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因为“呵呵”两个字，求职者和HR互相怼上了
小伙找工作
一言不合
与公司HR互怼
事件在网上曝光后
网友吵翻了
3月16日
贵州小伙小郑在Boss直聘上
看到一份“迎宾接待员”的工作
月薪3000多元
包吃住、有双休及节假日
打算试试
他向该公司HR发送了简历
HR回复了一句
“无照片，简历不合格”
小郑答复
“您看一下，不合格就算了啊”
在HR回复“好的”之后
小郑接了一句“呵呵”
之后
双方开始互怼起来
HR表示
不合格的简历不能通过初审
并说，不会做简历
就别出来找工作了
小郑认为
对方语气不善
且歧视工作岗位
双方在之后的沟通中
语气较硬
小郑表示非常气愤
在回怼HR之后
将对方拉黑
并注销了Boss直聘的账号
看完事情经过后
不少网友表示
小郑没有认识到简历有问题
回复“呵呵”有嘲讽的意思
HR没什么毛病
有网友觉得HR的行为不妥
歧视求职者
也有网友表示
双方可以按照正规程序办事
并给出了建议
求职者和HR
因一点小事发生矛盾的事
时有发生
可能是因为彼此不了解
也可能是因为有“代沟”
一些HR表示，年轻人尤其是00后，在求职面试时往往让他们感到意外。
山东新视觉文化新媒体有限公司市场总监刘永强表示，招聘会上，很多00后提出的问题在他预料之外，比如，他们一上来就问有没有低温、高温补贴，生日当天会不会给假等，还有人提出要求，“多加班一分钟也要加班费”。
深圳鲲云信息科技有限公司HR郭梁表示，有些年轻人求职的关注点让他哭笑不得，比如问“公司会不会毁约”。
“感觉他们的提问很有趣，我们也在学习怎样和他们交流。”刘永强说，他理解年轻人的一些行为和说话方式。
在HR看来，年轻求职者思维活跃、喜爱凸显个性。
郭梁认为，进入职场的00后思维更开放和多变，能给企业带来新鲜血液，活跃工作氛围。
万泰装饰（山东）有限公司总裁助理王琳表示，00后爱玩，想凸显个性，为此公司专门为他们组织了“汉服节”活动，设定一周里的某天员工可以穿个性衣服。“00后思维跳脱，对于时尚流行元素特别敏感，我们可以把经验告诉他们，但一定要发挥他们的特长，尊重他们，让他们自由发挥。”
投递简历和面试时
到底应该怎么和HR沟通？
HR和求职者交流时
又需要注意哪些细节？
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有工作的和找工作的
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