全国劳动模范辛钢平：“我们多努力一点，员工就更便利一点！”
“从事工会工作，关键在于‘心系企业、情暖职工’，专心为企业和职工办点实事，让我的劳动更有价值。”面对记者，今年全国劳动模范、中国电信股份有限公司广东分公司工会副主席辛钢平道出了做好工会工作的心里话。
在今年的全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，辛钢平近距离聆听总书记的指示和要求，倍感振奋。“'全国劳动模范'的荣誉，不仅仅属于我个人，更属于我服务的对象，属于为中国电信高质量发展付出辛勤劳动的广东分公司所有员工。”他说。
自2007年从中国电信广东分公司综合部、法律事务部、转型业务拓展部、珠海分公司等岗位历练进入工会担任工会副主席后，辛钢平工作成效卓著：2009年被评为“广东省优秀工会工作者”，2011年被授予“广东省优秀工会工作者标兵”，获得“广东省五一劳动奖章”，2014年获得“全国五一劳动奖章”，2020年获得“全国劳动模范”称号。
产业工人队伍建设的领跑者
“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，是中国电信广东分公司核心竞争力中不可或缺一部分。”辛钢平深知工会重任在肩，作为“领头羊”的他始终关注和重视员工的发展需求，组织工会从多方面着手，落实对员工的关心关爱，探索出一套符合电信行业工作实际的路径，纵深推进产业工人队伍发展和建设。
辛钢平创造性地在全国通信企业中提出“劳动竞赛+岗位练兵”的竞赛组织模式，累计培训员工约8万人次。据统计，企业开展的各类销售实战类竞赛带动业务增长每年超过5000万元。
辛钢平组织的劳动竞赛机制科学、做法规范。其牵头承接的全国通信客户服务和网络维护技能竞赛被列为有关部委各类技能比赛的“示范赛”和“行业标准”，中国电信广东分公司也因此荣获“中央企业职工技能竞赛先进单位”称号。
结合粤港澳大湾区的信息化建设，辛钢平联合地方政府举办了广东省网上运动会。该运动会涵盖网络应用技能、网络益智竞赛、网络对抗比赛三大类，是迄今为止广东省内规模最大、覆盖范围最广的电子竞技赛事之一。公司的岗位练兵比赛每年纳入全省职工职业技能大赛。
他倡导健全省公司层面“三类六级八档”的员工荣誉体系，其中的荣誉转换积分机制，大力推进了员工的职业生涯发展。
▲辛钢平（左一）到湛江慰问信息产业部劳模钟勇 受访单位供图
员工利益的守护者
“工会工作需要更多的爱心、耐心、细心，我们多努力一点，更专业一点，员工就更便利一点，更放心一点。”这是辛钢平常常挂在嘴边的一句话，而他也是这样践行的。
中国电信广东分公司本部工会工作主管缪智毅告诉记者，在辛钢平的带领下，工会干部经过探索，打造了一套新的工作模式，从工会的管理和运作体系到员工职业生涯关怀，再到为员工解决后顾之忧都做了非常具体的工作。
任职工会副主席以来，辛钢平以小食堂、小浴室、小卫生间、小活动室“四小”建设为抓手，推动企业行政和工会累计投入约3亿元，完成超过2000个农村支局、基层中心的“厕所革命”，彻底改变了3万多名基层员工“吃饭难、洗澡难、上厕所难、活动难”的问题。
在其牵头下，企业建立了覆盖8万多名员工的多重医疗互助保障体系，各级互助会累计向5.8万人次发放了1.43亿元的帮扶资金。其资金规模和帮扶力度在省内各行业、各中央企业中均位居前列，做到了在扶贫攻坚战中不让一名电信员工掉队。
他还推进员工家庭关怀活动，组织开展“家有考生”“家有儿女”系列活动，组织暑期托管、主题夏令营、文体活动训练营等。近年来共组织“家有儿女”暑期员工子女关怀活动249场次。其中，2个单位获得全国总工会“爱心托管班”称号，3个单位获得省总工会“爱心托管班”称号。
国企工会标杆的保持者
辛钢平积极探索国企工会工作新模式，创造性提出“岗位创新发展说了算、员工关爱员工说了算、支撑服务一线说了算、自身建设能力说了算”的工作思路，打造工会工作差异化竞争。
辛钢平在全国央企中率先将ISO9000标准引入企务公开工作，仅用一年多的时间就推动二级单位的厂务公开贯标认证率达到100%，在全省各产业工会中拔得头筹。在广东省乃至全国通信行业内率先推行“企务直通车”管理层与基层员工网上实时交流活动，并由市县覆盖到全省；将项目管理的理念引入工会工作，牵头制定完善全省性工会制度近50项；打造“智慧工会”，成为集团公司的模板，其中省级公司以及深圳、佛山等市级公司基于“互联网+”的远程电子投票项目获得国家知识产权专利，被有关部委和产业推广应用。
来源：南方工报
记者：郭子健 林婷玉
通讯员：李晓荣
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