夜问 | 南京一公司招聘要求“老家来自农村、性格内向”？这是否合理？

据澎湃新闻报道，近日，江苏省南京市栖霞区一家科技公司招聘外贸助理，招聘信息明确要求“老家来自农村”“性格偏内向点”。该招聘要求引发网友热议。

不少网友认为“不理解为什么要求应聘人员来自农村”“这样的招聘要求是否存在歧视”。也有部分网友认为“挺好，职场上要求外向的居多，多元化性格需求才是正轨”“我也喜欢内向的人，内向的人情绪更稳定，专注力也更好”。

另据极目新闻报道，该公司招聘负责人对此回应称：性格内向的人善于不断学习，更能满足公司发展要求；而农村孩子更务实，更懂得珍惜机会。

问  题

招聘条件要求“老家来自农村、性格偏内向”是否合理？

AI 答

招聘条件要求“老家来自农村、性格偏内向”的合理性合法性值得商榷，因为这种条件可能会存在歧视，不符合公平公正的原则。

用人单位在招聘时拥有自主权，可以根据自身实际情况设定招聘要求，但不能与国家相关法律法规相冲突。《中华人民共和国就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

用人单位根据岗位内容、职责设置一定的限制条件，如要求专业对口、有从业经验等，情有可原，也是企业自由用人的权利。但是，如果用人单位在招聘时提出与岗位内容、职责无关的条件，如有企业招会计必须是A型血、有广告设计公司招聘设计师限定星座、还有公司要求应聘者头发浓密等，诸如此类的奇葩要求已然涉嫌侵犯求职者的隐私和平等就业等权利。

因此，建议用人单位合法规范招聘录用员工，准确把握用工自主权，排除个人感情色彩，向劳动者提供一个平等的就业机会和公平的就业条件。

另外，如果劳动者在求职过程中，发现自身的平等就业权受到侵害，要注意搜集如招聘信息、电子邮件等相关证据，必要时可通过法律途径来维护自身权益。

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部分文字及图片由AI生成

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