你能享受带薪休假吗？近七成受访者说：他们能！
带薪休假早在1994年就被写入《劳动法》，2008年1月1日，又有了《职工带薪年休假条例》，如今落实情况到底如何？
多年来，中国青年报社社会调查中心持续关注带薪休假落实情况，据其日前对2506名受访者进行的一项调查显示，68.4%的受访者表示所在单位能落实带薪休假，27.1%的受访者表示不能，4.5%的受访者表示不清楚单位相关规定。受访者认为带薪休假得不到落实的主要原因依次是工作任务重、工作无人替代和企业不鼓励带薪休假。
本次调查的受访者来自不同地域，32.1%的人在一线城市，45.7%在二线城市，18.4%在三四线城市，3.3%在城镇或县城，0.4%在农村。
用数据说话，近七成受访者表示能享受带薪休假
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
工作年限 | 带薪休假天数 |
累计工作满1年不满10年 | 5天 |
满10年不满20年 | 10天 |
满20年 | 15天 |
受访者中，68.4%的受访者表示单位能落实带薪休假，27.1%的受访者直言不能，4.5%的受访者对单位相关规定不清楚。
通过交互分析发现，一线城市受访者所在单位落实情况最好，表示能落实的受访者达75.7%，其次是二线城市（69.2%）。
调查还发现，即使单位可以落实带薪休假，每年能正常休带薪假的受访者仅有31.0%，39.2%的受访者大多数情况下能正常休假，13.5%的受访者偶尔能，16.2%的受访者直言几乎不能。
带薪休假，要说爱你不容易
对于无法享受带薪假的受访者而言，62.5%的人归因于工作任务重，53.6%的人表示单位是“一个萝卜一个坑”，工作无人替代，44.4%的人直言企业不鼓励休，37.2%的人担心影响职场形象，24.8%的人表示同事都不休，自己不好意思休。
如果企业不落实带薪休假，受访者会怎么做？调查显示，51.2%的受访者会找相关负责人和部门询问，48.5%的受访者会默默接受，28.5%的受访者会尝试通过法律途径解决，10.9%的受访者认为没什么大不了。
根据《职工带薪年休假条例》规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。
调查显示，如果未休带薪假，50.8%的受访者坦言单位不会支付3倍工资补偿，40.1%受访者表示单位不会支付3倍工资补偿，9.1%的受访者没注意过相关情况。
带薪休假，落实靠谁？
如何落实带薪休假？73.3%的受访者建议劳动监察部门对不能落实带薪休假的单位加强监督和追责力度，65.3%的受访者希望进一步完善带薪休假相关制度建设，46.1%的受访者建议通过宣传让劳动者重视带薪休假权利。
专家支招：当带薪休假权受侵害时，该怎么办？
休息权是《宪法》赋予劳动者的一项基本权利，职工应当增强自身的法律意识和维权意识，在遵守法律的前提下，敢于维护自身合法权益。
当职工的带薪休假权被企业侵犯时，可先向所在企业或单位的工会寻求帮助，让工会组织代表职工与企业对话，调解职工与企业之间的纠纷，为职工争取应得的权利。
《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”
因此，带薪休假权被侵犯时，职工可选择向当地劳动保障监察部门反映，也可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
思考：全面落实带薪休假，工会能做什么？
在职工的带薪休假权只有半数得以落实的现实情况下，不管是出于自身责任，还是出于推动职工工作、生活的平衡和健康发展，工会组织都要充分发挥自己的作用。
首先，工会组织可充分搜集职工关于带薪休假的意见和建议，向企业反映，参与、推动企业科学制定本单位带薪年休假制度的实施细则。在个体职工与单位之间因带薪休假发生争议时，工会应积极介入进行调解、协商，促进问题解决。
其次，工会组织应及时掌握所在企业和单位实施带薪休假制度的实际条件，当发生企业因生产经营需要职工放弃当年带薪休假的情况时，工会组织应结合实际情况，协调企业与职工进行协商，并敦促企业依法足额支付职工补偿金。
同时，工会组织还应做好相关普及、宣传工作，让企业方明白带薪休假是职工应有的权利，不能随意取消或剥夺，也应告知职工合法、理性维护自己休假权的途径，积极促进企业与职工之间的理性沟通、有效对话，让企业为职工提供健康的发展环境，促进企业的良性发展！
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