郑水强转载请注明出处广东工会融媒体中心编辑：张奕司校对：段松连审核：李冠杰审发：张任青子助力职工权益维护跑出“加速度”

工会律师团是工会为职工及各类用人组织提供法律服务的有效形式。自2010年全国首个省级工会律师团广东省总工会律师团在广州成立以来，广东工会律师团在劳动纠纷调解、职工法律援助、法律咨询、集体协商、普法宣传等各项工作中积极发挥专业作用，为构建和谐劳动关系作出了巨大贡献。广东省工会十四大以后，工会律师团在法援范围、调解机制、工作内容、服务方式等方面一系列新做法，为工会律师团的工作注入新的活力，在协调用工关系方面体现了工会的力量与担当。

本次学历补贴依托「粤工惠」平台进行，申请人必须在「粤工惠」平台完成实名注册并登记入会，才能参与申请本次学历补贴。若不使用本人实名认证的微信号申请，将导致后续补贴发放不成功，后果自负。2.

最近一种很新的搭子火了通勤搭子这又是什么小众词语？划重点👇通勤搭子泛指在通勤路上固定遇到的人或其他事物Ta就像游戏中出现的固定NPC（非玩家角色）一样到“点”就刷新虽然名为搭子但Ta又主打一个疏离你们每日相见却几乎不曾交流可以说是“最熟悉的陌生人”还是有点不懂？来看这些网友分享的例子你就能get到了~Part.01我的通勤搭子“不是人”自驾族的通勤搭子大概率会是一辆车它的车型和车牌号你已烂熟于心只要在路上看到它，你就明白：又要迟！到！了！▼当通勤搭子是一辆幼儿园校车和小朋友一起出发的感觉简直不要太欢乐~▼当通勤搭子是一辆运钞车……押运员：我也注意你很久了！▼它还可能是通勤路上的天降惊喜▼有人的通勤搭子是一个垃圾桶你永远可以相信保洁大爷的生物钟▼如果你的小区和学校相邻优点是：不用定闹钟缺点是：学校铃声坏的那天整个小区都将面临迟到风险▼Part.02我的通勤搭子超可爱“走在上班路上，总感觉有一双眼睛在看我”▼有人的通勤小狗帅气逼人而有人的通勤小狗却有点“潦草”▼不敢想象有一只每天接我下班的小狗该多幸福▼狗狗：没我这两个家都得散▼Part.03我的通勤搭子是很有意思的人同一时间同一地点同一对爷孙扶着同一个栏杆太可爱了吧~▼看到卖气球的大叔上班的心情都会变好▼优秀的人是相互吸引的▼当通勤搭子是摩的师傅网友辣评1：一个自由职业被你搞得一身“班味”网友辣评2：摩的师傅也算是领了一个“铁饭碗”▼有的人则活成了别人的通勤搭子▼Part.04我和通勤搭子的那些事儿发现你的通勤搭子“懂你”是什么感觉？“心里暖暖的”▼和通勤搭子熟络后会在电梯口等彼此▼是谁老说找不到对象缘分这不就来了▼有人的通勤搭子转身一变成了男朋友网友：出门往哪个方向走可以遇到！？▼有网友要问了：大家出门是不看表的吗当然时间也是看的但哪有寻找通勤搭子来得有趣~还别说这周只需上三天班还怪想Ta的~开放麦时间：你有“通勤搭子”吗？评论区分享一下吧！▍来源：广东工会融媒体中心综合▍封面：■

美食、美景、机票、萌娃……你的朋友圈是不是经常被这些照片刷屏但要注意有几种照片千万不要随便发否则可能会成为不法分子犯罪的工具给自己带来风险人像照片遭“换脸”伪造不雅照多人遭勒索前不久深圳警方打掉一个犯罪团伙这个团伙从网上收集到各种人像图片然后进行合成处理用来敲诈勒索据报道，深圳市民吴先生突然收到一个陌生手机号码发来的彩信，点开一看竟然是他和一名陌生女子在酒店房间内的不雅照片。“当时我收到一条彩信，里面是我的一张裸照。对方威胁我，在几点之前要跟他联系、转钱，我当时一想不对劲，就报警了。”吴先生回忆。深圳警方接到报案后，立即对吴先生提供的线索进行侦查。通过梳理报案记录，警方发现深圳有同样遭遇的不止吴先生一人，犯罪嫌疑人的敲诈勒索方式都如出一辙。在犯罪嫌疑人的电脑里，警方发现了大量经过合成换脸后的不雅照片。目前，犯罪嫌疑人已被检察机关提起公诉。案件正在进一步审理当中。

山南海区退役军人服务中心招聘岗位薪酬待遇该岗位为公益一类事业编制工作人员，工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行报名时间即日起至9月25日报名方式▲识别二维码查看详情06东

近日，“女生Boss直聘找工作疑被要求陪睡”话题冲上微博热搜。聊天记录显示，一女性求职者应聘广州某装饰公司前台岗位时，被问到“陪睡”的问题。9月5日，涉事招聘平台回应，事发在今年6月，用户举报后，平台已将该公司永久封禁。“找工作被要求陪睡”，是一种不可容忍的要求。这样的要求不仅违反职业道德，也违反法律法规。事件中，舆论强烈声讨涉事公司乃至招聘平台，其核心是不满当下就业市场的各种招聘乱象。对于企业来说，利用买方市场的强势话语权，肆意开出各种不合理要求；求职者虽明知其有违公序良俗甚至相关法规，但因强弱悬殊维权成本太高，也只能停留于“曝光谴责”的层面，难以对企业形成实质的惩罚，与大众朴素的正义观相背离，这是引发舆情的根本原因。经济的发展和转型，导致一些行业的岗位和人才供需不平衡，这样的不平衡，使得一些企业在招聘时别有用心，触踏了法律和道德的底线，对此，作为信息承载方的招聘平台假若视而不见，便是助纣为虐。面对舆论，招聘平台回应“已将该公司永久封禁”，态度值得肯定，但只是“一禁了之”显然未能让公众完全满意。从网友留言中可以看到，类似的招聘情况在该平台上屡见不鲜，平台的处理也似乎对企业过于宽容，网友不得不大量自发总结“企业避雷名单”，恶化了就业市场的舆论环境，甚至连累城市形象。作为同时面向企业和求职者的信息中转站，招聘平台有着更大的能力处理各种信息，同时也应承担起更多的责任。如事件中，涉事的公司固然被封禁，但其法定代表人注册的其他公司并未受到影响，在后续操作上，玩出一手“A公司招聘，入职B公司”的花活，大众只能徒叹奈何。而招聘平台如果能通过信息比对，识别出其中的关联进行风险提示，甚至提前筛选过滤相关信息，摆脱“不告不管”的信息管理方式，主动积极确认和尊重各个利益相关方的权益，不但能进一步惩治类似的企业，也能净化平台空间，更可避免以后在类似事件中被卷入争议。来源：南方工报作者：周昭健转载时注明出处▷毕业即就业！多个岗位争1名毕业生！▷幼儿园的孩子也会用思维导图？没想到方法居然这么简单！广东工会融媒体中心编辑：兰兵校对：段松连审核：李冠杰审发：张任青子招聘平台责无旁贷

64个本科毕业生被35家企业400余个工作岗位“争抢”丝滑实现“毕业即就业”什么专业这么吃香！？答案揭晓：养老服务管理专业2020年9月山东女子学院和上海工程技术大学是全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校今年夏天两所学校近百名养老专业本科生毕业被众多养老机构“抢聘”岗位数量远多于毕业生数量这些学生被称为“青春养老人”就业顺利吗？从校园到工作岗位无缝衔接“我对自己现在的工作挺满意的，当初选择该专业时的顾虑已没有了。”林曼青作为首届养老服务专业本科毕业生谈及目前工作时如是说刚从山东女子学院毕业的她并没有被就业市场“为难”今年5月份有三十多家来自全国各地的知名养老机构、企业为她所在专业的60多名应届本科生提供了400多个岗位最终，她选择了在山东一家知名养老社区工作△

“在小小的花园里面挖呀挖呀挖种小小的种子开小小的花……”一首耳熟能详的儿歌让幼师活跃在大众视野有人觉得幼教老师不过是陪孩子们说说唱唱、写写画画、蹦蹦跳跳能有什么高难的技术含量？更有甚者认为幼教老师就是看孩子的“保姆”“阿姨”藉我国第40个教师节来临之际让我们通过三位一线幼教老师的幼儿教育故事去认识他们、理解他们初心做孩子们的引路人“园长爸爸好！”“小陈园长好……”准备陪孩子们一起吃午饭的陈立勋，刚走到大班课室门口就迎来孩子们热情的问候，一位小女孩还伸出小手和他默契击掌。与孩子们打成一片的陈立勋，其实是位“半路出家”的男幼教老师。2004年大学毕业后，他入职华南师范大学附属幼儿园，虽说做的是财务管理工作，却时常和孩子们打交道，“看到孩子们如露珠般闪闪发亮的眼睛，觉得自己的心也变得纯净了，我很喜欢他们。”他下定决心要用更多时间陪伴这些孩子，于是考取了幼儿园教师资格证，并攻读华南师范大学体育教育硕士研究生。“男幼师是幼儿园里不可或缺的阳刚力量，是促进幼儿健康发展、形成性别认同、养成坚毅性格的核心力量。”陈立勋认为，这是他在以女性占有更多席位的幼教行业特别意义之所在。2020年9月，陈立勋以体育老师的身份站到孩子们面前。陈立勋（举手者）带孩子们玩投篮游戏

近日一张快手公司的通报截图在网上流传该截图为一则关于“员工泄露公司数据资产”的处罚通报通报中提到公司某员工利用职务便利，多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈过程中将上述数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利，上述行为给公司造成了重大损失和恶劣影响。公司决定：1、解除劳动合同；2、全员实名通报；3、取消全部长期激励；4、取消绩效奖金；5、列入阳光诚信联盟失信人员名单；6、永不录用。处罚通报落款为快手道德委员会。快手一员工被举报泄密获利70万据媒体报道此前有人向快手多位高管发送举报邮件举报该企业一名投资发展部员工为个人名利泄露公司的核心数据和规划致使公司股价下降被指泄密员工在快手集团投资发展部任职，自2024年2月起，通过接受访谈和出售相关报告的方式泄露公司机密，获利超过70万元（税后）。根据举报，该员工的获利方式主要有两种：一是接受访谈，二是出售报告。利用管理专家供应商的便利，包装成多个互联网公司的专家马甲，用变声器伪装，扮演专家接受采访；还利用职务便利，出售各大互联网的规划打法报告，一篇报告就能赚4万-10万元（税后）。在此过程中，该名员工不仅利用战略岗位便利获取了大量底层数据，还通过信息脱敏、访谈费用流转等多种方式规避风险。甚至通过家人多重流转资金，以表弟代扣税后再打给其母亲代持的方式，试图掩盖其非法获利的事实。举报信称，该员工“618第二天就通过供应商提供给市场大盘、各行业精确到小数点后两位数据，导致股价下跌”。举报邮件的附件还提供有部分流水、接单数据、接单日期明细等证据文件。据相关人士披露，举报者为泄密员工的前男友。关于公司的保密协议/条款在职场中用人单位为了保护商业机密或因经营管理需要会在劳动合同中附上相关保密条款或者在劳动合同之外再与员工签订一份保密协议约定有关保密事项↓↓公司的保密协议/条款，必须签吗？一旦员工与用人单位建立了劳动关系，保守公司的秘密就属于员工应尽的义务。因此，只要公司的保密协议/条款合法合规，员工都应该配合签署。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。公司需要向员工支付保密费吗？保密义务是员工的法定义务，用人单位非必须支付保密费。用人单位即使没有向员工支付保密费，甚至没有与员工签订保密协议/条款，员工也有保密的义务。泄露公司机密，需要赔偿吗？员工违反保密义务将可能面临被辞退，并要负民事责任、行政责任、刑事责任等。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《反不正当竞争法》第二十一条规定，对于侵犯商业秘密的行为，监督检查部门有权责令停止违法行为，并处以10万元以上50万元以下的罚款。《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。保密协议要求离职一年内不能在同行业做同类工作，合法吗？要求员工在离职后一段时间能不能到同行业从事相似岗位，这属于保密协议中的竞业限制协议。一般情况下，需要签署竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。值得一提的是，公司需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（最低为劳动者前十二个月平均工资的30%），此协议才能生效。>>>点击了解更多竞业限制协议的知识来源：广东工会融媒体中心、九派新闻、东方财经、新快报等本期封面：·

过完这周就到中秋节啦你们公司发中秋福利了吗？众所周知送月饼是基本操作而这位老板则送出了“格局”👇近日广东一位老板在给员工发月饼时看到一位拖着行囊正要离开的员工她只工作了一天就离职了老板追上去送了一盒月饼员工不好意思收下老板直接表示：“没什么不好意思的，今天来就有，中秋快乐啊！“网友直夸老板有格局！👍图源：青岛广播“老板有格局”具象化的时刻还有👇没错，又到了在地铁上比拼公司实力的时候了下面请欣赏《中秋节你们单位发了什么》Part1

今年即将过去3/4你的年休假休了吗年休假当年不休会“自动作废”吗未休的年休假可以要求经济补偿吗↓↓↓案例小谢于2009年入职某房产公司，双方签订了劳动合同，后因公司无故调岗等原因，小谢被迫离职。小谢认为，她入职十几年来没有享受年休假，按照相关法律法规，公司应该支付一笔费用作为未休年休假的补偿。为此，2021年9月，小谢向劳动仲裁委申请劳动仲裁，但未获支持。小谢又诉至法院，要求公司支付其2009年至2021年共12年未休年休假工资14.6万元。法院审理关于主张权利的时效——根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故小谢要求公司支付2009年至2019年期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，法院不予支持。关于2020年未休年休假工资——根据该公司《薪酬管理办法》第十二条第3项规定：“当年未休年休假者，公司根据员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，与年终奖一并发放。”经查明，小谢的工资条以及工资发放流水显示，公司已向小谢发放了2020年度未休年休假工资，故法院不再支持。关于2021年度的未休年休假工资——公司未提交证据证明小谢已实际享受了年休假，或其向小谢发放了未休年休假工资，应按法律规定向小谢支付未休年休假期间的三倍工资。法院判决根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条以及《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，小谢2021年度享有10天的年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条进行折算后，公司应向小谢支付带薪年休假工资的天数为6天（249天÷365天×10天≈6.8天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资）。故公司应以小谢离职前12个月剔除加班工资后的应发月平均工资支付未休年休假工资差额10182.44元。知识拓展年休假该怎么休？2008年1月，国务院颁布实施了《职工带薪年休假条例》，人力资源和社会保障部随后颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》，明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要，经职工同意不能安排职工休年休假的，应当对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。可以要求不休年休假，拿折算工资吗？从上述规定不难看出，以支付年休假折算工资来替代休假的唯一条件是用人单位确实存在工作需要，且劳动者本人同意，两者缺一不可。需要注意的是，安排符合条件的职工休带薪年休假是用人单位的法定义务。例如，某公司根据工作安排，为前两年没休年休假的职工发放三倍工资标准的补偿，今年公司统一安排所有职工必须休完年休假，不休视为自动放弃。在此例中，前两年单位将年休假折算为工资，并不意味着今年也必须如此，单位安排轮流休假系履行其法定义务，符合法律规定，并无不妥。多年前未休的年休假，可以主张补偿吗？带薪年休假是劳动者的法定权利，劳动者可以主张权利。若用人单位未安排休假，也未支付未休年休假工资，劳动者应当及时申请仲裁主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。女职工当年休了产假，是否还能享受年休假？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，探亲假、婚丧假、产假等是职工依法应当享受的不同的休假，各自均为独立的休假，不能相互替代或包含，更不能计入年休假之中。因此女职工当年休了产假，还能再享受当年年休假。你今年的年休假休了吗评论区聊聊来源：湖南高院、劳动报、民法典实务等本期封面：▷手指瞬间烧黑！全国已发生多起！千万别碰→▷没有人能走出自己Strong（死装）的朋友圈🤦广东工会融媒体中心编辑：兰兵校对：段松连审核：李冠杰审发：张任青子有用的知识+1

如果现场潮湿或者有水，应站在干燥的木板或塑料板等绝缘物上；如果触电的人还接触着电线，千万不要用手直接去碰触电者，要用干燥的木棍、橡胶、扫帚等绝缘物，把触电者身上的电线或者漏电的金属挑开。

这届网友都有一个一生要强的朋友圈“现实一地鸡毛，朋友圈岁月静好”主打一个苦自己可以但是不能苦了朋友圈于是，便有了各种“精装朋友圈VS毛坯生活”大赏👇去旅游朋友圈：勇敢的人先享受世界实际上：高反头疼，在酒店吸氧图源小红书@路野野鱼朋友圈：也是吹上维港的风咯！实际上：风好大，心好累朋友圈：人生体验+1实际上：人都快“挂了”朋友圈：被日出美哭了实际上：摔得稀巴烂

据广东天气消息今年第11号台风“摩羯”目前位于南海北部海面中心风力已达17级将以15公里左右的时速向西偏北移动预计今天(6日)下午到夜间在湛江到海南琼海一带沿海登陆

取卵术、胚胎培养、人工授精等8项辅助生殖项目纳入医保医疗服务价格由政府指导……近日广东生育政策“上新”了9月4日，广东省医疗保障局官网公布《广东省医疗保障局关于公布辅助生殖类医疗服务价格项目和支付政策的通知》（以下简称《通知》），广东根据国家部署，将部分治疗性辅助生殖技术项目纳入医保支付范围，明确支付政策：自2024年10月1日起，将原实施的24项辅助生殖类项目优化整合为12项医疗服务价格项目，实施政府指导价；将“取卵术”等8个辅助生殖类医疗服务价格项目纳入广东省基本医疗保险支付范围。此前国家医保局等17部委印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》指导地方综合考虑医保（含生育保险）基金可承受能力相关技术规范性等因素逐步将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目按程序纳入医保支付范围广东省医保局根据国家部署对本省现行的辅助生殖类医疗服务价格项目进行优化整合并指导各地制定政府指导价将部分治疗性辅助生殖技术项目纳入医保支付范围明确支付政策8个辅助生殖项目纳入广东医保废止24个医疗服务价格项目在整合价格项目方面《通知》废止了“经腹腔镜取卵术”等24个医疗服务价格项目修订了“睾丸阴茎海绵体穿刺术”等2项医疗服务价格项目公布了“取卵术”等12项辅助生殖类医疗服务价格项目并将8个辅助生殖类医疗服务价格项目纳入广东省基本医疗保险支付范围辅助生殖的医疗服务价格由各地市确定政府指导价根据《通知》各地级以上市按照本省规定的医疗服务价格项目基准价确定辖区内公立医疗机构辅助生殖类医疗服务价格项目的政府指导价并按医疗服务价格重要事项报告制度要求报省医保局《通知》强调，各地市确定政府指导价要与地区经济医疗发展水平和群众承受能力相匹配，在确保群众负担总体稳定的基础上，综合考虑地市间价格的比价关系、居民价格消费指数、医保基金承受能力、次均费用增幅等因素，依据省基准价确定本地区价格的上、下浮比例，合理确定其水平。《通知》明确，全省各级各类医疗机构要严格按照价格政策规定和临床诊疗规范向患者提供服务并收取费用，不得收取未列明的费用；不孕不育辅助生殖技术治疗的门诊医疗费用参照门诊特定病种待遇予以保障，不设起付线，政策范围内支付比例参照住院标准执行。各地级以上市可根据医保基金支付能力等情况，合理设置年度最高支付限额。★点击文末“阅读原文”查看《广东省医疗保障局关于公布辅助生殖类医疗服务价格项目和支付政策的通知》全文来源：广州日报、南粤女声▷明确了！即将多发两笔钱、多放3天秋假！▷35岁上班族确诊老花眼！医生提醒→广东工会融媒体中心编辑：兰兵校对：段松连审核：李冠杰审发：张任青子惠民好政策

中秋节、国庆节就要来了注意啦你9月、10月的工资或许还要加上两笔钱另外9月有些人多放2天假有些人多放3天秋假9月、10月多发两笔钱第一笔：假期加班费1、这几天加班，最高发3倍工资▼中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。2、假期加班费这样算▼《中华人民共和国劳动法》明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。中秋节假期加班的：9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。国庆节假期加班的：10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的：调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔：过节费有不少公司逢年过节会给员工发放过节费，9月、10月有计划发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。1、公司必须发放过节费吗？▼法律对于用人单位是否发放过节费没有强制规定，用人单位可以根据经营情况自行决定是否在节假日给员工发放过节费、节日慰问品等福利。2、过节费需要扣个税吗？▼《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、因未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。9月多放几天假9月他们多放2天假近日，湖南省湘西自治州发布中秋节和州庆放假通知。其中提到，今年9月20日是湘西土家族苗族自治州成立67周年纪念日，全体湘西公民放假两天，加上中秋假期调休，共放假6天。具体放假时间：9月15日至20日放假调休，共6天，9月14日（星期六）、9月22日（星期日）上班。9月他们多放3天秋假近日，浙江杭州多地公布中小学放秋假时间，各地放假时间略有区别，但假期天数均为3天。也就是说，秋假连上国庆长假，杭州中小学生可以连放10天假。看到这里想必你会问“秋假”可以在全国推广吗？2020年教育部就曾答复过相关问题「

事实上，“老花眼”通常在40岁左右开始出现。且如今，随着人们用眼习惯的改变，如长时间盯着电脑和手机、熬夜、缺乏户外活动等，30多岁就出现老花的病例已经屡见不鲜。

天气有变台风“摩羯”正在逼近↓↓↓据中央气象台消息9月4日15时17分今年第11号台风“摩羯”（强台风级）中心位于北纬19.1度、东经117.3度距离海南省文昌市偏东方向约680公里中心附近最大风力14级风速42米/秒中心最低气压955百帕将以每小时10公里左右的速度向偏西方向移动，强度逐渐增强由于海温较高且大气环流条件较好（低层有西南气流输入，高层出流较好，且台风行进方向上的垂直风切变较弱）均有利于台风发展“摩羯”在南海海面将继续加强预计将于6日在海南万宁到阳江阳西一带沿海登陆（强台风级或超强台风级，14～16级）珠江口以西地市必要时采取“五停”措施9月3日广东省防总会议特别强调，珠江口以西各地市有关部门要细致研判风险形势，必要时坚决采取停课、停工、停产、停运、停业的“五停”措施。根据《广东省防汛防旱防风防冻应急预案》，在启动防汛、防风Ⅰ级响应等级后，省政府将视情发布紧急动员令，根据灾害影响，宣布采取“五停”或部分“五停”措施。省内各地分别结合各地具体情况，按照印发的“五停”工作指引文件采取相应措施。广东附近海域可能出现4-8米巨浪据广东省自然资源厅消息，按照目前台风路径及强度预测意见，此次台风过程广东近海海域最高可能出现4-8米巨浪到狂浪区，海浪预警级别或达橙色，近岸海域海浪预警级别不排除升级到红色的可能性。广东防风应急响应等级升为Ⅲ级鉴于今年第11号台风“摩羯”强度进一步增强，未来几天给广东带来的风雨影响将进一步加大，根据《广东省防汛防旱防风防冻应急预案》和省防总有关规定，广东省防汛防旱防风总指挥部于9月4日10时将防风Ⅳ级应急响应提升为防风Ⅲ级应急响应。湛江三港停运琼州海峡客滚轮停运受台风影响，湛江徐闻港于9月4日0时起停运，海安新港和铁路北港将于9月5日0时起停运。9月4日0时起，新海港-徐闻港航线停运；9月4日0时至9月5日0时，粤海铁南港-北港航线、秀英港-

近日，人力资源社会保障部会同中央网信办印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（下称《通知》），明确要求各地人力资源社会保障部门要完善招聘信息管理制度，推行招聘信息规范格式；通过加强监督检查和动态监测，定期检查或抽查，开展线上监测，针对性跟踪调查、督促提醒等方式方法，检测和监督用人单位合法合规用工；通过行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款、吊销其人力资源服务许可证等措施，防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息。

8月6日，第九期粤工惠平台“积分团购助农”活动仅上线4小时，便完成了10吨韶关市曲江区马坝油粘米的积分抢购，再一次助力韶关优质土特产“出乡进城”。8月8日下午，“粤工帮扶

深圳一喜茶门店拒招25岁以上员工的消息曝出后引发不小的反响。深圳市总工会发文认为，用人单位拒招25岁以上员工，是收割“青春红利”的年龄歧视。《中国工人》也发微评指此举属于“年龄歧视”，并称任何年龄阶段的人都有其独特的价值和优势，限制招聘年龄，无疑是将一大批有经验、有技能、有热情的人才拒之门外。“拒招25岁以上员工”？评论区沸腾！2024-08-15

澳大利亚26日实施一项新法律赋予打工人“离线权”即允许员工在下班后有权拒绝阅读非必要的工作电邮、简讯或回复雇主消息且无需担心因此而受罚违规的公司将被判罚款9.4万澳元相当于45.4万人民币有IP在澳大利亚的网友现身说法“下班后的时间属于自己”▼对于这份“松弛感”网友们表示一个大写的羡慕▼新规利好打工人据媒体解读在工作时间以外雇主仍然可以联系员工但员工现在有权拒绝阅读或回应除非拒绝理由不合理如果劳资双方就是否“合理”发生纠纷澳大利亚公平工作委员会将根据员工的角色、联系原因以及联系方式等因素予以裁决如果是公司的要求不合理公司将被处以最高9.4万澳元（约45.4万元人民币）的罚款反之，如果员工拒绝的理由不合理则会被罚款1.9万澳元（约9.2万元人民币）这意味着在大多数情况下员工不会因为拒绝在工作时间以外阅读或回复雇主消息而受到公司处罚澳大利亚总理安东尼·阿尔巴尼斯当天表示预计此举将提高生产力“就像人们并未一天24小时领工资一样，他们也不必每天24小时工作。”新规落地后的声音澳大利亚去年一项智库调查研究显示澳大利亚人2023年全年在下班时段平均被雇主“偷走”281小时相应劳动价值估计1300亿澳元（约6278亿人民币）澳大利亚斯威本科技大学副教授霍普金斯说：“在数码技术出现之前并没有这种侵扰，人们下班后回家，直到第二天上班之前都不会再和公司联系。但现在，在全球，人们在下班后接到工作电邮、短信、电话是一种常态，即使在放假期间也是如此。”支持者认为新法律让打工人有底气对抗工作邮件、短信和电话对个人生活的持续侵入尤其是新冠疫情期间居家办公成为了一种主流工作模式这进一步模糊了个人住所和工作场所之间的界线并且“侵入”呈加剧之势广告从业者蕾切尔·阿卜杜勒-努尔说：“我们在保持手机开机、全天随时接收邮件上花了太多个人时间，却难以关机。新法律可帮助我在这个客户工作时段多样化的行业实现‘掉线’。”有资方批评这一立法存在缺陷且过于匆忙可能会损害生产力代表雇主利益的澳大利亚工业集团认为：新法律存在模糊地带，一旦实施，会给劳资双方造成困惑，并导致工作丧失灵活性，进而拖累经济发展。这一商业团体22日发表声明说：“这项法律从字面上和象征意义上都是突施冷箭，在立法时就实际效果仅仅做了最小程度磋商，而且留给雇主准备的时间很少。”也有专家质疑该法律对澳大利亚职场环境的实际影响澳大利亚派珀·艾尔德曼律师事务所劳资关系主管蒂姆·卡佩林表示：“预计很少会有案件最终诉诸到公平工作委员会，即使有，委员会也可能会通过调解来解决。我不认为这会导致什么巨变。”离线权的实现任重道远现阶段，有20多个国家出台相似法律最早是2017年法国要求企业明确规定正常工作时间制定与员工协商的工作沟通政策并允许员工在下班后断绝联系或不回复消息最知名的案例之一是法国一家法院2018年对一家杀虫剂生产企业处以6万欧元（约48万人民币）罚款缘由是后者要求一名员工时刻保持手机开机以应对突发状况此后德国、意大利、斯洛伐克、卢森堡、西班牙和比利时等多个国家和地区也相继跟进引入“离线权”法律其他国家也在考虑采取类似措施而在我国已有多个案件在裁判文书中明确“隐形加班”问题进一步保障了劳动者的“离线权”（点击查看此前报道）有政协委员还建议将“离线权”入法（点击查看此前报道）中国社会科学院大学法学院教授谢增毅在其论文《离线权的法律属性与规则建构》中写道离线权是衍生性权利来源于劳动者的休息权谢增毅认为实现离线权需要有效控制工作时间这包括两个方面的努力：工作时间的界定：需要明确工作时间的概念和标准，区分工作和休息时间，特别是对于那些工作时间灵活的岗位中的“等待时间”。救济制度的完善：需要建立和完善对雇员在休息休假期间受到工作侵扰时的救济机制。此外，谢增毅通过国外实践指出离线权的实现仅有立法是远远不够的2021年，西班牙只有1/3的雇员认为离线权被他们的公司所认可。法国60%的远程劳动者并没有正式的离线权；只有一半的雇员明确了他们“可被联系”的具体时间，另有约一半的雇员认为他们被“过度联系”了。出现上述现象的一个主要因素是缺乏认可员工离线权的公司文化他强调只有当企业管理人员和员工都具有强烈的工作时间规则意识包括尊重和保护离线权的意识时离线权等工作时间规则才能得到有效实施你怎么看？▍来源：广东工会融媒体中心综合自新华社、观察者网、澎湃新闻、网友评论等▍封面：■

躺平噜买手机和手表加起来1W出头虽然也蛮贵的但是用自己赚的第一笔工资奖励自己的感觉真的太棒了！拍照随便一拍都好看了好多！也不用受小内存的折磨！我的学生发现了我换新手机还在那要围观🤷♀️

近日住建部在新闻发布会上提及“房屋养老金制度”并表示广州、深圳等22个城市目前正在开展试点引发网友关注房屋养老金是什么？房子也要交养老金了？需要业主另外掏钱吗？收费标准确定了吗？是变相的房地产税吗？一文为你解答↓↓房屋养老金制度是什么？答:房屋养老金制度的提法并非今年才出现，自2022年来便已频繁出现在官方文件、会议、讲话中。2023年以来，住建部方面更是多次公开表态，要研究建立房屋养老金制度。但从公开信息来看，目前，国内关于房屋养老金还没有统一的定义。中央财经大学教授、法学院院长尹飞表示，房屋与普通商品相比，其生命周期较为漫长。在这个过程中，为了保障房屋安全与正常使用，必然会出现房屋及其附属设施设备的保养、维护、维修乃至更换、重建的费用。这类费用，就可以称作“房屋养老金”。目前制度设计中涉及的房屋养老金，仅限于城市规划区内、以区分建筑物形式存在的住房。是针对“老破小”设立的制度吗？答:有观点认为，房屋养老金是冲着“老破小”来收的，并发布“老破小赶快卖”等言论。对此，尹飞表示，房屋养老金制度并非针对“老破小”。通俗理解，房屋养老金包括个人账户和公共账户。房屋养老金个人账户已通过缴纳住宅专项维修资金建立起来，此次试点的重点是政府把公共账户建立起来。例：小区电梯等共有部分坏了就使用个人账户即住宅专项维修资金；但如发生地震等涉及人民群众生命财产安全、公共安全的重大隐患，需要对相关区域里的房屋进行检测，这部分资金就需要使用公共账户。“从出发点来说，房屋养老金的核心是通过设立公共账户，使用公共资金来解决涉及公共安全的问题。”尹飞说。需要业主掏钱吗？答:目前，房屋养老金公共账户的款项来自公共资金，按照“不增加个人负担，不减损个人权益”的原则，由地方政府探索资金筹集渠道。因此，此次建立的房屋养老金公共账户不会加重业主负担。房屋养老金需要个人承担的，也就是个人账户部分，实际上就是现行的住房专项维修资金，这部分款项，依据《中华人民共和国民法典》本应由业主承担；按照目前的制度设计，在购买商品房或者房改房时业主就已经预缴过。其主要用于保修期满后住宅共用部位和共用设施设备的保养、维修和更新、改造。此次房屋养老金制度建设的重点是公共账户。房屋养老金制度的收费标准确定了？答:昨日，一则关于“房屋养老金的收费标准”的帖子在社交平台引起热议。该帖子称，“上海浦东试点房屋养老金的收费标准主要依据房屋的面积和楼层而定”。随后，上海市住建委、市房管局表示该传言不实，房屋养老金制度公共账户的款项来自于公共资金，由地方政府探索资金筹集渠道，不会加重业主负担。房屋养老金公共账户的钱由谁出？答:养老金公共账户资金来源渠道主要有：城市政府通过地方财政补贴一点、土地出让金归集一些、原公房出售资金等多渠道归集。广东省城规院住房政策研究中心首席研究员李宇嘉预计，房屋养老金制度将与个人养老金制度相似，由个人与公共账户构成。第一支柱是公共维修基金，由全体业主在购买新房时归集和共同所有，进入个人账户；第二支柱类似企业年金，比如让一定比例土地出让金、财政奖补、公共维修资金增值收益、公积金增值收益等进入公共账户；第三支柱应该是商业性质房屋养老金，包括房屋综合安全保险以及商业性房屋养老补充等。房屋养老金是变相的房产税吗？答:上海易居房地产研究院副院长严跃进表示，房屋养老金不是房产税，目前一些自媒体称“房屋养老金是变相的房产税”是错误、不负责任的。严跃进介绍，房屋养老金由个人账户和公共账户组成。其中，个人账户由原先的物业维修基金平移过去，不需要业主再出资。而公共账户是后续会加快建立的，是政府自己会筹资的，也不需要个人出资。严跃进称，这次建立的房屋养老金制度，主要是使用公共资金建立房屋养老金公共账户，“政府出钱让我们的房子，老房子变成好房子”。中国社科院研究员、中国城市经济学会房地产专委会主任王业强表示，房产税是财产税，是居民持有房屋不动产而需要上缴国家的税收。房屋养老金则是为房屋未来维护和修缮而设立的资金归集账户。二者性质上有本质不同。房产税是国家为了支持城市建设和公共服务而征收的，与小区内的绿化和公共区域关系不大。而房屋养老金则是为了确保居民住房保持良好状态，能够抵御时间的侵蚀而设立的一项制度。为何要建立房屋养老金制度？答:步入存量房时代，越来越多房屋出现老化，存在安全隐患问题。2022年“4·29”长沙居民自建楼房坍塌事故，以及过去大大小小因房屋老化、体检缺失带来的房屋坍塌事故，教训极其深刻，令人痛心。有人提到，我国关于住宅的维修、更新、改造，实际上已有一项固有“资金池”——住宅专项维修资金。那么，在已有住宅专项维修资金制度的情况下，为何要探索新的房屋体检、养老、保险制度？华创证券曾发表研报表示，一方面，部分地区的老旧房屋体量大，但住宅专项维修资金体量小，难以满足房屋维修需求。另一方面，受申请动用程序繁琐等因素影响，当前住宅专项维修资金的提取率较低。2022年底，北京商品住宅专项维修资金提取率不足10%；2019年底，山东的提取率只有3.3%。因此，建立房屋养老金制度，便是意在补齐上述问题的短板，为保障房屋安全进行制度性兜底。来源：广东工会融媒体中心综合自《建筑杂志社》、羊城派、澎湃新闻、央广网、潇湘晨报等本期封面：广东工会融媒体中心编辑：林珠珍校对：段松连审核：李冠杰审发：张任青子持续关注

你怎么看？来源：中国工人、深圳工会、新浪微博转载请注明出处本期封面：广东工会融媒体中心编辑：张奕司校对：段松连审核：李冠杰审发：张任青子消除就业歧视，拆除年龄门槛

日前，超威电源集团有限公司下属子公司河南新乡超力新能源有限公司总经理王明煜，在辞退试用期员工李女士时，因发表“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度，我不管你中国的法律是什么样”“对公司不好的人，我花100万都可以让他身败名裂”“法律无所谓呀，我就想让法律来整改整改我”等言论，引发舆论热议。随后，超威集团发布声明称，免去王明煜河南超力总经理职务。目前李女士已拿到被拖欠的工资，但公司仍欠她未缴纳的社保和非法解除劳动合同赔偿金。我们常说评论事件不能只根据只言片语，还需要“让子弹飞一会儿”，因为互联网时代有着太多的反转。然而，无论在任何的前置场景下，当今中国大地上出现“我不管你中国的法律是什么样”“法律无所谓”这样的土皇帝式言论，都实在让人愤愤难平。更毛骨悚然的是，发言者身居企业高位，也确实有能力和资源兑现“花100万让（你）身败名裂”的威胁。这精确命中了每一个弱势打工人的痛处，无怪乎马上被舆论群起而攻之。无论是辞退试用期员工或是未缴纳社保费，本质上都只是劳资纠纷而已，劳资纠纷自然可以依循法律来解决。法律是治国之重器，法治是治国理政的基本方式。但身为企业高管精英阶层，王总经理的解决方法却是跳出常理外，藐视法律。作为一名旁观者，我不禁会问，是什么让这位王总经理如此有恃无恐？是基于过往处理同类事件时的“成功经验”，还是在企业高位上的权力膨胀？或许最根本的原因，还是在于王总经理法律意识的淡薄，以及特权思想的作怪。要定分止争，最终依仗的还是法律权威。纠纷之中，最能展现一个人的真性情与道德底线。位高者，更应自觉成为在日常生活中维护法律权威的先行者，而非破坏者。现在我们常说线上的网络空间不是“法外之地”，那么，线下的企业就更容不得“我不管你中国的法律是什么样”。解决纠纷不是靠撒泼打滚恐吓威胁，靠的是法律权威。李女士涉及的公司试用期辞退、欠缴社保费、离职未结算工资等争议，《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》中有着明确规定，李女士目前已申请了劳动仲裁，要求河南超力向其支付非法解除劳动合同赔偿金、补缴社保以及加班费等费用，劳动仲裁已经开庭但尚未作出裁决。至于王经理，相信除了免职之外，更进一步的处理也是必不可少。因为，法律权威，不容挑衅。手握权力再大，也不能凌驾于法律之上。来源：南方工报作者：周昭健转载时注明出处▷年年体检都正常，却突然确诊中晚期癌症！原因竟是……▷38岁女子辞职住进养老院，每月2000元包吃包住广东工会融媒体中心编辑：兰兵校对：段松连审核：李冠杰审发：张任青子不能凌驾于法律之上

为鼓励按时上下班不少企业推出全勤奖制度只要员工不迟到、不早退、不请假每月能拿100元-1000元的奖金有网友却认为自己被公司的500元全勤奖“拿捏”了平时不敢迟到病假也不敢轻易请因为请假意味着500元全勤没了还要再扣一两百工资相当于请假一天的成本高达700元所以就算不舒服也是月月满勤▼这引发了不少网友热议有人自称被100元全勤奖“拿捏”迫不得已请假也会在周末补班▼有人全勤奖1000元发高烧重感冒也不敢请假▼有的人从来没拿过全勤奖▼有的公司规定迟到不影响拿全勤奖▼也有人表示公司所谓的全勤奖并不是额外的奖金而是从底薪里划出来的部分工资▼那么在法律上全勤奖都有哪些规定？全勤奖，是奖金还是工资？一般情况下，全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。《劳动法》《劳动合同法》对全勤奖该设置为奖金还是工资没有做出强制性规定。迟到、请病假/事假扣全勤奖，合法吗？分情况。全勤奖是奖金：一般而言，如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的，比如当月迟到多次、请过病事假，那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。全勤奖是工资：若明确全勤奖是劳动者工资的一部分，因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，如果企业扣全勤奖，相当于是对员工进行罚款。在法律上，企业有权制定规章制度，但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗？不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权，相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖，合法吗？不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，劳动者因为休年休假而未工作的，不属于缺勤。因此，单位不能以此为由扣除全勤奖。请哪些假会影响全勤奖？全勤奖制度由用人单位依法制定，但不宜在职工收入中占比过大。因此，职工需弄清楚本单位的规章制度，明确具体哪些假会影响全勤奖。「

8月12日抖音集团发布上半年反舞弊通报查处舞弊类违规案件125起其中88人因触犯廉洁红线被辞退17人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理抖音称反对一切舞弊和失信行为如发现违反法律法规或员工行为准则的行为一经查实一律辞退，永不录用◇电商前员工李某、朱某、许某利用职务便利，为外部达人或服务商谋取不当利益，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将3人辞退。同时，该3人涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。◇抖音前员工陆某、程某（案发前已离职）利用职务便利，收受外部合作商好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将陆某辞退。同时，该2人因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。◇抖音前员工周某利用职务便利，为外部主播提供不当帮助，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，周某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。◇生活服务前员工高某利用职务便利，违规引入服务商，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，高某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。◇生活服务前员工程某利用职务便利，为外部服务商谋取提供不当帮助，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，程某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。◇生活服务前员工孟某、侯某、单某、刘某、常某、吴某和于某等人利用职务便利，为外部商家提供不当帮助，非法侵占集团资产。其行为违反了员工行为准则，集团已将7人辞退。同时，该7人因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。◇产品研发及工程架构前员工曹某利用职务便利，联合外部人员谋取私利。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，曹某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。◇中国销售业务平台前员工廖某利用职务便利，为外部代理商谋取不当利益，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，廖某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。这并非抖音第一次发布反腐通报今年3月底该公司发布了2023年抖音集团反舞弊通报查处舞弊类违规案件177起136人因触犯廉洁红线被辞退23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理其他互联网大厂也一直在反腐美团2023年持续开展内外部贪腐打击治理工作，全年协助公安立案侦办涉嫌犯罪的内外部人员共93人，包括美团优选、小象超市等业务环节，受贿占其公布的典型案例中的67%。腾讯公布的数据显示，2023年共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送至公安机关处理。这是腾讯自2019年首次对外发布内部反腐情况以来，第5次披露反腐情况。今年6月，小米集团内部发布通报称，原集团国际业务部西欧地区部总经理欧某因涉嫌虚构外包业务，涉案金额巨大，被辞退，并启动刑事及民事维权程序。原集团国际业务部拉美地区部总经理陈某旭因涉嫌向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等严重违规违纪行为，被辞退，并没收其期权，赔偿公司损失。不少网友疑惑为啥民营/私营企业员工作为非国家工作人员贪腐受贿也会涉嫌违法犯罪并被移送公安机关今天我们就来科普【非国家工作人员受贿罪】刑法第一百六十三条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。释法说理利用职务上的便利：//指公司、企业的工作人员利用自己职务上主管、经管、负责或者参与某项工作的便利条件。索取他人财物：//指公司、企业的工作人员以为他人谋取利益为条件，向他人索要财物。非法收受他人财物：//主要是指公司、企业的工作人员利用其职务上的便利或权力，接受他人主动送予的财物。为他人谋取利益：//从谋取利益的性质上看，既包括他人应当得到的合法的、正当的利益，也包括他人不应当得到的非法的、不正当的利益；从利益的实现方面看，为他人谋取利益，包括已为他人谋取的利益、意图谋取或者正在谋取，但尚未谋取到的利益。如果非法收受他人财物，没有利用职务之便或者没有谋取利益，不构成本罪。值得注意的是：◇根据2008年“两高”《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》第二条，刑法第一百六十三条、第一百六十四条规定的“其他单位”，既包括事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等常设性的组织，也包括为组织体育赛事、文艺演出或者其他正当活动而成立的组委会、筹委会、工程承包队等非常设性的组织。村党支部书记、村主任，属于“其他单位”中村民委员会工作人员。◇按照《最高人民检察院

在日常工作中很多公司都有这样的规定：员工在当月15日之前离职公司不为其缴纳五险一金在15日之后离职公司则会为其进行五险一金的缴纳这种常见操作是否合法？网友分享公积金成功追缴经历先来看一位网友分享的案例↓在6月14日离职后该网友发现公司未缴纳6月份的公积金公司称解除劳动关系时间是在15日之前6月社保公积金不在缴纳范围于是该网友开启了追缴公积金之旅在追缴过程中他了解到虽然其工作地点在江苏南京但因劳动合同是与上海总公司签订的所以向上海公积金中心提交了申诉经工作人员与原公司交涉调解后公司于7月29日为其补缴了公积金至此，该网友成功维权！小编查询了解到据《上海市住房公积金缴存管理办法》第二十条规定：职工新调入或者退工当月工作时间未足月的，如果当月单位发放其工资的，单位应当为其缴存住房公积金，缴存基数可以按其全月工资性收入核定；存在争议的，应当按其当月实际工资性收入核定（月缴存额不得低于当年度的月缴存额下限）。同一月份不得重复缴存。单位发放的当月工资不足以代扣职工应缴部分住房公积金，职工应当补足差额部分。那么在广东员工月初离职五险一金该如何解决？社会保险先来看国家层面对于社保缴纳的规定《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，如果严格按照法律规定只要员工在职1天企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保同时不能出现个人承担企业缴纳费用的情况近日，佛山社保官方微信发布了离职员工当月社保缴纳相关文章文中明确存在劳动关系的当月用人单位必须为员工参加社保就算员工于当月5日离职也需要为员工缴纳当月社保费用言而总之劳动关系存续期间用人单位按规定为职工缴纳社保是法定义务不得以任何形式逃避或免除住房公积金很多单位或劳动者会认为社保是企业的强制缴纳项而公积金并不是其实，公积金也是企业的强制缴纳项先来看《住房公积金管理条例》规定第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十七条规定：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第二十条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。相信你也发现了以上规定并无明确强制要求“当月工作一天也必须缴纳公积金”不过在广州公积金管理办法中有相关规定《广州市住房公积金缴存管理办法》第十七条：职工与单位在当月15日后（含当日）解除或者终止劳动关系的，离职当月全月的住房公积金仍需缴存；在当月15日前解除或者终止劳动关系的，离职当月的住房公积金是否缴存由双方协商决定。可以看出该政策保留了一定的协商空间同时这里也有一个离职的小Tips那就是选择在“15日”之后离职就能保证当月的社保和公积金不会断缴工资结算都说到这里了咱顺带讲讲离职当月工资的发放问题据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而《中华人民共和国劳动法》规定：第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据上述规定用人单位应当在员工离职时以货币形式，一次性付清其工资细化到广东及各地级市关于工资支付的法律规定👇《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条：用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；其他的按照约定支付。《珠海市企业工资支付条例》第十四条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）温馨提醒如果你有法律问题可以直接拨打12351广东省总工会服务职工热线免费咨询工会律师▍来源：广东工会融媒体中心综合▍封面：■

作为常见的消化道恶性肿瘤食管癌总体的愈后效果并不理想大多数患者的5年生存率只有30%超过2/3的食管癌患者首次确诊时已经是中晚期因此早诊、早治对防控食管癌十分重要

近日话题#38岁女子放弃北漂住进养老院#登上热搜其中提到杨女士生病出院后找了家养老院休养每月2000元包吃包住她还把自己的日常生活发到网上引发广泛关注日常：21点睡，白天帮老人写回忆录杨女士今年38岁此前在北京从事编剧工作由于时常熬夜工作去年她生病住院一个月出院后她决定辞职找个没去过的地方调养身体杨女士在养老院的生活照片为什么选择养老院而不是民宿、酒店？杨女士表示自己对养老院很好奇想看看它是不是像别人说的那么沉闷其次是自己生病了希望有个能调整作息有医疗资源、饮食健康的地方刚好养老院都符合需求而且这个养老院2000块包吃包住有果树、有养殖场还有孔雀和梅花鹿养老院里的梅花鹿住进养老院后杨女士作息回归正常晚上9点左右睡觉白天看书、写小说帮老人写回忆录现在还会发抖音，拍视频等偶尔遇上好天气也会出去做早操在养老院不会无聊老人们对杨女士说“你这么年轻就住养老院不过我不会问你你一定有你的原因”这种边界感让她感到放松“我经常在抖音写小说很多老人也知道他们会主动和我聊天有个70多岁的阿姨对我说她经历了很多、命运挺坎坷但写不出来我就答应帮她写”养老院里还有00后杨女士所在的养老院位于吉林省吉林市内有5幢电梯楼该养老院负责人表示目前院里有520多人他们收人没有年龄或身体条件限制杨女士不是养老院唯一一个年轻人现在还有个00后“是个备考研究生的学生看到杨女士的视频就来了养老院根据房间朝向和面积收费学生没什么钱他选了1700元（房型）但我只收了1500元”该养老院负责人表示杨女士在养老院里摘李子杨女士表示自己不会一直住在养老院但还未确定离开时间“我在帮一位老人写回忆录还打算用视频为100位老人记录生活让大家看看真实的养老院当然前提是在不打扰老人并征得他们同意的情况下进行”新式养老院也受年轻人欢迎如果说住养老院的杨女士和00后学生是“个例”那开在城市郊区或乡村的各类“青年养老院”则是年轻人的另一种主动选择在广州、佛山、长沙、成都等地有咖啡厅、农庄、民宿等打出“青年养老院”的牌子招揽客人多数提供周租或月租与传统养老院不同这些“青年养老院”不提供长期居住或看护服务也没有健康、医疗资源它们更像是提供心理安慰和情绪价值的平价青年民宿只做短期住宿并组织活动年轻人们住进去后可以去周边种地、溯溪或徒步或者在院子里喝茶和“院友”聊天、办音乐会等有从业者表示“对于在城市里打拼累了想要短暂休息的年轻人来说青年养老院很有吸引力”「

“以为空调吹多了或者上火了，没想到是又一次新冠感染”“大三伏天的居然又‘阳’了”“除了没有连续高烧，喉咙痛、鼻塞、咳嗽等症状又经历了一遍”……最近不少网友在社交平台反映自己或身边人又感染新冠病毒了有网友感叹原来新冠从来没有过去那么新冠病毒感染情况如何会持续流行吗主要是什么毒株致病力如何一起来看看广东7月新冠感染发病数增加1万余例日前世界卫生组织警告巴黎奥运会期间已有至少40名运动员感染新冠病毒和其他呼吸道疾病病原体该组织提醒国际社会应关注夏季新冠病毒感染异常增多情况建议为高危人群接种疫苗据中国疾病预防控制中心公布的7月份全国新型冠状病毒感染疫情情况显示，7月1日-7月31日，全国31个省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团报告新增重症病例203例、死亡病例2例（其中，新冠病毒感染导致呼吸功能衰竭死亡病例0例、基础疾病合并新冠病毒感染死亡病例2例）。全国哨点医院流感样病例新冠和流感病毒阳性率变化趋势。（来源：中疾控官网）值得注意的是，流感样病例新冠病毒阳性率从第27周（7月1日-7月7日）的8.9%持续上升至第30周（7月22日-7月28日）的18.7%，也就是说，新冠病毒感染呈现上升的趋势。与此呈现相同趋势的是广东省疾病预防控制局公布的2024年6月和7月广东省法定传染病疫情概况显示6月份全省新冠病毒感染发病数为82467月份为18384增加了1万余病例广东省疾病预防控制局公布今年7月广东新冠病毒感染发病数不过全省儿童流感样病例监测哨点医院广州市妇女儿童医疗中心儿科主任医师印根权表示目前门诊并未发现儿童新冠感染有增多的迹象大规模呼吸疾病流行病预测预警与医学大数据人工智能应用实验室联合主任韩子天教授认为：“从观察看来，这是新冠感染的正常起峰，没有太大的变化，不用担心。”南方医科大学南方医院疑难感染诊疗中心主任彭劼提醒新冠病毒感染已逐渐成为阶段性流行的呼吸道疾病可能每隔四五个月就会出现一轮流行高峰但是公众不必恐慌做好相应预防可以减少感染概率病毒株是否发生变异？据中国疾病预防控制中心消息与6月份相比7月份我国的本土病例新冠病毒基因组有效序列均为奥密克戎变异株主要流行株为JN.1系列变异株和XDV系列变异株与JN.1变异株相比XDV变异株的传播力、致病力和免疫逃逸能力未发生明显改变相关专家表示目前尚不清楚XDV变异株的详细特性但从中疾控发布的病例增多可以判断新变异株可能与之前的有所不同其中一个特征是在高温环境仍然能流行但从目前门诊患者症状较为轻微来看不用太过于恐慌正常做好防护即可广东省第二人民医院呼吸与危重症医学科副主任医师颜文森介绍：“最近门诊偶尔能碰到新冠患者，症状比较轻，以年轻人为主，多数出现咽痛、发热、肌肉酸痛等症状。而且病例往往是散发，没有明显的家庭聚集性。这也说明病毒传染性弱了。”提

另一种是靠热量的生产者——电热丝。“辅热”就是开启电热丝的选项，它能辅助压缩机达到快速制热的效果。等室温达到设置温度后，光靠压缩机制热保持温度就可以了，这时为了省电就能关掉“辅热”功能了。

“主管，我要请4天年假去巴黎”“去巴黎，看奥运会啊？”“去参加奥运会！大众马拉松项目”主管：“准假！跑出中国人的风采！”近日#95后银行职员请假参加巴黎奥运会#相关话题冲上热搜95后姑娘徐艺铭是一名马拉松业余爱好者从高一时尝试跑步起她已经坚持长跑超过10年8月10日她将冲击一个特殊目标——巴黎奥运会大众组马拉松比赛为拿到抽签资格2021年夏天起徐艺铭就开始备战用自己的运动里程换取积分直到拿到参赛所需的10万积分她的跑量累计至约5000公里相当于环西湖500圈2024年的除夕夜就在团圆饭开餐前徐艺铭收到了一封来自奥组委的中签通知邮件“这是最好的新年礼物”徐艺铭网友：以为是请假去观赛结果是请假去比赛对普通人来讲奥运会本是遥不可及的赛场但这次，梦想真的照进了现实这在奥林匹克历史上也是第一次本届巴黎奥运会上大众组马拉松比赛这一新增项目备受关注吸引了全球超80万人注册报名最终40048名幸运跑者中签法国当地时间8月10日晚9时10分他们将在塞纳河畔开跑巴黎奥运会马拉松比赛线路。图源：巴黎奥运会官网北京冬奥会自由式滑雪冠军谷爱凌也将踏上马拉松的赛场挑战个人运动生涯中首个全马比赛她表示“滑雪和跑步是相通的，都需要奥运精神、运动精神。”像谷爱凌、徐艺铭一样的跑者还有Ta们👇“跑马”七年，“快递小哥”跑进奥运39岁的京东快递小哥栾玉帅虽然没有专业训练基础但他从小就展现出不错的运动天赋白天送快递时在腿上绑沙袋，爬楼锻炼体能晚上有时间就出门跑步在跑步过程中他还收获了爱情去年刚刚领证结婚迄今为止栾玉帅已经参加了40多场马拉松赛事其中个人最好成绩是在2020年南京马拉松赛上创造的2小时25分55秒这成为了他报名巴黎奥运会大众组的底气如今如愿“中签”巴黎奥运会栾玉帅将天赋、实力和运气展现得淋漓尽致“我们以前都是在电视上看奥运会，谁能想到有一天自己也能‘跑进’奥运会！跑步7年，我一直在和时间赛跑，时间也让我成为了更好的自己。”栾玉帅他为参赛奥运，跑出19万积分拥有11年跑龄的深圳跑者李忠是第一批中签的选手之一为了获取足够的积分他给自己制定了“一年1万公里跑步计划”在积分截止日之前他超额完成了“任务”运动积分达到了惊人的19万分李忠在他看来追逐奥运会门票的机会很重要享受跑步的过程也很重要。“参加奥运这件事，要敢想，再去努力。”幸运中签后，她对比赛充满期待来自深圳的邱思佳也是这40048位幸运儿之一机会从来都是留给有准备的人邱思佳的幸运，源自常年的坚持“我在上学时就开始跑步，那时候主要练中长跑800米和1500米。后来因为伤病未能走专业运动员的道路。”但她对跑步的热爱从未减退近些年也一直保持着跑步的习惯邱思佳这次幸运而神奇的奥运中签经历让邱思佳对人生又多了一些感悟“只有积极行动，才能抓住机会，实现梦想。”她把人生第一场全马献给奥运来自广州的殷晓雨也将开启自己的首次奥运之旅她拿了超过100个半马冠军被称为“半马女神”但因为身体原因她却从未挑战过全马殷晓雨的人生首个全马将献给巴黎奥运赛道“如果能在奥运会赛场完成人生的第一个全马，我想对于自己来说应该真的特别有意义。”殷晓雨为备战奥运殷晓雨花了大量的时间在康复训练和体能训练上“我知道自己现在的身体跑全马是很勉强的。但就是因为这是奥运会，是一个千载难逢的机会，它值得我去赌一把！”为让殷晓雨能够全身心地投入到训练和比赛中她的公司也提供了充足的支持和信任还为她举办了巴黎奥运会出征仪式预祝她取得好成绩时光的密语，终有回响期待Ta们的巴黎之跑一起为Ta们加油~▍来源：广东工会融媒体中心综合人民日报、潮新闻、深圳卫视深视新闻、晶报、三七互娱等▍封面：■

在环球游轮做乘务员月薪6900、年底18薪居家办公、单休月薪1万5小公司财务、下午3点半下班……近日话题#如何找到小而美的好工作#在社交媒体上火了不少网友分享了自己找到“神仙工作”的途径有的是直接上门问有的因为颜值高有的是误打误撞进入行业↓↓2000食宿补贴/月

日前奇瑞公司一份内部文件在网上流传其中提到要实现“3个人干5个人活，拿4个人的工资”引发社会关注该份文件显示：公司经营管理委员会在7月份会议中提到，要坚持提高人员效率，把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。“真正实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”。有网友评论减少人手反而增加负担效率未必能提升也有网友表示人少了活没少加工资就行很多人愿意拼一下奇瑞公司新闻发言人金弋波表示：网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。奇瑞“345”策略在提升效率的同时，特别强调了对员工的关怀，提升员工的幸福感。但网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向。这份文件用大量篇幅强调要加强员工关怀服务，并在对领导干部的要求中，明确提出“要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，全力打造‘幸福奇瑞’，要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责。”“要提高加班效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。”近年来“345”薪酬激励策略成为不少企业探索的用人和薪酬激励模式华为、龙湖地产、阿里巴巴等企业都曾探索应用互联网行业人力资源从业者荣艺表示，目前“345”薪酬激励模式还停留在理念阶段，成功案例较少，也尚未形成一套成熟的方法论。不过，有一种观点被大家认可，即“345”是一种追求员工高产出和企业高回报之间相互促进的高绩效组织状态，理想状态下人效或产出的增长至少是人力成本增长的两倍。因此，当员工提供了高产出，企业获得了业绩增长，也不要忘了对超额部分给予充分的回报。荣艺认为，实现“345”薪酬激励体系并不简单，几乎要在人力资源管理的各方面，持续做好优化和提升。“345”薪酬激励模式是企业面临市场环境变化外部竞争压力增加时降本增效的管理策略不过也有专家认为这种薪酬激励模式虽然吸引人但会拉长工作时间造成员工紧张的竞争状态英国牛津大学社会人类学教授项飙表示：所谓“345”薪酬激励模式，3个人干5个人的工作，付4个人的工资，意味着一个人的工资高出平均水平一点，工作量却接近于平均水平的翻倍。那为什么大厂不以更加常规的方式（平均工作量、平均工资）来完成工作量呢？他认为，大厂这么做的原因，很重要的考虑是控制。这个策略的设计，包括拉长工作时间、减少工作人数，单纯地靠工资高来吸引人，造成了一种非常紧张的竞争状态。员工到了工作岗位后，不加反思地、一根筋地去干活。同时，人少了，人和人之间的关系也少了，也变得更加容易控制。减少人员增加工资激励是企业降本增效的手段但有些公司却只减少人员不增加工资让员工“一人身兼多职”有网友发帖表示在小公司上班一人身兼多职网友跟帖表示自己也身兼四五个岗位工资一样，非常疲惫一人多岗或多岗一薪合法吗法律知识：

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广东健儿又在巴黎奥运上创造历史了！北京时间8月8日花样游泳集体技巧自选比赛结束中国花游队以断层第一获得队史首枚奥运金牌这也是中国代表团本届奥运会第24枚金牌△北京时间8月8日，中国花样游泳队在集体技巧自选比赛中表演这支创造历史的花游队里有两位来自广东深圳的双胞胎王柳懿、王芊懿凭借比赛中的精彩表现她们也为广东赢下第5枚巴黎奥运金牌在深圳成长、学花游差点因为身高没能走专业道路王柳懿和王芊懿1997年出生于深圳为了防止她们溺水6岁那年父母送姐妹俩去学游泳2005年她们被花样游泳队教练胡良慧相中开启了花样游泳人生王柳懿和王芊懿（后排右一右二）一开始胡良慧有过犹豫：虽然两姐妹天赋绝佳但当时个头并不高她们爸妈的身高只是中等“花样游泳有个不成文的规定身高不到1.68米的不太可能走专业道路省队和国家队对身高要求非常严苛”但王柳懿和王芊懿似乎就是命中注定要练花样游泳2008年进入省队后她们的身高猛长到2013年16岁时就已经长到了1.70米左右完全达到标准王柳懿/王芊懿2010年获得省运会双人项目冠军王柳懿和王芊懿的热爱和刻苦所有人有目共睹初学花样游泳时她们上午上课

来源：广东工会融媒体中心综合自经视直播、51社保网、网友评论等转载请注明出处本期封面：广东工会融媒体中心编辑：张奕司校对：段松连审核：李冠杰审发：张任青子悄悄在看、分享，暗示一下老板

今年暑假广东各级工会为职工“带娃”忙得欢工会爱心托管班又双叒叕来了，报名ing→2024-07-02

巴黎奥运会正火热进行中近来许多网友表示看奥运看得热血沸腾想运动的心已经达到巅峰这不，机会来了！明天8月8日是我国第16个“全民健身日”广东多地公共体育场馆将免费向公众开放目前已开启提前预订还有一大波运动福利正在发放~广州50000张运动优惠券派送中8月3日-8日，“群体通”平台推出“喜迎十五运会和残特奥会”主题知识有奖问答惠民派券线上活动，答题正确有机会抽取运动优惠券、运动积分等奖励。活动入口广州市全民健身中心免费开放时间9:00-21:00免费开放项目乒乓球、器械健身和健身课程预约方式电话预约：020-38455111（8月6日至8月8日，每天9:00-21:00，仅可预约活动当天12:00-21:00时段的运动项目）线上预约：“群体通”小程序/App广州天河体育中心广州市水上运动管理中心广州大学城体育中心上述场馆预约优先，额满为止黄埔体育中心开放时间8月8日开放项目🎾

免费瑜伽课、职工交友活动答题赢肩颈按摩仪、冲牙器100元奈雪礼品卡抽景点门票、泳池票……工会活动又上新啦最新合集已整理好快来查收👇广州瑜伽等免费课程活动简介:职工大学堂番禺校区8月将开设《开肩瑜伽》《肩颈背塑形》《腰腹臀塑形》三节好课每节课各提供40个免费名额活动时间:报名时间8月7日（星期三）上午9:30上课时间8月14日、8月21日、8月28日每晚19:30-21:00报名方式：识别二维码报名工会会员享顺丰寄件85折活动简介:每月粤工惠系统自动为每位广州工会会员赠送3次顺丰寄件85折权益通过“广州工会”微信公众号-活动汇-寄件优惠-顺丰快递管家优惠下单顺丰寄件即可使用折扣优惠寄件了解更多：深圳答题赢冲牙器等活动简介:宝安职工线上知识竞赛正在进行中参与答题即有机会赢取肩颈按摩仪、冲牙器100元奈雪礼品卡等超3万元礼品活动时间:即日至8月9日上午12:00参与方式：第一步点击下方进入活动小程序↓↓知识竞赛第二步进入云考场→开始答题参与联谊活动送摩天轮门票活动简介:了解更多：工会会员享顺丰寄件85折活动简介:即日起至2025年7月25日深圳工会实名会员每月可领3张顺丰快递85折优惠券通过“深i工”小程序进入顺丰优惠专属下单界面在顺丰深圳下属网点覆盖区域内寄件或到付件时使用即可享受优惠领取方式：珠海线上答题赢清凉礼包活动简介:2024年珠海高新区总工会宣传贯彻党的二十届三中全会精神专题线上学习抽奖活动正式启动参与活动即有机会瓜分800份夏日清凉套装活动时间：即日起至8月8日参与方式：职工交友活动活动简介:香洲工会职工交友活动正在接受报名闯关游戏、美味茶点、DIY团扇等都为你准备好了报名要求：香洲区单身在职职工、新业态劳动者年龄在22-35岁大专及以上学历（产业工人可放宽至中专/职中）活动时间：报名时间即日起至8月8日18:00活动时间8月10日14:30-18:00活动地点正方•南湾首府营销中心报名方式：佛山普拉提等公益运动课程活动简介:三水区工人文化宫推出三门公益运动课程感兴趣的职工可以报名《综合健身训练营》《舒展瑜伽》《普拉提》报名方式：职工集体婚礼活动简介:佛山市第九届职工集体婚礼现免费接受报名！凡参与本次集体婚礼的新人均可免费获赠幸福大礼包♥市领导亲临婚礼现场主婚、证婚；♥全城见证盛大婚礼（电视台直播、多媒体关注）；♥精品酒店住宿一晚、参与新人集体婚宴Party；♥新娘获赠时尚婚纱、婚礼当天专业化妆；♥新郎新娘获赠情侣T恤、科创产业游；♥活动纪念图册及DVD一套；♥购置新婚相应用品（服务）享优惠价格。报名要求：2021年至今已领结婚证但未办婚礼仪式的佛山在职职工（计划100对，视具体报名情况确定）活动时间：报名时间即日起至9月29日，报满即止婚礼时间计划2024年10月中下旬（具体时间另通知）报名方式：

7月31日，人力资源和社会保障部官网发布通知称，为健全符合我国国情的现代职业分类体系，大力发展新业态、新模式，开发新的就业增长点，在吸收采纳各方意见建议的基础上，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布19个新职业和28个新工种信息，将其纳入国家职业分类大典。（19个新职业发布！一文了解→）从劳动的视角看，历史也是一部人类劳动史，是老行当不断退出历史舞台、新职业不断涌现的过程，从中折射出经济和社会的最新发展，也反映出人类为了追求更美好生活而不断进步的步伐，以及科技创新不断发展的过程。拿“码字”的技术来说，就经历过刀刻、笔写、电脑打字三个阶段，先后诞生出刻字人、抄写者、拣字工、电脑打字员等工作岗位。随着人类贮存记忆技术的发展和普及，这些岗位都退出了。其诞生是进步，其退出是更大的进步。其退出意味着新的更多职业的诞生，意味着带给劳动者更多的就业机会、更多的“饭碗”，也满足我们每个人的美好生活新需求，不断增加人民群众获得感、幸福感、安全感“三感”新体验。这次发布的19个新职业，有的大家能理解甚至已经很熟悉，如口腔卫生技师、老年助浴员、滑雪巡救员、网络主播等，都直接对应于生活新需求；有的还比较陌生，如生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员、氢基直接还原炼铁工、储能电站运维管理员等等，看起来都与“数”“智”有关，与绿色发展有关，或都属于新质生产力。新职业首先应带来新的明显的就业增长点，最后切实转化为“三感”新体验。因此还需要我们久久为功，不断加强职业建设，加强规范和培训，助其成长和壮大。新职业，新工种，难免会野蛮生长、良莠不一。这就需要政府、人社等部门及社会相关机构观其生态，及时适时予以规范认证，让进入有门槛，让服务有标准，让发展有遵循。新职业，新技术，难免会幼稚生长，从业不众。这就需要人社等部门、工会组织以及社会相关机构做好职业培训、技能扶持，让劳动者“学而时习之”，成为掌握新技术的新工人、新能手。工会组织的劳动技能竞赛更要围绕新职业应用场景和前景多举办活动，让新技术成熟并普及。新职业，新面孔，难免会孤独生长，学习者不多。这还需要教育和职教部门有眼光，设置新专业，研发和设计新课程，并做好相关教师专业能力的培训提升，让想学者有学校，愿教者有学生，使新的技术人才源源不断。这是一个日新月异的时代，是一个以人工智能为代表的科技狂飙突进的时代，同时必须是一个让人民能在更好的“三感”体验中走向新生活的时代。那么，我们必须从创造新工作开始。我们必须续写好新时代的劳动史。来源：南方工报作者：詹船海转载时注明出处▷地理标志产品“马坝油粘米”上架，团购每单补贴

8月5日最新的《财富》世界500强排行榜出炉中国共有133家公司上榜排名靠前的包括鸿海精密（第32位）、京东（第47位）中国移动（第55位）阿里巴巴（第70位）、华为（第103位）等广东共有17家企业上榜其中排名最前的为中国平安保险（集团）股份有限公司位列第53位总部位于深圳的比亚迪是排名提升最多的中国公司广东省市地方国企的排名总体上稳中有升按城市分布来看深圳共有9家上榜广州有6家东莞、佛山各1家从榜单变化看，排名提升幅度最大的广东企业为比亚迪，从去年的第212位提升至143位，排名上升69位；有4家企业排名上涨超过10位，分别为广州市建筑集团有限公司（第361位）、深圳市投资控股有限公司（第370位）、广州工业投资控股集团有限公司（第394位）和广东省广新控股集团有限公司（第414位），均为省市国企，其中广州工控、广新集团为2023年新上榜企业；正威国际集团、碧桂园今年掉出了世界500强榜单。华为依然是通信领域中国公司的龙头与去年相比排名有所上升去年，华为终端业务收入为2515亿元，三年来首次重回增长通道。从此前公布的数据来看，华为在2023年实现全球销售收入7042亿元人民币，净利润870亿元人民币。其中，终端业务成为现阶段华为利润增长的重要支撑点。在家电行业美的、海尔排位上升格力再次落榜美的集团连续九年入选，2023年美的集团营业总收入达3737亿元，同比增长8%，利润337亿元，同比增长14%，展现出经营韧性与增长态势。值得注意的是，其新能源与工业技术、智能建筑科技、机器人与自动化等ToB业务收入占总营收的比例已超过25%，达到978亿元，“第二引擎”持续高增长。海尔智家去年收入达2614亿元，同比增长7.32%，净利润165.97亿元，同比增长12.8%；通过高端品牌卡萨帝、场景品牌三翼鸟，海尔智家扩张了业务、提升了利润。格力电器去年收入再次突破2000亿元，刷新了自己业绩的历史纪录，但是由于继续以空调为主业，营收增速慢于主要对手，所以去年仍然落榜世界500强。2024年《财富》世界500强完整榜单↓↓↓（上下滑动查看更多）排名公司名称国家1沃尔玛美国2亚马逊美国3国家电网有限公司中国4沙特阿美公司沙特阿拉伯5中国石油化工集团有限公司中国6中国石油天然气集团有限公司中国7苹果公司美国8联合健康集团美国9伯克希尔－哈撒韦公司美国10CVS

上一期活动推介了仁化县周田镇的「平甫柰李」在广大职工会员的积极参与下活动完美收官职工好评不断向右滑动查看更多>>>同时，后台和社群也陆续收到职工的留言「期待大米返场」「期待大米一分购」……别急～大米这就来啦8

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昨晚（8月4日）巴黎奥运会乒乓球男单决赛中中国选手樊振东4:1战胜瑞典选手莫雷加德夺得金牌成为乒乓球大满贯得主

“宁可食无菜，不可食无汤”广东人爱喝汤但今年以来中药材价格上涨天然牛黄、白术、白芍、胡椒等中药材价格一路攀升有的更是涨了几倍让爱煲汤的老广们感到压力大常年20-40元/公斤的牡丹皮现在市场报价达120元/公斤以上白术常年20-30元/公斤从去年开始节节攀升当前报价已超过150元/公斤……在全球最大的中药材交易中心安徽亳州，采购商老徐表示，这两年的中药材价格可以用“离谱”形容，尤其是“三白一黑”（白术、白芍、白芷和牡丹皮）。另一位采购商老刘说，“两个星期前，白术还是卖150元、160元一公斤，现在已经涨到每公斤180元、190元。”暴雨、内涝是这一轮白术涨价的主因。今年7月，中原地区遭遇暴雨天气，安徽亳州、安徽太和、河南沈丘等地的白术种植区遭受了不同程度的涝灾。部分地块积水严重，白术长势受到严重影响，部分种植户已提前采挖以减少损失。中药材天地网的数据显示，目前价格年涨幅超过100%的中药材（含同一品种不同规格）已超过60个，年涨幅在百分之几十的品种则更多。中药材价格的一路飙升网友表示“确实离谱”“吃不起了”中药材价格为何涨不停？同仁堂方面给出的解释：一方面与原材料价格上涨有关，另一方面与下游需求稳中有增有关。北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇表示，近期中药材价格上涨的原因较为复杂，包括中医药行业的发展导致需求上升、农业劳动力流失和种植成本上升、资源匹配失衡，以及资本炒作和天气变化等。针对近年来中药材价格高位运行的态势，有专家指出，中药材的价格波动对整个中药材产业产生影响，相关部门应建立全产业链的数字化监测预警体系，采用订单农业等方式稳定生产，减少中间环节，保障中药资源可持续利用，推动中药材产业的持续健康发展。当然煲靓汤不一定非要加贵中药瓜皮、果壳、须根、茎叶……这些不起眼“边角料”用对了也是消暑健脾汤水的好材料趁着周末一起来学学吧三豆西瓜翠鸭汤材料：绿豆、白扁豆、赤小豆各50克，西瓜皮1000克，广陈皮15克，水鸭1只（约750克），调味品适量。做法：水鸭洗净切块，放进加有陈皮的沸水中稍稍焯水，捞出冲净；西瓜皮去掉硬皮及红瓤，洗净切大块，连同其他食材一起放入锅内，加3升清水，用大火煮沸后改小火熬2小时，调味即可。点评：健脾益气、开胃消食、清热解暑、祛湿解毒，适合一般人群在炎夏酷暑时节食用。榴莲壳陈皮煲瘦肉材料：榴莲壳（约半个）、陈皮一小瓣、红枣3-4颗、瘦肉300克。做法：榴莲壳去钉壳，取白色的瓤部洗净切块；瘦肉切块焯水，红枣去核。所有材料放入煲内，加入2.5升清水，大火煮开后转小火，煮约1小时，最后再调入适量食盐即可食用。点评：榴莲壳配合红枣，有一定的温补之性，又能降火解腻。陈皮有助于运化中焦脾土之气，是夏日一道降火而兼补益的好汤水。玉米须冬瓜煲瘦肉材料：玉米两条、玉米须（干品）5克、冬瓜（带皮）500克、瘦肉100克、生姜2大片。做法：玉米洗净切段，玉米须洗净备用；冬瓜不去皮洗净切块；瘦肉切块，洗净焯水；拍扁生姜片。所有材料一起放进煲内，加适量清水，大火煮沸后，改用中小火煲约1个小时，调入适量食盐即可食用。

这个阿姨一直为独生女的遇害自责、头痛、失眠，为了能让阿姨同意接受正规的药物和心理治疗，我费了好久口舌。一年多之后，终于借着自己生日的机会，让阿姨陪我吃了一顿全素的火锅，又促成了她去看病这件大事。