“拒招25岁以上员工”？评论区沸腾！
近日
有网友发帖称
深圳一喜茶门店招聘店员
自己去应聘时被告知
门店只招18-25岁的员工
其本人因年龄28岁被拒
招聘负责人表示
该项限制为门店要求
其店内店员都比较小
对此
不少网友感到难以理解
认为此举有年龄歧视之嫌
也有网友表示理解
认为奶茶店工作强度高
需要年轻力壮的店员
而奶茶店工作人员年轻化
似乎早已成普遍现象
除喜茶外
蜜雪冰城和瑞幸
此前也曾陷入
招聘年龄歧视风波
今年7月，有求职者发帖称自己在瑞幸面试时被问到年龄，店长得知自己26岁后表示该年龄不符要求，店里需要年轻有活力的人。
帖子发布后引发网友热议，也引起品牌方的关注。瑞幸客服联系上当事人并致歉，表示会重点教育这位店长以及关注门店情况，并扣罚店长本人绩效。瑞幸总部客服则表示，直营店咖啡师的招聘要求由总部制定，但其中不包括年龄限制。
2023年11月，26岁女子应聘蜜雪冰城店员被拒。门店工作人员表示：“我们这里一般招16岁到22岁的，超过20岁都需要考虑，超过22岁的基本不太行。”
针对这一情况，蜜雪冰城总部回应称，店员招聘的年龄要求都是由门店自行决定的，总部一般不会进行干涉。
律师：年龄歧视涉嫌违法
根据《劳动法》和相关法规，用人单位在招聘过程中不得对求职者进行任何形式的歧视，包括但不限于年龄、性别、民族、宗教信仰等，违反这些规定的用人单位将面临法律处罚。
杭州律师协会常务理事、浙江思源昆仑律师事务所主任吕俊表示，26岁正是才华横溢、梦想起航的年纪，真正应当被立刻红牌下场、淘汰出局的，是在企业中制定和执行这样“无脑规则”的人。此类规则，不仅是对个人尊严的践踏，更是对社会公平的亵渎。
吕俊认为，年龄歧视更体现了相关企业的极度傲慢态度，面对这样的职场生态，我们不能仅仅停留在舆论的谴责上，而要从根本上进行反思和改变。企业应该摒弃年龄歧视，真正做到以能力和经验为导向的公平招聘。政府和社会各界也应加强对职场年龄歧视的监督和制约，通过立法和舆论引导，营造一个公平公正的职场环境。
《中国工人》微评
早已被职场人诟病的“35岁门槛”还未打破，“25岁门槛”又在一些招聘市场中悄然兴起，这进一步加剧了职场的年龄歧视问题，让不少求职者感受到就业的压力与不公。
在就业市场供大于求、就业竞争日趋激烈的今天，占据主导优势的企业固然可以提升准入门槛，选择更优质的人才，但年龄绝不是唯一的评判标准。任何年龄阶段的人都有其独特的价值和优势，限制招聘年龄，无疑是将一大批有经验、有技能、有热情的人才拒之门外。
如果企业仅仅出于片面的利益考量，想通过收割“青春红利”以降低人力成本，而忽视员工的实际能力和长期价值，不仅对企业自身的发展不利，也会对整个社会的人才流动和资源配置造成负面影响，更违反了平等就业的法律法规。
党的二十大报告强调，要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。从这个意义上讲，解决各行各业的年龄门槛问题，纠正不合理的用人观念，也是应对人口老龄化的务实举措。
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