让新职业带来“三感”新体验
7月31日，人力资源和社会保障部官网发布通知称，为健全符合我国国情的现代职业分类体系，大力发展新业态、新模式，开发新的就业增长点，在吸收采纳各方意见建议的基础上，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布19个新职业和28个新工种信息，将其纳入国家职业分类大典。（19个新职业发布！一文了解→）
从劳动的视角看，历史也是一部人类劳动史，是老行当不断退出历史舞台、新职业不断涌现的过程，从中折射出经济和社会的最新发展，也反映出人类为了追求更美好生活而不断进步的步伐，以及科技创新不断发展的过程。拿“码字”的技术来说，就经历过刀刻、笔写、电脑打字三个阶段，先后诞生出刻字人、抄写者、拣字工、电脑打字员等工作岗位。随着人类贮存记忆技术的发展和普及，这些岗位都退出了。其诞生是进步，其退出是更大的进步。其退出意味着新的更多职业的诞生，意味着带给劳动者更多的就业机会、更多的“饭碗”，也满足我们每个人的美好生活新需求，不断增加人民群众获得感、幸福感、安全感“三感”新体验。
这次发布的19个新职业，有的大家能理解甚至已经很熟悉，如口腔卫生技师、老年助浴员、滑雪巡救员、网络主播等，都直接对应于生活新需求；有的还比较陌生，如生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员、氢基直接还原炼铁工、储能电站运维管理员等等，看起来都与“数”“智”有关，与绿色发展有关，或都属于新质生产力。
新职业首先应带来新的明显的就业增长点，最后切实转化为“三感”新体验。因此还需要我们久久为功，不断加强职业建设，加强规范和培训，助其成长和壮大。
新职业，新工种，难免会野蛮生长、良莠不一。这就需要政府、人社等部门及社会相关机构观其生态，及时适时予以规范认证，让进入有门槛，让服务有标准，让发展有遵循。
新职业，新技术，难免会幼稚生长，从业不众。这就需要人社等部门、工会组织以及社会相关机构做好职业培训、技能扶持，让劳动者“学而时习之”，成为掌握新技术的新工人、新能手。工会组织的劳动技能竞赛更要围绕新职业应用场景和前景多举办活动，让新技术成熟并普及。
新职业，新面孔，难免会孤独生长，学习者不多。这还需要教育和职教部门有眼光，设置新专业，研发和设计新课程，并做好相关教师专业能力的培训提升，让想学者有学校，愿教者有学生，使新的技术人才源源不断。
这是一个日新月异的时代，是一个以人工智能为代表的科技狂飙突进的时代，同时必须是一个让人民能在更好的“三感”体验中走向新生活的时代。那么，我们必须从创造新工作开始。我们必须续写好新时代的劳动史。
来源：南方工报
作者：詹船海
壮大发展新职业