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夜问丨工资这件事儿,能敞开了说吗?
“工资透明、同工同酬加多劳多得才是正确的分配机制”“不患寡而患不均”“公司的薪酬制度做得再完美,也达不到绝对的公平”......
近日,话题#终于知道工资为什么要保密了#冲上热搜第一,不少网友认为工资还是保密的好,可以保护员工的隐私和安全,避免不必要的矛盾和摩擦。也有不少网友表示,公开薪资可以促进公平,提高员工的工作积极性和满意度,为什么就不能公开透明?
问 题
为什么有些企业要实行“密薪制”?工资究竟该不该保密?
AI 答
目前中国法律法规并无明文规定薪酬有必要保密,也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。薪酬保密制度具备内容合法、民主制定、告知公示三项要素才满足实体合法性的前提条件。因此,劳动者与用人单位之间的薪酬保密协议如果是双方协商一致、拟定程序合法有效,且内容不与法律法规相抵触的,应受到法律的尊重与维护。
工资是否应该保密,要取决于具体情况,企业需要权衡各种因素并做出决策。需要注意的是,无论企业选择何种方式,都应确保遵守相关法律法规,并确保薪资制度的公平、透明和合理,要充分保障员工的知情权,不得滥用规章制度,侵害劳动者合法权益。