离谱！女子应聘助理被要求和经理同生活...网友：目的不纯

近日，广东广州。一女网友发帖吐槽自己寻求工作过程中被人事要求和单身总经理在一栋房子同吃同住。

当事人表示，自己在沟通工作内容的时候，对方就提到了和单身总经理一起生活，看完工作内容觉得很离谱，跟个保姆一样，但是好像不只是个保姆。

对此，有网友质疑，这到底是岗位需要还是另有所图？

小编搜索发现，近年来，一些“奇葩”的招聘规定屡见不鲜，例如要求详细说明恋爱经历以及持续时间、要求列举婚育计划、身高低于老板、不招聘某某星座员工等，其中一些涉嫌就业歧视的情形引发了社会公众的广泛关注。

比如，广州一公司在“Web前端开发工程师”“美术设计师”“产品策划”等不同岗位的招聘信息中，岗位要求一栏均提示称，“公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。”

▲ 公司招聘信息中入职戒烟的截图

这样的规定究竟对不对？如果错，错在什么地方？今天，小编特邀律师，为大家进行详细解读~

招人必须是处女座

处女座近两年被黑得很惨，但在一些互联网企业却很吃香。最近，某公司开出年薪30万元招聘保健食品体验师，但要求应聘者的星座必须是处女座。

点 评：

案例中的企业侵犯了劳动者平等就业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，是有劳动能力的公民获得参加社会活动和切实保证生活的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。

《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

《就业促进法》第30条规定，除用人单位正当经营需要、特殊岗位资格需求、法律法规明确规定的免责事由外，任何企业均不得以任何形式排除劳动者的平等就业的权利。

本案中，企业对招聘人员星座的要求，并非满足公司的正常经营需要和特殊岗位需求，故对其他星座的应聘人员来说存在就业歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利，劳动者可以采取诉讼或向劳动行政部门投诉的方式保障自己的就业权利。

入职需签自愿放弃休假承诺

山东某公司员工入职需先签署《承诺书》，内容为：“因公司季节性生产的特殊性及本人工种的实际情况，本人自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。”

点 评：

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由此可以看出，员工自愿放弃年休假且单位无须支付年休假工资应同时具备的三条是：一是用人单位要安排员工休年假。二是员工本人原因不能休假。三是员工书面提出不休假的申请。

本案中，公司要求员工书面签署《承诺书》，虽然承诺自愿放弃公司安排的年休假，但放弃年休假的原因是“公司季节性生产的特殊性及本人工种的实际情况”，是从公司利益出发并非员工个人原因不能休假。所以，即使员工签订了《承诺书》，承诺放弃年休假，仍可以要求用人单位支付未休年休假工资。

面试想过关须认可996工作制

近日，小王参加某互联网公司面试时对方提出：你基本符合公司需求。但是，如果实行996工作制，月薪从1.5万元涨到2万元，你愿意吗？如果你不能适应公司这个文化，恐怕难被录用。

点 评：

996工作制，主要是指早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天。该工作制普遍存在于创业公司及互联网公司，但不符合法律规定。

《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但每日不得超过1小时；因特殊原因还需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。而996工作制每周工作时间60个小时，远远超过了法定标准。

单位实行综合计算工时制或不定时工时制，虽不需要计算每天的工作时间，但必须经由劳动部门审批同意才能适用。996工作制不属于法定工时制度，将其作为对工作时间的约定约束员工违反法律规定。

企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。该企业把996工作制作为一种企业文化让劳动者接受既不合法，也违背企业文化的核心理念。

来源：930老友记综合整理自搜狐千里眼、新晚报、红星新闻、极目新闻、劳动午报等

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