7年员工因拒绝钉钉打卡被开除，索赔近60万，终审判决来了！
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责编：架构君 | 来源：程序员求职面试 整理内容参考自：中国裁判文书网
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日前，中国裁判文书网官网披露了一则民事判决书：7年员工拒绝钉钉打卡开除，索赔近60万。
判决书显示：2012年2月19日，任某入职上海合科科技有限公司，从事销售，常驻北京工作。
合科公司主张：2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理，7月19日，被告组织原告培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用打卡平台考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
当日，公司以邮件通知任某，“2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。”
7月22至26日期间，公司因任某没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒任某需要打卡。
考虑到员工需要时间来熟悉并适应，故试运行期间未按照规定打卡的人员不做缺勤/旷工处理。自2019年7月27日起，公司将执行考勤打卡规定，未按规定打卡的，将严格按照《考勤管理制度》予以执行。
2019年7月29日至8月7日期间，任某仍未进行钉钉打卡，被告每天邮件提醒任某，并告知任某员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
2019年8月8日，公司向任某出具解除劳动合同通知书，以其拒绝打卡，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
原告任某一方主张：任某一贯兢兢业业工作，在此前长达七年时间内任某从未进行钉钉打卡、不向公司提供销售日报表。公司认定任某旷工的日期，任某仍在岗正常工作，有与客户、同事工作联系的邮件及通话记录佐证，故即使任某未进行钉钉打卡也并不构成旷工。公司以此为由解除劳动合同系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
2019年8月19日，任某某向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金376620元，仲裁委不支持，任某不服起诉至法院。
一审判决：用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系行使用工管理权的具体体现，劳动者亦应严格遵守
一审法院认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。
在前述制度实施过程中，公司实施了召开职代会、培训告知员工，设置一周的试运行期、每日进行打卡提醒等行为，系为规范公司考勤制度、实施用工管理之行为，未违反法律规定。
公司多次提醒，任某自始至终未进行钉钉打卡。公司已充分尽到合理提醒之义务，公司根据规章制度以原告严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。
任某辩称被告不提供打卡手机设备、侵犯隐私，且双方此前长达七年履行劳动合同过程中不进行考勤等抗辩意见，本院认为，钉钉打卡软件系常规使用的APP，一般手机均可操作，公司在工作时间内要求任某打卡不属对员工隐私侵犯，任某抗辩理由不符合常理，本院不予采信。
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综上，公司与任某解除劳动关系不属违法解除。任某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
任某不服，提起上诉，认为公司并未实行全员打卡平台打卡，公司未提供全员的打卡平台打卡记录，应承担举证不能的责任。
二审判决：公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌，任某始终拒绝打卡，属不服从管理的情形
上海二中院认为，劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。
对于在家办公的劳动者任某而言，公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌。任某在公司通知其以打卡平台打卡的方式进行考勤后，提出异议，并在收到多次通知后始终拒绝打卡，属于不服从用人单位管理的情形。
任某所提他人无需打卡平台打卡，对其进行考勤管理属于区别对待，未提供依据，亦缺乏法律依据及合理性。
任某不仅未按照公司的要求进行考勤，而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表，公司在多次提醒后，按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。任某要求公司承担违法解除赔偿责任的诉请缺乏依据。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
《任某与上海合科科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书》
https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=a0e19fdbdaf24d26874eac2a00f75851
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判决书显示：2012年2月19日，任某入职上海合科科技有限公司，从事销售，常驻北京工作。
合科公司主张：2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理，7月19日，被告组织原告培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用打卡平台考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
当日，公司以邮件通知任某，“2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。”
7月22至26日期间，公司因任某没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒任某需要打卡。
考虑到员工需要时间来熟悉并适应，故试运行期间未按照规定打卡的人员不做缺勤/旷工处理。自2019年7月27日起，公司将执行考勤打卡规定，未按规定打卡的，将严格按照《考勤管理制度》予以执行。
2019年7月29日至8月7日期间，任某仍未进行钉钉打卡，被告每天邮件提醒任某，并告知任某员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
2019年8月8日，公司向任某出具解除劳动合同通知书，以其拒绝打卡，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
原告任某一方主张：任某一贯兢兢业业工作，在此前长达七年时间内任某从未进行钉钉打卡、不向公司提供销售日报表。公司认定任某旷工的日期，任某仍在岗正常工作，有与客户、同事工作联系的邮件及通话记录佐证，故即使任某未进行钉钉打卡也并不构成旷工。公司以此为由解除劳动合同系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
2019年8月19日，任某某向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金376620元，仲裁委不支持，任某不服起诉至法院。
一审判决：用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系行使用工管理权的具体体现，劳动者亦应严格遵守
一审法院认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。
在前述制度实施过程中，公司实施了召开职代会、培训告知员工，设置一周的试运行期、每日进行打卡提醒等行为，系为规范公司考勤制度、实施用工管理之行为，未违反法律规定。
公司多次提醒，任某自始至终未进行钉钉打卡。公司已充分尽到合理提醒之义务，公司根据规章制度以原告严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。
任某辩称被告不提供打卡手机设备、侵犯隐私，且双方此前长达七年履行劳动合同过程中不进行考勤等抗辩意见，本院认为，钉钉打卡软件系常规使用的APP，一般手机均可操作，公司在工作时间内要求任某打卡不属对员工隐私侵犯，任某抗辩理由不符合常理，本院不予采信。
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综上，公司与任某解除劳动关系不属违法解除。任某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
任某不服，提起上诉，认为公司并未实行全员打卡平台打卡，公司未提供全员的打卡平台打卡记录，应承担举证不能的责任。
二审判决：公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌，任某始终拒绝打卡，属不服从管理的情形
上海二中院认为，劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。
对于在家办公的劳动者任某而言，公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌。任某在公司通知其以打卡平台打卡的方式进行考勤后，提出异议，并在收到多次通知后始终拒绝打卡，属于不服从用人单位管理的情形。
任某所提他人无需打卡平台打卡，对其进行考勤管理属于区别对待，未提供依据，亦缺乏法律依据及合理性。
任某不仅未按照公司的要求进行考勤，而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表，公司在多次提醒后，按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。任某要求公司承担违法解除赔偿责任的诉请缺乏依据。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
《任某与上海合科科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书》
https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=a0e19fdbdaf24d26874eac2a00f75851
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END
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