下班后不必回复工作信息，公司违规罚45万！
澳大利亚26日实施一项新法律
赋予打工人“离线权”
即允许员工在下班后
有权拒绝阅读非必要的
工作电邮、简讯或回复雇主消息
且无需担心因此而受罚
违规的公司将被判罚款9.4万澳元
相当于45.4万人民币
有IP在澳大利亚的网友现身说法
“下班后的时间属于自己”
▼
对于这份“松弛感”
网友们表示
一个大写的羡慕
▼
新规利好打工人
据媒体解读
在工作时间以外
雇主仍然可以联系员工
但员工现在有权拒绝阅读或回应
除非拒绝理由不合理
如果劳资双方就是否“合理”发生纠纷
澳大利亚公平工作委员会
将根据员工的角色、联系原因
以及联系方式等因素
予以裁决
如果是公司的要求不合理
公司将被处以最高9.4万澳元
（约45.4万元人民币）的罚款
反之，如果员工拒绝的理由不合理
则会被罚款1.9万澳元
（约9.2万元人民币）
这意味着在大多数情况下
员工不会因为拒绝在工作时间以外
阅读或回复雇主消息而受到公司处罚
澳大利亚总理
安东尼·阿尔巴尼斯当天表示
预计此举将提高生产力
“就像人们并未一天24小时领工资一样，
他们也不必每天24小时工作。”
新规落地后的声音
澳大利亚去年一项智库调查研究显示
澳大利亚人2023年全年
在下班时段平均被雇主“偷走”281小时
相应劳动价值估计1300亿澳元
（约6278亿人民币）
澳大利亚斯威本科技大学副教授霍普金斯说：
“在数码技术出现之前并没有这种侵扰，人们下班后回家，直到第二天上班之前都不会再和公司联系。但现在，在全球，人们在下班后接到工作电邮、短信、电话是一种常态，即使在放假期间也是如此。”
支持者认为
新法律让打工人有底气
对抗工作邮件、短信和电话
对个人生活的持续侵入
尤其是新冠疫情期间
居家办公成为了一种主流工作模式
这进一步模糊了
个人住所和工作场所之间的界线
并且“侵入”呈加剧之势
广告从业者蕾切尔·阿卜杜勒-努尔说：
“我们在保持手机开机、全天随时接收邮件上花了太多个人时间，却难以关机。新法律可帮助我在这个客户工作时段多样化的行业实现‘掉线’。”
有资方批评这一立法
存在缺陷且过于匆忙
可能会损害生产力
代表雇主利益的澳大利亚工业集团认为：
新法律存在模糊地带，一旦实施，会给劳资双方造成困惑，并导致工作丧失灵活性，进而拖累经济发展。
这一商业团体22日发表声明说：“这项法律从字面上和象征意义上都是突施冷箭，在立法时就实际效果仅仅做了最小程度磋商，而且留给雇主准备的时间很少。”
也有专家质疑
该法律对澳大利亚
职场环境的实际影响
澳大利亚派珀·艾尔德曼律师事务所劳资关系主管蒂姆·卡佩林表示：
“预计很少会有案件最终诉诸到公平工作委员会，即使有，委员会也可能会通过调解来解决。我不认为这会导致什么巨变。”
离线权的实现任重道远
现阶段，有20多个国家出台相似法律
最早是2017年
法国要求企业明确规定正常工作时间
制定与员工协商的工作沟通政策
并允许员工在下班后
断绝联系或不回复消息
最知名的案例之一是
法国一家法院2018年
对一家杀虫剂生产企业
处以6万欧元（约48万人民币）罚款
缘由是后者要求一名员工
时刻保持手机开机以应对突发状况
此后
德国、意大利、斯洛伐克、
卢森堡、西班牙和比利时等
多个国家和地区也相继跟进
引入“离线权”法律
其他国家也在考虑采取类似措施
而在我国
已有多个案件在裁判文书中
明确“隐形加班”问题
进一步保障了劳动者的“离线权”
有政协委员还建议将“离线权”入法
中国社会科学院大学
法学院教授谢增毅在其论文
《离线权的法律属性与规则建构》中写道
离线权是衍生性权利
来源于劳动者的休息权
谢增毅认为
实现离线权需要有效控制工作时间
这包括两个方面的努力：
工作时间的界定：需要明确工作时间的概念和标准，区分工作和休息时间，特别是对于那些工作时间灵活的岗位中的“等待时间”。
救济制度的完善：需要建立和完善对雇员在休息休假期间受到工作侵扰时的救济机制。
此外，谢增毅通过国外实践指出
离线权的实现
仅有立法是远远不够的
2021年，西班牙只有1/3的雇员认为离线权被他们的公司所认可。法国60%的远程劳动者并没有正式的离线权；只有一半的雇员明确了他们“可被联系”的具体时间，另有约一半的雇员认为他们被“过度联系”了。
出现上述现象的一个主要因素是
缺乏认可员工离线权的公司文化
他强调
只有当企业管理人员和员工
都具有强烈的工作时间规则意识
包括尊重和保护离线权的意识时
离线权等工作时间规则才能得到有效实施
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▍来源：广东工会融媒体中心综合自新华社、观察者网、澎湃新闻、网友评论等
▍封面：
广东工会融媒体中心
编辑：郑悦真
校对：段松连
审核：李冠杰
审发：张任青子
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