国寿股份新掌门接班！定调五大用人思路，白涛眼中的好干部是啥样？

牵一发而动全身。继国寿集团宣布蔡希良接任集团党委副书记，袁长清不再担任党委副书记职务的5天后，中国人寿体系内又进行了新的人事安排。4月27日，国寿股份发布关于董事长变更的公告，经2022年第一次临时股东大会决定，选举白涛为国寿股份第七届董事会执行董事；在第七届董事会第十一次会议上，选举白涛为董事长，任职资格尚待监管核准。这一公告发布后，意味着袁长清“代行董事长”职责的结束，国寿股份将进入“白苏配”时代。面对2022年复杂的发展环境，新组合的搭班，将为国寿股份带来哪些新变化？下一步又会祭出怎样的战略，以谋求更长远的发展？

其实，国寿股份的这次人事安排，已在预料之中。从国寿股份历来的董事长人选看，皆由集团董事长担任，这次也不例外。此前袁长清的“代行”，乃是临危受命。

众所周知，2022年1月，受特殊因素影响，国寿集团迎来了新的掌门人。1月13日，国寿股份亦发布了推举袁长清代为履行国寿股份董事长的决定，这一决定不仅稳定了中国人寿，同时也给市场吃了一颗“定心丸”。

不过，“代行”仅是暂时。随着61岁的袁长清卸去国寿集团党委副书记职务，其他的人事调整也随之开启。作为备受关注的寿险“老大哥”，身为国寿集团最大的子公司，自然最先行动。

就目前看，袁长清还在国寿财险、国寿养老等子公司担任要职，而下一步如何改变，也备受期待。

另外，在国寿股份发布董事长变更公告的同一天，中国人寿人才工作会议在京召开，除白涛等领导班子人员外，刚上任的国寿集团党委副书记蔡希良也出席了此次会议。

会上，白涛表示，结合中央巡视反馈问题整改，在当前和今后一段时期将重点抓好5个方面人才工作，即：

以重品德、重实绩、重公道为导向，要坚守政治标准为第一标准，严守选人用人纪律规矩，选拔和任用专业能力较强、敢担当、善作为的干部，尊重和用好埋头实干的“老实人”。

强化人才工作系统规划，聚焦行业的改革态势和公司的发展需要。不断健全完善人才工作制度，提升制度体系的时效性、规范性与完备性。

注重加强经营管理人才的梯队建设，持续做好优秀青年干部工作，促进干部多岗位之间的历练，逐渐优化各级领导班子的年龄结构、功能结构；重点抓好科技人才队伍建设，加大资源的倾斜力度，坚持分级与分类管理，推动业务与技术的融合；大力培育强化核心专业人才队伍，建立定期的人才盘点机制，组建各类型核心专业人才库，对急需紧缺的一些优秀人才实行特殊政策。

健全完善人才培养机制、培养体系，丰富人才培养路径，健全职业规划。着力优化人才考核激励机制，重点突出价值创造和能力贡献的考核导向，优化公司内部收入分配结构，切切实实把“蛋糕”分好。着力强化人员能上能下机制，细化“下”的情形，打通“下”的渠道，加强对不作为、慢作为和乱作为干部的问责与组织调整力度。

严格落实党管人才原则，提升人才工作的整体合力。做好人才服务的保障，加强思想政治上的引领，注重企业人文关怀，强化人才投入力度。

核心高管的调整，势必会对企业的未来发展产生重大影响，而落眼当下2022年复杂的发展环境，对于新掌门人来说，亦有不小的挑战。

近日，国寿股份发布的报告显示，一季报公司实现保费收入3150.11亿元，同比下降2.7%；营业收入3437.77亿元，同比下降8%；归属于母公司股东净利润151.78亿元，同比下降46.9%。

具体到业务层面，2022年一季度，国寿股份新单保费为1008.95亿元，同比下降1.5%；续期保费达2141.16亿元，同比下降3.3%。首年期交保费为653.66亿元，同比下降4.3%，下降幅度较2021年同期改善明显；10年期及以上首年期交保费为191.06亿元。短期险保费达347.43亿元，同比增长3.5%。

2022年第一季度，国寿股份新业务价值同比下降14.3%，退保率为0.28%，同比下降0.1个百分点。

对于这样的发展情况，国寿股份坦言，因为国内外环境复杂性不确定性加剧、有的情况超出预期，外加国内疫情近期多发，新的下行压力也进一步加大，以致行业发展增速进一步放缓。而净利润出现较大幅度下滑，则是受当期权益市场波动，以及2021年同期基数较高的综合影响，投资收益同比下降。

具体来看，2022年第一季度，国寿股份加权平均净资产收益率为3.22%，较去年同期下降了3.01 个百分点；而且每股收益方面，2022年一季度为0.54元/股，同比下降了46.9%。

对此，国寿股份称，2022年第一季度，国内利率水平仍处于低位，权益市场出现较大回撤，公司投资收益承压。不过，国寿股份仍然选择坚持长期投资、稳健投资及价值投资的理念，并适当调整长久期资产配置的节奏，增配中短期固收类品种缓解配置压力；同时，把握权益市场中长期配置机会，稳健开展长期布局。

可见，从投资端来看，国寿股份对于接下来的应对有着清晰的思路，即坚守长期、价值投资理念，把握结构性布局机会。

事实上，透过国寿股份2022年一季报的成绩单，我们也不难想象，市场整体面临的较大冲击。

2022年第一季度，多地频发的疫情，以及剧烈波动的资本市场，让保险公司无论是在展业还是在投资方面，都感受到了压力。

近日，一份关于2022年个险标准保费的数据在行业流传，从数据看，2022年前3月，人身险领域的个险标准保费收入为442.5亿元，同比下降30%。当然，行业保费收入显著下滑，除了受市场环境影响外，还与代理人数量不断减少，导致新业务价值不断下降等因素有关。

4月28日，中国人保发布2022年一季度报告显示，净利润87.44亿元，同比下降12.9%。

同样是这一天，新华保险也发布了2022年一季度报告。从数据看，归属于母公司股东的净利润为13.44亿元，同比下降78.7%；归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润为13.39亿元，同比下降78.8%；归属于母公司股东的基本加权平均每股收益为0.43元，同比下降78.7%。而这样的结果，其实早已在新华保险发布的2022年第一季度业绩预减公告中进行了“预告”。

除了上市险企外，中小险企同样在经历行业下行的发展压力。

近期，多家险企发布的2022年一季度偿付能力报告显示，在综合投资收益率方面，均呈现出负数。例如，君龙人寿2022年第一季度的综合投资收益率为-3.78%；都邦财险2022年第一季度的综合投资收益率为-2.37%，可见各家险企一季度在投资方面的艰难。

不过，环境总会变化，低谷期亦是上升期，保险业还需咬紧牙关、负重前行。

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