这是来自灵魂的拷问：你为什么单身？（脱单秘籍奉上）
提起11月11日，曾一度大热的“脱单节”已渐渐被淡忘，近几年，取而代之的是让全民狂欢的“电商购物节”。
11月7日晚，在广州某服装品牌电商运营办公区，90后运营工作人员张蕾正紧张地准备着“双十一”的备货和商品推广工作。最近，张蕾经常收到父母希望她多注意休息的信息。“往年这个时候，家人基本在催促我‘脱单’。自从‘双十一’成了‘电商节’，家人更关注的是我的健康了。” 即将年满30周岁的张蕾调侃道。
由于工作忙碌，还没来得及消灭“单身汪”头衔的张蕾，又变成了“加班狗”。随着工作生活节奏日益加快、就业竞争愈发激烈、社交圈越来越小，和张蕾有着同样职场经历的人不在少数，职场逐渐成为单身青年人群的聚集地。
国家统计局公布的数据显示，2019年全国婚姻登记机关共办理结婚登记947.1万对，比2018年下降 8.5％；办理离婚手续470.1万对，离婚登记415.4万对，比2018年增长5.4%。对比历年数据，结婚率出现“五连降”，这也是近十年来结婚数量首次低于千万对。单身问题再次被社会关注。为何越来越多的人不想结婚？青年人群单身的原因是什么？近日，《南方工报》记者就这些问题对单身职场人进行了一次网络问卷调查。
职场人单身原因
加班、社交圈小是“脱单”难主因
在收回的292份调查问卷中，步入职场后从未谈过和只谈过一次恋爱的人分别占三成，单身时长超3年的人也占了三成。
在影响“脱单”的原因中，近七成受访者认为与“工作时长或加班”有关。从每周工作时长来看，超七成受访职场人需要加班。其中，每天加班2-3小时的占绝大多数，每天加班4小时以上的约占两成。同时，超七成受访者觉得“社交圈小”是自己单身的主因，这部分受访者大多来自交通、建筑、医护、计算机/互联网/通信、金融、销售等行业，工作环境较为封闭、性别比例失调等因素，在一定程度上影响了他们与异性社交的能力。
网络配图
“我不知道该跟女生聊什么好？她们问一句，我答一句，有时交流不在一个频道上，经常被异性‘嫌弃’或误解。”长期忙碌在男多女少的在建项目物资工作岗位的刘彬，在工会联谊、相亲场合与异性共处时，原本在工作中能说会道的他，竟成了少言寡语的“闷葫芦”。
在深圳从事家电海外市场销售的30岁小伙钟林，因工作性质，经常要飞往各地，成了名副其实的“空中飞人”。为了尽快“脱单”，他选择了网恋，由于双方主要通过网络沟通，面对面相处的时间少，致使这些恋情都在“奔现”后“见光死”。另一边，父母三句不离让他赶快结婚生子的唠叨，也令他心烦意乱。钟林坦言，谈婚论嫁离不开买房买车，既然没有能力为另一半提供可靠的物质保障，那他宁可保持单身状态，先提高个人经济实力，再考虑终身大事。
担心结婚生子影响事业
在受访的女性单身职场人中，超过三分之一认为“婚恋会给自己的事业带来较大冲击”。“我怕结婚生子后会影响事业发展，甚至被职场歧视、淘汰。”张蕾向记者袒露了对未来结婚生子的担忧和恐惧。
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广东某企业人力总监李女士透露，她经常接到企业及各部门负责人提出“尽量招录男性，不招录20-35岁适婚年龄女性”的要求。同为女职场人的她，认为“职场性别歧视”非常残忍，但也很现实——企业为控制人力成本，“规避”女性生育引发岗位空缺等“烦恼”，因而不愿招录适婚年龄的女性。
此外，很多女性为了求得一份心仪的工作，选择隐瞒婚姻情况，也有人向企业承诺多少年内不生育，甚至还有职场“女强人”被动或主动地选择了不婚、不孕。
择偶标准过于理想化
值得一提的是，许多职场单身青年难以脱单，与择偶标准过于理想化、婚恋幻想过于完美有很大关系。
调查结果显示，近半数受访者认为自己的择偶标准过于理想化，三成受访者对婚恋的幻想过于完美。对配偶的要求太高，但自身条件无法匹配的这部分单身者，本身对自身的认知有偏差。单身时间越久，这种失衡状态就越明显。
除此之外，大多数受访的职场单身青年表示，担心婚恋后无法维持或提高目前的生活水平及质量，也是影响“脱单”积极性的一大因素。
职场“脱单”举措
“工会联谊”成职工“脱单”途径之一
问卷调查显示，在寻找伴侣“脱单”的途径中，近三成受访职场人选择了“工会联谊”。
▲ 在工会单身职工联谊上，单身男女青年交谈甚欢 蓝娟/摄
一直以来，各级工会都在关心关注单身职工的婚恋问题。以深圳市宝安区总工会为例：近年来，宝安区总工会创新交友联谊活动模式，采取线上线下相结合的方式——线上依托“工会交友”平台推出“超话活动”以及“婚恋热线”栏目，线下根据职工的不同行业、兴趣爱好等，推出“小而精”的“湾区之约”专场联谊活动。从嘉宾选择、主题确定，到环节设计，每一步都为单身职工群体量身定做，提高牵手成功率。目前，宝安区总工会已为医护、教师行业及喜爱阅读的单身职工举办了以“医见倾心”“师纷心动”“阅相遇 悦心动”为主题的 “湾区之约”，仅今年就成功促成21对单身青年牵手。
企业发放“拯救大龄剩女券”鼓励员工“脱单”
近年来，企业也开始重视员工的婚姻大事，不少企业想出的“金点子”效果显著。
日前，一位网友晒出所在公司的福利单，在微博上引起广泛关注。该公司规定，凡新入职员工，均可从十项券种中任选两项。如“豪华开房券”，可提供在某五星级酒店的豪华套房住宿一晚；“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上与优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”
上海IT企业聚集的张江高科技园区中有几家企业还为员工们购买了婚恋交友服务卡，提供给单身男员工作为新年福利。
还有公司开发了公司内部的婚恋交友平台，方便员工分享个人信息。在江苏南京一家软件公司就在内部网专门开辟了“鹊桥版”，发布公司单身员工择偶信息。
建 议
内外兼修提高“脱单率”
澳门我为媒婚恋集团董事长吕景灿分析，部分职场单身青年缺乏恋爱经验，在相亲过程中因两性思维方式差异大、不擅长与异性沟通等原因，屡战屡败。即便是好不容易找到了另一半，相处时的种种矛盾也让不少情侣直呼“压力山大”。
他认为，除了为单身职工群体搭建交友平台外，还应专门设立学习如何与异性沟通、穿衣打扮以及保持积极乐观心态等内外兼修的培训课程，以提高职工的“脱单率”。
给予“脱单”职场青年更多政策保障和社会支持
同济大学法学院副教授、复旦大学社会治理研究中心研究员胡洁人表示，当社会上出现大量青年恐婚或不婚的现象时，势必加速老龄化进程，导致养老压力进一步加重。对青年职工自身来说，和谐的两性关系有助于身心健康，一直保持单身，同时面对巨大的职场压力，会对现代青年职工的身心造成不良影响。
若要改善这种状况，最重要的还是通过政策调整，如控制房价、增加子女生育福利、政府给予有女职工生育二孩的企业补贴或税费减免等。政府还可以与社会组织合作，提供更多的配套支持，如社区的育儿养老服务，扩大教育、医疗资源分配等。
（应采访对象要求，文中张蕾、刘彬、钟林均为化名）
来源：南方工报
记者：蓝娟
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