疫情假期延长期，上班算加班，双倍工资？

一方面呼吁大家留在家里，但是另一方面一大批人还是匆匆上路了：

也许是为了解决大家赚钱的后顾之忧，北京市人社局联合市教委发了一个文：《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》。

通知里说，北京每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。

这样你们可以安心呆在家了吧？

微博上有个网友评论得精妙：

政府请客，企业买单。

如此“慷慨”的，还有上海。

1月27日，上海市政府最先发布了《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，通知里明确规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。这之后10余个省市跟进也要求将复工期延迟至2月9日。

1月28日下午，上海市政府举行新闻发布会。会上，市人社局副局长费予清说了一番话：

“延迟复工是出于疫情防控的需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应该按劳动合同约定的标准正常支付工资，对于承担保障等任务，上班的企业职工应作为休息日加班给予补休，或者按规定支付加班工资。”

他把2月3日-2月9日这段延长复工期，定义为了「休息日」。怕媒体听不懂，他又补充说了两遍：

“用简单话讲，就是休息日加班要支付两倍的工资。……职工按照企业要求，在家上班的应作为休息日加班，由企业给予补休，或者按规定支付加班工资。”

上海市人社局有没有权利把「延长复工期」规定为「休息日」呢？

国家人社部《我国法定年节假日等休假相关标准》明确：

“休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。”

谁能够调整「休息日」呢？

休息日是严格由法律法规规定的，只能由全国人大或国务院层面做出规定，地方人社部门不能扩大解释。

《人民日报》官微发了一篇文章，提到了延长复工期工资安排。

其中有一条评论，获得了接近6000个赞：

其实不需要专家，普通人凭借朴素的同理心，就能把这件事想明白：

企业也是受灾人。在原本要正常工作的时间，因为疫情而不能聚集办公，企业需要承担所带来的效率降低，人社局还要求支付双倍工资，怎么说得过去？

因为疫情，家里需要有一个人照顾孩子，员工离岗原本就会给企业正常作业带来影响，人社局却要求正常支付工资？这又是什么道理。 

有人会说，员工家庭困难怎么办？

这正是社会保障，政府的职责！

疫情致2万员工待业，西贝称贷款发工资也撑不过3个月。

全国60多个城市400多家西贝莜面村基本都已暂停，只保留100多家外卖业务。

不仅仅是西贝莜面村。

老乡鸡在武汉拥有100多家门店，如今已全部停业。

九毛九集团公司1月26日起所有品牌所有门店全线暂停营业。

乐凯撒披萨，销售额下滑一半以上。

…………

如果3月不能控制疫情，现实将非常悲观，中国餐饮业可能快要扛不住了。

这个时候，银行不仅仅要考虑提供贷款的问题，更要考虑已有贷款的利息问题。

（资料来源：新京报）

皮之不存，毛将焉附？

企业主，特别是中小企业主，并不是天然的大土豪，需要的时候就可以去打打。

你可以轻松的说一句，员工休假，工资照发，甚至还要加一句上班双倍工资，但是那是企业可以生存的前提下才有意义！

员工可以不要工资，但是依然要还贷，企业可以停工，但一样要还贷，想让整个链条慢下来停下来，银行是绕不过去的坎：

中国的银行：

世界上最赚钱的行业

2019年国有五大银行——中国银行、工商银行、农业银行、交通银行、建设银行净利润合计高达10088亿元，在股市的现金分红则超过了3000亿元，达到了3031.25亿元，平均下来，就是每天净赚27.64亿元。

全球金融资讯的《银行家》杂志公布2019年全球银行1000强最新排行，中资银行依旧保持领先位置，连续第二年包揽排行榜前4名。其中，中国工商银行连续7年名列榜首，中国建设银行保持第二名不变，中国农业银行升至第三，中国银行排名第四。

可以说，中国的银行是全世界最赚钱的行业。

所以，银行，特别是国有大型银行，是不是该你们出手回馈社会，回馈民众了？

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