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打工人速看!原来辞职、辞退、自离,工资结算标准差别这么大!
换工作不是大事
但如何离开原单位却是一件大事
很多劳动者不懂
认为无非就是换一个地方工作而已
怎么走,真的重要吗
很重要
辞退、离职和自离有哪些区别
一起来看看
辞退
辞退是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。
注:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职
一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付补偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的补偿标准支付劳动者经济补偿金。
自离
按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
在员工自离后,单位可以按旷工处置,若单位将旷工到达一定天数认定为严重违反劳动纪律,则可对自离员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。
自离看起来潇洒
实际上最不理智
选择这种方式解除劳动合同
不仅没有补偿金
而且还可能因旷工被罚款
给单位带来的损失也要赔偿
提醒
这项社保政策,不但企业减负,职工也受益,你知道吗?
临近年底,“带薪年休假”过期作废?事实是……
广东工会融媒体中心
编辑:孙科琳审核:张任青子审发:苏晨
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