近日，知名网络主播辛巴（辛有志）在快手开启了一场别出心裁的直播——不是带货，而是直播带岗。当晚，主播辛巴携手奇瑞汽车、沃尔沃汽车、歌尔股份、名硕电脑和立讯精密5家企业，为求职者提供10万+就业岗位。
“我无意中看到一条视频，说大家找工作渠道窄。一个招工的喊‘9元1小时’，9元都不够一个肉夹馍的钱。我希望能把企业的招聘信息对接到需要的人手里，所以决定做这次直播。”网络主播辛巴表示。在当晚的直播间，面对辛巴直播间的千万粉丝，企业招聘代表们纷纷抛出“橄榄枝”，歌尔股份招聘代表介绍，“此次招聘岗位上万个，提供免费住宿、免费水电，还会有不定期的团建活动及免费出游”；沃尔沃汽车招聘代表则称，“为员工提供每年12天-17天带薪年假，十三薪，而且员工购沃尔沃的车有优惠”……直播进行了两个小时，5家企业收到的报名简历已达17.5万份。
今年1月26日，快手推出蓝领招聘平台“快招工”。与传统招聘模式不同，“快招工”无需投递简历，求职者只需留下联系方式，即可完成职位投递，这种简易化的操作更适合蓝领群体。数据显示，今年一季度“快招工”的月活用户突破1亿。“快招工”启动半年来，这种创新的招聘模式，逐渐在全国兴起，越来越多政府部门、企业都尝试直播带岗这种招聘新模式、新玩法。
快手内部人员透露，“快招工”是快手直播生态产业化的探索，快手上有规模庞大的蓝领用户，供需充足，加上用户与主播之间构建的强信任关系和真实互动，目前来看，从职位投递到成功入职的转化率远高于预期。相关数据显示，目前我国第二、第三产业蓝领工人规模为4.26亿。广东是制造业大省，每年各大企业都有巨大用工需求。近年，由于外部用工环境的变化，企业招聘模式也发生转变。第49次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2021年12月，网络直播用户规模达7.03亿，较上年增长8652万，占网民整体的68.2%。由此，很多企业将招聘渠道瞄向了直播带岗。在传统招聘市场，制造业技术工人找工作往往面临供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题。直播带岗这种新模式，如何解决上述“痛点”？作为平台方的快手，在商户端多加了一层“防护墙”——企业和劳务中介等招聘方在申请开通“快招工”功能时，需按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，才能成为认证用户。另外，主播开设招聘直播间，也需要接受平台管理员和受众的实时监督，假如主播故意误导应聘者，会被用户举报，事后将被追责。此外，快手启动蓝领招聘升级计划，其“快招工”平台通过引入代运营商、服务商、公会、直播达人、劳务派遣机构、劳务中介公司、企业等搭建招聘生态圈，推动蓝领招聘从机构入驻、职位上架、内容运营、线索转化、员工入职、履约保障等全链路数字化。据了解，今年上半年，广东部分城市、高校、企业等陆续举办直播带岗活动。今年5月下旬，2022年广州市民营企业招聘月“直播带岗”活动上，吸引超过150家企业报名参加，提供优质招聘岗位超2000个。活动面向高校毕业生、退役军人、登记失业人员等重点群体。直播活动按行业细分设置了“重点产业链制造业”和“商务物流行业”两个招聘专场。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，快手建立“快招工”平台，为用工企业和劳动者之间搭建沟通桥梁。通过直播带岗这样创新的蓝领招聘方式，为蓝领劳动者降低搜寻成本，有利于蓝领劳动者做出最有利于自身需要的岗位选择，这对于缓解部分企业招工难度大、留人难等问题有不少的促进作用。
可以尝试这个新的求职方式↓↓↓