“跳槽超5次不要投简历”引争议，跳槽多真的影响找工作吗?
如果你是面试官
能力强但跳槽频繁的人
能力普通但稳定踏实的人
你会选哪个？
前不久
有网友吐槽
某公司的招聘
明确要求：
“骑驴找马的人”
“跳槽已经超过5次的人”
不要投简历
在求职平台上
这并非个例
还有不少公司都标注了
“频繁跳槽勿扰”
“一年一跳槽的不考虑”
“每份工作经验必须做满一年”
之类的限制要求
在微博上
相关话题迅速引起热议
网友们众说纷纭
#公司要求跳槽超5次不要投简历#
有人愤愤不平
认为能力才是王道
公司这样太片面了
有人感到不解
并称自己是靠跳槽
来涨工资的
有人觉得没问题
这本就是双向选择
提前把需求说明白
不浪费大家时间挺好
也有人表示理解
跳槽经历多
就让人觉得不稳定
所以
跳槽次数太多
真的影响找工作吗？
并不尽然
仅参考跳槽次数
无法真正推断求职者的稳定性
因为每个人的职场年龄不同
所以想真正筛掉稳定性差的人
就应多方位了解
也要看具体原因
才能分析出客观结论
👇👇👇
主观性频繁跳槽
一个十多年职场年龄的求职者，和一个仅有三年职场年龄的求职者，中间同样跳槽三次，那么预测一下，谁的职业稳定性可能会更好？答案显然是前者。
有些人做事心浮气躁，干什么工作都不长性。这个公司做几个月，那个公司干半年。他们跳槽的原因可能是遇到工作难题，一时没法解决，就选择用逃避来结束；也可能是没有明确职业规划，不清楚自身“能力圈”在哪，所以通过频繁跳槽来寻求最合适的公司。
而这类求职者大概率来讲，就是最不具职场稳定性的人。
因公司管理缺陷跳槽
“何以涨薪，唯有跳槽。”有些公司没有完善的管理制度，缺少明确的涨薪机制，对于兢兢业业的老员工，只字不提涨薪之事。
时间长了，人才就会逐渐意识到付出回报比失去平衡，而最终不得不“忍痛”离职，通过跳槽寻找更好的发展空间。这种情况是因为公司管理缺陷，不能把责任都归于求职者，也不能算其职业稳定性差。
因公司经营不善或倒闭跳槽
作为员工，都希望能在靠谱的公司长期干下去。但若运气不济，碰到公司解散、倒闭，或者经营不善出现各类问题时，因此跳槽也是实属无奈。
如，有些公司因效益不好拖欠工资，致使员工生活压力大、经济紧张而不得不跳槽；想要员工普遍年轻化，到一定年龄会进行劝退或裁员。因为这类因素跳槽的，跟求职者“忠企度”并没有关系。
总是“向上”跳槽
职场上有一类频繁跳槽的人，并不是不稳定、没能力，恰巧是因为自我成长太快，能力太强，在原工作平台不足以施展才能。
他们的职业规划明确，跳槽也是因为现有平台满足不了自身发展需求，虽然每份工作经历不长，但拿出手的成绩却非常亮眼。
那么
对于求职者来说
如何避免
“跳槽”变“跳坑”呢？
面试前：做基本判断
通过“全国企业信用信息公示系统”“企查查”等平台查询公司的工商信息、经营范围、异常信息、劳务纠纷等信息；
面试邀约的时间、地点是否合理；
了解应聘行业的平均工资水平，一定要小心招聘网站上那些同样岗位，薪水却很高的公司；
对于应聘岗位的岗位描述、任职资格等要求是否描写具体。
面试中：通过工作流程判断
看公司的办公环境和办公室氛围，如办公室是否整洁、有序、来往人员的工作状态，彼此交流方式等；
看面试流程是否正规，如果只是随意问一些问题、时间很短等，就告诉你被录用了，则需要仔细斟酌；
看面试官言语。一般来说，面试官是最能体现企业文化的人，求职者可以通过面试官的言行举止，一定程度地了解企业情况。
看面试是否收取费用。嗯，大家都懂的。
面试后：通过offer质量判断
当一家靠谱的企业准备录用你时，通常会给你先发offer（录取通知书）。求职者可从入职约定是否合理、内容是否全面等内容来判断企业情况。
入职时：通过入职材料判断
入职当天主要看两个问题：一是入职当天是否签署材料，如劳动合同；二是签署材料是否正规合理。
#“今日话题
你是否有过跳槽经历？
对于频繁跳槽怎么看？
来评论区聊聊吧~
来源：广东工会融媒体中心综合自沈阳晚报、劳动派、环球人力资源智库、小红书、新浪微博、19楼论坛、网友评论等
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