家预算陷入巨大赤字中。在今年上半年，联邦、州、地方和社会保障组织共花费了516亿欧元。赤字占国内生产总值的3.2％——这是自2011年以来上半年的首次负值。
可以说，新冠疫情下的德国政府，为了企业、为了国民在某些方面而言也算做到了极处。
所以也有人认为，德国不应该花费巨资来保企业，而应该让其顺应市场。
对于国民来说，就是国家拿钱让你在家休息。
但是小编认为，这一切都属于政府的超前开支，估计疫情过后，应该会有一波加税行动。
关于德国经济赤字的报道，请看《【德国快讯】经济赤字严重 银行使用苹果支付 人口将会萎缩》（点击阅读）。
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