恳谈会 | 面对面 心贴心 实打实
东风物流各层级岗位的晋升渠道是怎样的？
东风物流能否给予云峰项目提供技术团队支持？
东风物流今年有哪些重大的团建活动计划？
东风物流能否为年轻人提供更多的学习渠道？
……
在平时的工作中
大家经常会产生各种各样的疑问和困惑
这些难题该如何解决？
别急，今天就给大家
提供答疑解惑的机会
2月24日，东风物流集团在东风物流（武汉）有限公司召开管理层与员工代表恳谈会。
东风物流集团总经理翁运忠，党委书记、工会主席袁纲，纪委书记曾苗，总部相关职能部门负责人，与来自东风物流（武汉）有限公司经营层、职能部门、生产一线的28名员工代表面对面沟通交流。袁纲主持会议。
员工代表围绕生产经营、职业发展、薪酬福利、合规管理、工作协同、后勤保障等方面敞开心扉，各抒己见，畅所欲言，表达真实心声和诉求，现场气氛轻松活跃。
针对员工代表提出的意见和疑惑，参会的公司领导及总部相关职能部门负责人逐一进行答疑解惑，提出解决措施。部分员工代表还结合岗位实际，围绕现阶段流程优化、技术提升、业务增长、文化融合等方面提出了许多建设性的意见和建议。
翁运忠讲话
翁运忠指出，这次恳谈会召开得很有必要，也很有意义。大家在会上通过面对面的交流，提出了内心真实的意见和想法，也为公司发展提出了宝贵的建议，表达了对公司的关心和期待，也让管理层了解到大家在想什么、在关心什么。翁运忠表示，对于一时难以解决的问题，我们将问题带回去认真研究，形成课题，制定对策，及时推动解决并回复大家。大家在日常工作中也可以通过口头或书面形式向公司反映意见和建议。
袁纲讲话
袁纲要求，对于员工代表们提出的问题，各职能部门要高度重视，想方设法予以解决，及时回应员工关切。总部职能部门在今后的工作中要进一步加强与基层的互动交流，切实了解基层的“急难愁盼”问题，努力为基层和一线员工排忧解难。袁纲表示，公司工会将不定期组织召开恳谈会，加强管理层与员工代表的直接沟通交流，使广大员工进一步理解和支持公司的改革，齐心协力推动公司高质量发展。
领导与员工
面对面、近距离交流
大大拉近了双方的距离
员工代表纷纷表示，通过这次恳谈会，大家感受到了公司对员工的认同和勉励、理解与支持。大家精神更加振奋，斗志更加昂扬，对公司未来发展充满了信心。
撰稿：朱静
摄影：朱静、熊占辉
校对：张婉莹
审核：黄承林
往期推荐
东风物流集团股份有限公司