“70后” 林朝晖跨界“空降”!国寿集团银行版图再加码?
从银行到保险,于林朝晖而言,是一个新的开始。
其实,自2023年以来,中国人寿集团及其旗下子公司人员多有调整。例如,2023年2月,黄秀美获批担任中国人寿财险总裁;2023年4月,中国人寿股份原党委委员、副总裁兼总精算师利明光升任中国人寿集团党委委员、副总裁,接棒到龄退休的苏恒轩;2023年7月,中国人寿集团党委委员、副总裁兼中国人寿股份党委书记、总裁赵鹏调任中国人保,此后,利明光成为中国人寿股份总裁;2023年年底,国寿集团原党委副书记、监事长郭新双到龄卸任。
如今,随着林朝晖的加入,中国人寿集团领导层变成“一正五副”格局,其中,有两位为“70后”,另一位是中国人寿集团党委委员、副总裁王凯,而林朝晖也成为当下中国人寿集团领导层中最年轻的一员。
值得一提的是,除林朝晖外,中国人寿集团领导层中还有两位具有银行从业背景。一位是中国人寿集团党委委员、副总裁吴少华,曾但任中国光大集团党委委员、执行董事、副总经理兼任光大金控资产管理有限公司党委书记、董事长,中国光大银行党委副书记、执行董事、副行长等职务;另一位是王凯,曾任中国进出口银行上海分行党委书记、行长,资金营运部总经理。
林朝晖特别重视科技的力量,在2023年12月底举办的“2023年人民财经论坛”上,林朝晖表示,建设银行北京分行将发挥国有大行在科技金融领域的专业优势,包括自主创新的科创专属评价体系、股债联动等科创专属金融解决方案、数字化撮合平台等产业链供应链对接服务等,联动社会各方力量、汇集各方面资源,为专精特新小巨人企业提供更加专业、专注的服务。
同时,他也特别注重适老化服务。例如,他曾表示,数字化技术的广泛运用,对于残障人士和老年人来说是把双刃剑,运用得好将带来诸多的便利,反过来也可能加剧“数字鸿沟”现象。因此,需要社会各界树立起“无障碍”的意识,广泛地凝聚共识、同向发力。
无论是科技,还是适老化服务,均是当下保险业发力的重点,作为保险“头雁”的中国人寿,同样如此。
1月15日,中国人寿召开2024年工作会议,对下一步工作进行了部署,具体来看,包括六项重点:一是着力加强党的全面领导,二是着力推动巡视整改走深走实,三是着力实现五篇大文章创新突破,四是着力推进重点领域深化改革,五是着力防范化解重大风险,六是着力强化干部人才队伍建设。
尤其是在“五篇大文章”方面,即科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融,金融业高度重视。而林朝晖的到来,或为中国人寿集团做好五篇大文章增添动力。
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