因午睡闹出的劳动争议该怎么判？法院：先来测个谎！
近日，一则“在车间午睡被解雇？法院测谎判定公司违规”的报道引发热议。测谎结果能作为断案依据吗？记者调查发现，该案件系2020年7月下判。同年8月，最高法出台新规定，明确测谎属于不予委托鉴定的情形之一。律师表示，在司法实务中，测谎仅作为认定事实的参考并非定案依据，且随着相关规定出台，测谎将更少应用在民事诉讼中。
案情
据媒体报道，董女士是广东广益科技实业有限公司的员工，中午在车间睡觉，公司人事部员工王某对她说：“你被解雇了，明天来拿工资，这也没办法，是老板的意思。”董女士认为公司违法解除劳动合同。公司否认说过此话，表示董女士是自愿离职的。
围绕公司有关人员有没有说过“你被解雇”，法院在征求双方同意之后，决定进行测谎，最终认定公司王某说谎，判决公司支付解除劳动关系经济补偿金27137元。
一审判决后，公司提起上诉。东莞市中级人民法院认为，测谎结论实际上仅作为认定事实的参考，并非定案依据，且公司并未提供充分有效的证据证明测谎结论错误或者存在违反法定程序的情形。因此驳回上诉，维持原判。
诉讼中测谎常见吗？
在劳动争议案件中，测谎是否常见？何种情况下可以测谎？
曾担任东莞律协劳专委主任的广东劳法律师事务所主任律师蒋四清表示，引入测谎在劳动争议和借贷纠纷中比较常见。“实践中，一般是在现有证据对案件事实的认定尚存在不确定性，需要借助鉴定结论，进一步强化法官的自由心证（又称内心确信制度，是指法官依据法律规定，通过内心的良知、理性等对证据的取舍和证明力进行判断，并最终形成确信的制度），且双方都自愿接受测谎的情形下，可以使用测谎。”
记者在中国裁判文书网以“测谎”为关键词检索广东省劳动人事争议案件裁判文书，共获得36篇，其中大部分出自东莞法院的裁判案例。
蒋四清表示，劳动争议案件中的测谎主要针对企业是否与员工签订劳动合同的争议，大多为企业主动申请，不少员工拒绝测谎。几年前，他曾代理过一起案件：2名保安员以企业未与其签订劳动合同为由主张二倍工资差额。作为用人单位的代理律师，蒋四清向法院申请测谎。法院征得双方同意后委托广东警官学院进行测谎。测谎结果是保安员说谎，法院采信了测谎结论，并结合案件的其他证据，支持了用人单位的主张。
测谎能做定案依据吗？
最高人民检察院曾在《关于CPS多道心理测试鉴定结论能否作为诉讼证据使用的请示》的批复中认为：“人民检察院办理案件，可以使用CPS多道心理测试（俗称测谎）鉴定结论帮助审查、判断证据，但不能将CPS多道心理测试鉴定结论作为证据使用。”
2020年8月最高人民法院印发《关于人民法院民事诉讼中委托鉴定审查工作若干问题的规定》，要求严格审查拟鉴定事项是否属于查明案件事实的专门性问题，将测谎明确列入人民法院不予委托鉴定的九大情形。
蒋四清表示，测谎结果只能起参考或辅助作用，进一步提高高度盖然性，让法官内心确信，吃下定心丸。“测谎不能单独作为定案依据，毕竟有的人心理素质较好。”
记者检索前述36篇法律文书发现，部分案件中一方提出测谎申请，未获法院准许。
“我去年也有一个案件涉及是否签订劳动合同，我提出了测谎申请，但法院没有同意，可能是因为新规出台的结果。”蒋四清说。
说谎不是好孩子 说谎者应担责
说谎是一种古老的人性之恶，我们从小就被告知：“说谎不是好孩子。”在原始的律法中，无不有禁止说谎、说谎应受处罚的条款。著名的《摩西十诫》第九诫是：“不可作假见证陷害人。”世界上第一部成文法典《汉莫拉比法典》有关于说谎者应受处罚的规定。罗马的《十二铜表法》第二十三条规定：“伪证被揭穿者，应被从塔尔贝斯山崖上抛下。”
在劳动争议诉讼活动中，说谎主要表现为用人单位做虚假陈述、制造伪证，并利用权力让相关劳动者帮单位作伪证。当然，劳动者也有做虚假陈述和伪证的可能。但从逻辑上和我们所接触的案例来看，还是用人单位更喜欢、更有条件说谎，从而使劳动者维权成本高企，合法权益打折。
在东莞这桩因员工睡觉而引发争议的案例中，为了证实当事双方谁在说谎，竟然动用了测谎仪。测谎结果是用人单位说了谎。
说谎者应担责，自古已然，而今亦然。《刑法》中有伪证罪，《民事诉讼法》中有说谎应受到罚款、拘留处分的规定，《民法典》中关于说谎者应承担的责任和后果，更是条条有依，非常丰富。说谎者受到处罚的案例也是不少的。但在劳动争议案例中，还鲜见说谎者受到处罚的报道。
我们都知道在西方童话中，小木偶匹诺曹一说谎鼻子就会变长。这其中蕴含的意思是，说谎者必须担责，并且让大家都看见他在说谎。亦即，要将说谎行为纳入个人诚信档案。
来源：南方工报
记者：许接英
短评作者：詹船海
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