员工不接电话1次罚1万！合法吗？
一般公司的奖惩制度，都是有奖有罚。最近一位网友却表示：自己所在的公司只有罚款！其中，不接董事长电话1次要罚款1万！
是的，你没听错一通电话价值1万元！！！
网友吕女士表示：
自己到贵州一家初创公司试岗，
入职第一天，
她就发现该公司现行奖惩制度中，
有多条罚款制度
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吕女士提供的截图有以下“规定”
董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元。
副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员，只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款5000元。
各部门总监只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款1000元。
各部门经理只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款500元。
以上所有罚款，当天罚金未到账的话，还会被双倍罚款。
此外
该公司还对员工的考勤情况做了罚款说明：
如有弄虚作假，
发现一次罚款100元，
第二次加倍处罚。
吕女士表示：
奖惩制度里几乎都是惩罚，
自己应聘的是人资岗位，
试用期工资为6000元左右，
因为接受不了这些制度，她当天便提出离职。
该公司被曝光后
引起了网友吐槽
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网友：发现了这家公司的盈利模式
这样的制度，合法吗？
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一般来说，
公司只有在以下2种情况，
才可以按照法律规定，
对员工的工资进行扣除。
①
员工迟到或者旷工的，
企业扣除员工对应缺勤时间的工资；
②
因劳动者本人原因，
给用人单位造成经济损失的，
用人单位可以要求其赔偿经济损失。
除了以上两种典型情形
公司因其他事由扣除员工薪酬
往往都是站不住脚的
吕女士就职的这家公司
所推出的奖惩制度
很显然不符合法律规定
要求员工守公司规矩，前提是公司要守法
员工总是不接电话或不及时回复消息，
一定程度上能说明员工态度散漫。
企业可以通过
提醒、劝诫等方式帮助员工改进，
但绝不能以
“500元起步，1万元封顶”
的严苛手段惩罚其漏接电话，
这不仅离谱还很荒诞。
要求员工守公司的规矩，
前提是公司要守法，
不要做“绝望的法盲”！
如果劳动者遇到这样的情况
可以向单位所在地的劳动监察部门投诉
及时维护自己的合法权益
对此，你怎么看？
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