魔鬼定律：体制内篇

任何一个行业都有一个行业的特点，也有一个行业的规律，公务员作为一个特殊的行业，也不例外，其实在体制内，也有一些说不清原因的定律，这些定律，在各个机关都普遍存在，但是，没有人知道，他们为什么存在。

会议定律：

单位里会议的重要性与参加会议的人数成反比。参加会议的人越多，会议越不重要。

提拔定律：

大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人不见得能提拔；单位一把手觉得这个人该提拔时，这个人肯定会得到提拔。

先进定律：

单位里年终评选出的先进工作者，不见得是单位里工作最多或最有成绩的人，也可能是被打了一巴掌需要给个甜枣的人。

职称定律：

单位里能晋升高级职称的人，不见得是业务能力最强的人，很可能业务能力一般但资历最老的人。

尊重定律：

单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易背地里受到大家轻视。

个性定律：

在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强；一个人的业务能力越差，就越不敢有个性。

玩笑定律：

单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大的，实际上啥事儿没有；平时连句话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。

二八定律：

百分之二十的人，干百分之八十的工作，剩下百分之八十的人，干百分之二十的工作，任何机关，任何单位都概莫能外。但是，工资是一样，完全没有二八定律一说。

对上互斥定律：

刚进体制的人，都会觉得自己的领导是奇葩，跟不上时代，什么都不懂，效率低下，下班不回家，爱应酬……但是不出几年，自己就会变成和自己领导相同的样子。

非线性定律：

就是说，临时性工作不会按照让你不忙不闲的方式，每天来一件，都能不慌不忙的做完，而是有时候会一下子来很多，让你手忙脚乱，有时候又好几天没什么事情做。

签字定律：

越是级别高的领导，签字用的笔越粗，仿佛比较粗的字迹，更能体现权威似的。但事实上，无论笔迹粗细，效果应该是一样的。

杯子定律：

每个单位都存在这样一种现象，开会，到达某一级别的领导会带着自己的保温杯，这个级别以下的人员要么不带杯子，要么就用会场的纸杯或者白瓷杯。

能者多劳定律：

任何一个单位，工作能力最强的那个人，一定是干活最多的，但却不一定是提拔最快的。

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