迟到一次罚一千？当事老板回应，真相疑似反转？

近日

安徽合肥一公司员工迟到一次

就被罚款1000元

总共被罚款3000元的事

上了热搜

2021年10月，程先生应聘合肥某生物科技有限公司，“他当时给我面试的时候，就说4800的底薪，加上200的满勤。”

入职后，程先生11月份因为家里有事，其中有3天上班迟到了。“每次最多迟到一个小时左右。”

因为接受不了每天都加班，程先生12月离职，当月底收到11月工资时，程先生发现底薪销售提成应发5000多的工资，因迟到三次，扣了3000块钱，最后发了2017元。

被扣工资的程先生表示，在这家公司上班未领到工资的员工达60多人。离职前员工们在接受采访时甚至爆出更多内幕：公司加班情况严重，“放假比登天还难”。目前大家已向相关部门提交资料，等待后续结果。

1月4日，记者前往该公司核实时，公司许姓股东出言不逊，让记者“滚蛋”。

1月6日，合肥市劳动监察部门对该公司介入了调查。

真相疑反转？

迟到扣1000当事老板回应

1月8日，该事件当事人许总在短视频平台发视频称，小程经常以喝酒、找猫等理由上班迟到，经常早退并旷工，公司曾多次打电话提醒催促其上班。视频中，许总展示出一张小程十月份迟到、早退、旷工的图片，最后附上“老板不是慈善家，如果这样的员工有公司欢迎接纳，那可以赶紧招走”等言论。

1月9日，小程对许总晒出的打卡记录作出回应，称10月10日至10月12日是员工培训不需要打卡。随后，许总发文表示这是在欺骗民众，并会将这些材料在公证处公证。

事件疑似反转，舆论分立两派。据最新媒体报道显示，涉事企业与当事人小程都已各自采取法律手段，以求维护自己的权利。

迟到一次扣1000元

公司做法是否违法？

对于这条新闻，网友们的关注点主要集中在公司是否“扣多了”，是否合法？此外，公司对迟到员工能不能罚款？这种惩戒权该如何行使？相关问题也被提了出来。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说，企业克扣员工工资不得超过职工当月工资的20%。

法律博主@法律人袁亚洋 表示，如果当事人程先生所言属实，那么这种情况便违反了劳动法律相关规定。据袁亚洋介绍，根据该事件所在地《安徽省工资支付规定》的规定，劳动者无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付其期间的工资，换言之，迟到扣钱应当扣除的是对应缺勤（即迟到）期间的工资。

袁亚洋举例说明：假如某员工迟到10分钟，那么用人单位只能扣除这10分钟对应期间的工资，不可以按照违法的规章制度一次扣1000元。

此外，袁亚洋表示，该事件中“迟到1次扣1000元工资”的行为，属于罚款。然而我国现行的劳动法和绝大多数省市的工资支付相关规定，都不允许企业设置罚款制度。

面对企业自行规定的罚款

员工应如何维护自身权益？

袁亚洋介绍，以本案为例，当面临企业自行规定的不合理罚款时，员工有两种维权方式。

其一，劳动仲裁。该员工可以以企业未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，并且提起劳动仲裁，要求企业需要按照劳动合同法规定，向员工支付经济补偿金。

其二，向劳动监察大队投诉。此外，该员工可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉，要求企业足额支付劳动报酬。若企业逾期不支付，劳动监察大队可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当员工遇到此种情况时，可申请劳动仲裁，另外要注意保存好自己为公司员工的证据，例如劳动合同、社保、公司对公账户所发的工资流水等。

虽然事件仍未水落石出，谁是谁非，静候法律判定即可。但年底前看到这种令人心寒的公司，同为打工人的网友们纷纷表示理性站队：

对此事件，

你怎么看？

来源：AHTV第一时间、央视网、共青团中央、新快报等

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广东工会融媒体中心

编辑：张奕司，郑悦真

审核：张任青子

审发：廖志辉

依法依规，不能想扣就扣↓↓↓