长江财险管理层“告急”！董事长落定，随即“海选”副总经理总精算师！
董事长获批
“总经理+副总+精算师”
待补位
“别的公司可能最不缺的是领导，而我们公司最缺的就是领导。”长江财险党委书记、董事长叶战平如是说道。
长江财险是真的缺领导，就连董事长也是刚刚拿到批文。
据了解，10月14日，长江财险召开干部大会，叶战平任长江财险党委书记，并被推荐为董事长人选。12月22日，叶战平获得监管批准，正式担任董事长一职。
时隔三天，一场搭建领导班子的“海选”工作就此拉开序幕。
长江财险官网信息显示，该公司面向社会公开招聘副总经理人选3名，分别为：分管精算、产品开发等工作的副总经理1名；分管投资、资产管理等工作的副总经理1名；分管合规法务、风险防控、综合管理等工作的副总经理1名。
招聘的三位副总经理实行聘任制，聘任期限3年。
根据《保险公司总精算师管理办法》，保险公司应当设立总精算师职位，目前长江财险总精算师职位暂时空缺。此次设置分管精算工作的副总经理的应聘条件时，要求其取得精算师资格（财险）3年以上，就是考虑让副总经理兼任总精算师。
对于“一担二”的用人方式，长江财险认为，从公司实际情况来看，这一安排有利于节约公司人力成本，同时也有利于拓宽总精算师职业晋升通道。
值得一提的是，长江财险的总经理一职也悬而未决，亟待补位。
说起长江财险，其可以算得上有九年司龄的“新生代”险企，头顶具有纯国资背景的光环。经过九年的奋斗，长江财险保费规模年复合增长率近30%，累计实现保费收入52.4亿元，累计为政府、企业、居民承担近6万亿元风险保障。
市场化用人
试点先行
今年，可谓长江财险的二次创业之年，在经受新冠疫情考验的过程中，也在谋求市场化发展的变局。
这需要追溯到湖北省关于省管企业领导人员管理体制改革试点意见的推出，其中长江财险便是三家试点企业代表之一。
依据意见，政府要进一步简政放权，强化企业市场主体地位，激发企业的活力、创造力和市场竞争力，其中就包括：
正是有了试点先行的机会，长江财险决定通过市场化方式公开招聘三位副总经理，并实行任期制和契约化管理。据悉，经理层副职全面实行任期制和契约化管理，在省管一级企业里面，长江财险应该称得上是首家。
对于长江财险这次面向社会公开招聘副总经理，叶战平在接受记者现场采访时表示，这是按照省委省政府的要求，适应保险行业充分竞争的特点，改革公司领导人员、中层干部、员工选人用人制度的开端。从而立足新发展阶段，坚持新发展理念，构建新发展格局，推动公司高质量发展。
频频招才补位
储备人才将成常态化
事实上，长江财险缺的不仅仅是管理层，在各层级都在公开招聘市场化人才。
今年7月，长江财险召开上半年经营工作总结和下半年经营工作部署会，叶战平就提到要做好人才队伍顶层设计，强调走市场化之路，招专业的市场化人才。
目前来看，除了招基层业务管理岗，还有各部门负责人。
2020年11月14日拟任董事长“重塑”长江财险：从招揽股东业务到重组人才队伍！
叶战平指出，对于有出色表现的专业人才将特殊对待，设置特殊津贴，并建立人才库。未来，长江财险招聘专业人才将成为常态化。
下面，就来看看长江财险未来的三位副总经理需要具备什么样的素质。
岗位名称及人数
副总经理（分管精算等工作）1名
工作地点
武汉
工作职责
基本职责
○ 履行党章、国家法律、行政法规、公司章程和规定，以及公司党委和董事会要求的其他职责，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
○ 负责协助总经理做好分管业务的市场开拓和经营管理工作，组织拟订和实施分管业务领域年度工作计划，对经营管理目标达成负责。
○ 负责组织落实总经理办公会议工作部署，协调、检查和督促分管部门、分公司的经营管理工作。
○ 负责沟通协调分管领域业务工作。
○ 加强对分管领域的监督管理和廉洁风险防控，党员副总经理要履行“一岗双责”，抓好分管领域全面从严治党工作。
岗位职责
○ 副总经理（分管精算等工作）
· 分管精算、产品开发等工作。· 承办公司交办的其他工作。○ 副总经理（分管投资等工作）
· 分管投资、资产管理等工作。· 承办公司交办的其他工作。○ 副总经理（分管合规等工作）
· 分管合规法务、风险防控、综合管理等工作。· 承办公司交办的其他工作。应聘条件
基本条件
○ 坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻执行党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。
○ 符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》明确的保险公司副总经理应当具备的任职资格条件。
○ 遵守法律、行政法规和中国银保监会的有关规定，遵守公司章程，能够按照公司制度要求申报个人重大事项。
○ 具有诚实信用的品行、良好的合规经营意识和履行职务必需的经营管理能力，具有担任经理层副职的能力和操守。
○ 具有良好的职业道德，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象良好。
○ 具有正常履行职责的身体条件。
禁止条件
《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》明确的中国银保监会不予核准任职资格的情形。
岗位条件
○ 副总经理（分管精算等工作）岗位条件
· 具有2年以上财产保险公司管理工作经验。
· 取得中国精算师资格（财险）3年以上，或取得国外精算师资格（财险）3年以上、需熟悉中国的保险精算制度。
○ 副总经理（分管投资等工作）岗位条件
· 具有金融企业3年以上经营管理工作经验。
· 具有债券、股票、证券投资基金份额等有价证券、股权投资等5年以上从业经历者优先。
· 担任与选聘岗位相当职务，或在下一层级正职岗位工作3年以上（不满3年的，应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上）。
○ 副总经理（分管合规等工作）岗位条件
· 具有2年以上金融企业或国有企业经营管理工作经验。
· 熟悉风控、法务、合规管理等工作。
· 担任与选聘岗位相当职务，或在下一层级正职岗位工作3年以上（不满3年的，应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上）。
聘用期限
副总经理实行聘任制，聘任期限由董事会决定，原则上不超过3年，可以连聘连任。首次聘任的副总经理试用期半年。薪酬待遇
副总经理实行年薪制，包括基本薪酬、绩效薪酬和任期激励。薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素，由董事会审议确定。选聘程序
按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、测试、面试、考察或背景调查、事前备案、聘用、任职资格核准等主要程序进行。End
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