英语不好，可以去外企吗？

每年都有大批高校毕业生涌向外企，

被坚定选择的外企到底好在哪？

外企对于加班情况严重的建筑行业是否具有吸引力？

英语不好也能进外企吗？

进外企要做哪些准备呢......

No.1

进外企对英语要求高吗？其实英语水平要求是跟岗位相关的，很多岗位涉及到英语口语这部分的内容还是比较少的，业务性岗位对员工的英语要求低，支持性岗位和研发类岗位对英语要求高。设计、IT、文员、助理岗等，只要求基本的英文读写能力就可以。
英语和学历都只是加分项，并不是决定性因素。外企更注重软性素质和业务能力，大家可以在求职的时候多了解公司发展情况、战略方向、业务部门、具体岗位要求等，还可以了解员工对公司的评价，从而做出双向选择，能够更好地发展。
平时工作中，主要需要用到英语的场合是和国外团队开会+写邮件的时候。所有和业主、顾问单位的沟通邮件都会抄送公司国内+国外团队的同事，所以一般要求双语邮件。所以只要你的基本口语沟通过关，国内六级英语水平足够支持你的日常工作。
有一个好办法可以了解到你的岗位对英语水平的要求：可以查看你应聘的岗位JD：①母语水平：Native English language level Spoken and Written.②较高水平要求：High level English language Spoken and Written.③流利=够用即可：Fluent English in verbal and written is required.虽然看起来要求很高，但是很多base在国内的外企，因为面对的客户群体还是以大陆、港澳客户为主，极少有要求native speaker水平的，大多数职位只要求high level/ fluent。

No.2

如何找外企？

社招：

通常来讲，每年3-4月份是员工离职的高峰期，因为这时过完年没多久，各种福利、年假、年终奖之类的都发完了，新一年开始了，更容易蠢蠢欲动，所以很多员工会选择在这个时间离职、跳槽。

利用社会资源：找工作的时候不必单独把外企提出来，传统招聘网站（领英、猎聘等）+像谷德这些设计网站+设计求职公众号+公司官网。大胆投递，机会是自己争取的！

外企的流动性相对较小，所以很多招聘软件没有岗位，一定多去官网和官方号蹲，有职位空缺时，这些地方一定是最先挂上去的。

校招：

外企的校招和其他类型的企业一样，也会在每年春招（2-4月）、秋招（7-11月）的时间，集中招聘应届生。

实习：

利用好学校资源，应届生是非常有优势的，每年外企都会招募大批实习生，其实学生的话在大二大三就可以关注起来。

在校生可以关注下外企的实习机会，包括寒、暑假实习，表现优异的，是有机会通过实习直接留下的。

内推：

外企岗位没那么多，很多时候开出来一个职位就内部消化了，对外的就更少了，所以找你在外企的朋友内推是个好的选择。外企的内推奖金是相对比较高的，所以有认识的朋友或者师哥师姐在外企，不要不好意思，直接找他们推！

No.3

外企工作模式？

外企的管理非常人性化，一般都是自愿完成手上工作，没有必须加班这种说法，如果有比较急的项目一般加班按照每小时1.5倍工资结算。周末不加班，不存在996。朝九晚六的工作好像大家更偏向朝十晚七，上下班时间较为弹性，迟到一会问题也不大。中午两小时休息时间，吃了饭可以睡一个多小时。办公室氛围轻松，同事之间也没有过多的前辈后辈之分大家都是叫彼此的英文名不管年龄有多大这样很能拉进彼此距离。

No.4

建筑外企推荐？

以下是2022年度建筑中国最具品牌影响力外资企业TOP30。

总的来说，英语水平并不是外企选择人才的决定性标准，软性素质和业务能力才是更重要的。外企作为充满热情的年轻人来说不失为很好的机会。如果你依旧热爱你的专业，不妨放下顾虑多多尝试，最终一定会找到你的best choice！

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文稿 编辑 | 小桥

审核 | 阿盐

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