发年终奖前离职了，这笔钱还能拿到吗？最高法发布指导案例明确了！

为了肯定员工一年的付出许多公司都会设立年终奖但为了防止员工年末跳槽年终奖的发放时间一般会设置到次年年初或年中那么，中途离职的劳动者是否还能享有上年度年终奖呢？
近日，最高人民法院发布第32批保护劳动者合法权益类指导性案例，供各级人民法院审判类似案件时参照，其中就包括了一起涉年终奖劳动争议案件。

基本案情

2011年1月，房玥入职中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会公司”），双方签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日。

2017年10月，因大都会公司调整组织架构，房玥所任职的岗位被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。同年12月29日，大都会公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房玥发出《解除劳动合同通知书》。
房玥对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与大都会公司之间的劳动关系，并诉求2017年8月~12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。 

大都会公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，大都会公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。 ‍

裁判结果

一审判决：大都会公司内向房玥支付2017年8月~12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元，房玥的其他诉讼请求均不予支持。

房玥不服，继续上诉。

经审理，二审法院维持一审法院做出的大都会公司支付房玥2017年8月~12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元的判决，并判决大都会公司支付房玥2017年度年终奖税前人民币138600元。

争议焦点

本案的争议焦点系用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以获得相应的年终奖。

对此，一审法院认为，大都会公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形，房玥在大都会公司发放2017年度奖金之前已经离职，不符合奖金发放情形，故对房玥要求2017年度奖金之请求不予支持。
二审法院审理认为，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是，用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
本案中，大都会公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同被解除。房玥在大都会公司工作至2017年12月29日，此后两日系双休日，表明房玥在2017年度已在大都会公司工作满一年；在大都会公司未举证房玥的2017年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定房玥在该年度为大都会公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为大都会公司做出了应有的贡献。

基于上述理由，大都会公司关于房玥在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。故对房玥诉求大都会公司支付2017年度年终奖，应予支持。‍

  有话说  

该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。

来源：工人日报、中工网

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广东工会融媒体中心

编辑：张奕司

审核：张任青子

审发：廖志辉

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