东风物流集团开展2022年员工专业层级匹配工作
2021年12月31日至2022年1月5日，东风物流集团人力资源分部陆续在武汉、深圳、广州三地举行员工专业层级匹配工作宣贯会，范围覆盖总部职能部门与三大事业部，共有168名员工参加宣贯会。
宣贯会上，东风物流集团人力资源分部副部长张倩就本次专业层级匹配工作的整体原则、任职资格标准、晋升基本条件、匹配工作流程进行详细介绍。公司将坚持“严格标准、客观公正、择优录用”的原则，按照“统筹开展、有序实施”的思路进行，保证各专业层级匹配工作按时间节点完成。
为最大程度保证宣贯效果，让员工充分了解政策，秉持“关爱员工、贴心服务”的初衷，东风物流集团人力资源分部副部长陈英、张倩，薪酬绩效室经理刘杨，在落实疫情防控要求的前提下，与员工开展“面对面、心贴心”的沟通交流。宣贯会设置答疑环节，鼓励员工敞开心扉，畅所欲言。员工反响热烈，争先提问。人力资源分部一一回应，耐心解答，并结合员工切身利益，给出合理化建议。
▲现场员工踊跃提问
对于员工普遍关心的薪酬相关问题，刘杨将公司最新的薪酬管理制度及“业绩贡献决定薪酬分配”的薪酬体系设计理念，向员工做了详细解释，特别强调了公司“业绩决定工资总量、个人业绩决定个人收入”的薪酬改革要点。
▲人力资源分部耐心解答员工提问
倡导业绩导向
以绩效调动活力
向员工传递了满满的正能量
小 贴 士
未来，东风物流集团人力资源分部将坚持以公司人力资源“十四五”规划为指引，聚焦“人才引领发展”，持续加强对员工的关注，从员工切身利益出发，不断优化现有人事工作机制，加快推进各项人事政策落地，着力打造良好的人力资源生态，为员工工作、奋斗提供内生动力与精神源泉，引领员工践行“合力共进、合智共创、合德共享”的价值观，实现公司与员工共同发展的“双赢”目标。
撰稿：李路
摄影：吴丹霞、王伟容
校对：张婉莹
审核：黄承林
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