水城区人社局：“四员”联动优服务 助企纾困稳就业

 今年以来，水城区人社局积极应对疫情等因素给全区市场主体、劳动力就业带来的压力，充分发挥区人社部门政策宣传员、村组信息采集员、乡镇街道联络员、技能培训辅导员作用，建立“四员”联动机制，统筹区、乡、村三级力量，聚焦返乡人员、未就业人员、“三类人员”等群体，着力提升服务企业水平，全力促进劳动力稳岗就业，促进企业生产用工稳定，确保水城区就业形势总体稳定。

用心落实，当好惠企政策“宣传员”。梳理归纳就业创业、社会保险补贴等惠民惠企政策，通过印制宣传册，将培训补贴、就业援助、稳岗留工等政策送到群众、企业手中，不断扩展政策知晓覆盖面；借助招聘活动、人岗对接、“春风行动”、“就业援助月”、上门走访之机，加大政策解读力度，让群众、企业对人社惠民惠企政策心中有数；充分利用公众号、“惠企政策二维码”等及时推送广泛宣传。截至目前，共发放惠企政策宣传册13万余册，惠企政策二维码点击量达到5万次，实地走访企业85家，宣传就业政策85家次。

多方联动，当好信息精准“采集员”。‍充分融合“一中心一张网十联户”机制，设置村居信息采集员，精准摸排劳动力就业信息。按照“周调度”原则，督促村信息采集员对返乡劳动力、未就业人员信息进行摸排，精准掌握返乡人员和未就业人员返乡原因、就业意愿、培训意愿、就业去向等，并建立登记台账和数据库，实现动态管理。发挥东西部劳务协作作用，及时与外出务工集中地人社部门联动，掌握外出和返乡劳动力动态信息。

注重实效，当好技能提升“辅导员”。在做好信息收集的基础上，结合企业用工需求、劳动力实际，通过充分调研、按需施策，有针对性地开展职业技能提升培训，增强劳动力就业能力。开展“水城春茶”、猕猴桃、刺梨等农业特色产业、铝产业等职业技能培训，截至目前，共开展培训161期6852人次，其中，水城技工330人。

精准对接，当好人岗匹配“联络员”。充分发挥乡（镇、街道）力量，设置乡镇联络员，及时将人社惠企利民政策、用工岗位需求等信息传达给劳动力。鼓励乡（镇、街道）与人社、经开区等部门联系，组织联系劳动力实地参观企业，详细了解企业的生产发展、用工需求、待遇福利等情况，开展人岗对接交流活动，为用工企业和求职者搭建面对面交流服务平台。目前，共为区内89家企业推送198个岗位4355人次用工需求，促进劳动力达成就业意向593人。

供稿：区人社局 王浩帆

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