以不同的视角看华为的分红

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这几天，华为的分红又刷屏了，因为华为的分红，确实很高。

而关于华为分红的话题，网上也是各种成分和观点都有。

我扫了一圈相关话题的观点，绝大部分都是赞扬的。

至于这些赞扬的人的成分，我也可以大致归归类：

第一类是猎头，HR等人员，因为与华为存在利益关系，他们是必然会说好话的，可以理解。

第二类是同样高强度加班但是却没有分红的打工人，他们眼馋华为的分红，自然也会对华为的分红表示赞美，同样可以理解。

第三类是华为的粉丝，我曾经撰写过文章，分析流量经济和企业的粉丝文化，这个我就不多说了，一样的，喜欢公司就会喜欢公司的一切，而且这个制度从劳动者角度说是充满正面意义的，同样可以理解。

所以说，这个话题下绝大部分回答应该都会是溢美之词，他们为了佐证观点，还会搬出来一大群分红百万的我亲戚我朋友系列，朋友有真有假，大家应该也能分辨的出来。

不过在搜索话题的时候，我注意到了一个细节：

在这个问题下，本来最有发言权和说服力的，是在华为工作的员工，但是他们在类似话题下的自述却是很少。

而为数不多的华为员工，或者曾经任职过华为的人的回答，我大概搜索了一下，其实对华为的分红更多的是持贬义态度的。

这和大家的常识认知是不太相符的，按理说打工人应该感激这种分红才是，即使现在分不到，但是只要努努力，以后就能分到了。

所以这里我就和大家具体分析一下这个话题。

其实企业的分红，包括项目奖金等其他的各种额外的收入，一般是作为奖励进行发放的，主要意义在于：

提高员工的工作积极性，让员工对企业的付出能够得到反馈，让员工有一种自己给自己打工的体验感。

所以说，重点不仅仅在于分红带来的收入，更重要的是给予员工一种主人翁的意识。

这一点工作过的人会有切身体会，不过学生可能难以理解。

资本主义世界，或者说市场经济中，绝大部分劳动者都是作为被雇佣者而存在的，你作为劳动者，接受老板的雇佣，给老板打工，老板给予你应得的报酬，并赚取你的剩余价值。

而在资本世界中持续存在的一个问题就是--劳动异化。

在资本主义生产关系中，当你接受雇佣时，你的收益将只包含老板支付给你的报酬，而你在工作中付出劳动获得的其他东西，比如专利技术，劳动产品等等，则统统归属老板的企业所有。

比如我列举一个假象的例子，如果程序员离职后把自己负责的代码删除了会怎么样呢？

因为在资本世界中，程序员作为劳动者被雇佣，尽管代码是他原创撰写的，但是他撰写的代码却归属老板所有，那么他删除老板拥有的代码自然属于类似于侵犯他人财物的行为；而如果没有资本主义生产关系，比如这位程序员是独立开发者的话，他最多算是赌气把自己代码删掉了，大不了重新写，不会涉及法律问题。

这种劳动者辛勤付出但是劳动成果不属于自己的结果，是劳动异化的重要内容之一，而它带来的影响也非常严重，甚至是颠覆性的后果：

在资本世界中，雇佣关系对老板资本的保护，将会使社会资源和劳动成果统统掌握在资本家手中，劳动者只能乖乖等待资本家对报酬的分配，而人是有私心的，私心作祟下，劳动者的境遇可想而知。

这种情况下，劳动者既没有生产资料，也对自己通过劳动形成的劳动产品没有所有权和掌控力，广大劳动者，无论是年薪大几十万上百万的金领，还是月入几千块的血汗工人，统统属于什么都没有的“无产阶级”，你的一切都是资本家出于他们的“良心”赋予你的，如果他们没有良心，让你996拿命换钱，还只给你买不来命的钱，其实身为劳动者的你除了“无能狂怒”以外，并没有什么办法。

于是，随着时间的流逝，资本世界中“你辛勤的工作，但是劳动成果不属于你”将会体现的非常严重，一位来自中芯国际的半导体芯片工程师，每天996辛勤的在岗位上提高芯片的良率，但是产出的芯片却完全不属于他，他只能等着中芯国际极其抠门的拿出勉强过万的工资，打发那些高学历的硕士博士；同样的，盖起高楼大厦的工地打工人，他们同样也不是这些几万一平米的楼盘的拥有者，他们除了工资什么都不是自己的。

这种劳动异化的现状，最终将会在资本家的层层剥削压迫，以及劳动者，或者说无产阶级的全面失势下，最终转变为现如今这句大众经常提起的话：

工人买不起他们自己辛勤劳动生产的商品，导致商品过剩和经济危机。

而在这种劳动异化的影响下，劳动者的工作积极性会极大降低，对于劳动者来说，自己的工作效率工作时间等因素，只会影响劳动产出，却不影响自己的收获，极端情况下，哪怕你神仙下凡，一天产出一亿台手机，你的收入也只取决于老板发给你的工资，而这一亿台手机的销售收入却是归属老板的。

那么自然，劳动者会体现出“当一天和尚撞一天钟”的心理，反正不管自己努力高效与否，自己的收入是老板和自己提前约定好的，自然不会有什么努力和提高效率的欲望。

这种问题在资本世界或者说市场经济中体现的非常严重，时至今日，我们的绝大多数企业，员工的工作效率都异常低下，创新的欲望也很差，这就是因为，劳动者在资本主义生产关系下，享受不到自己辛勤劳动获得的成果，干多干少一个样。此外，受资本的压迫，劳动者还要给资本家996甚至更高强度的劳动，换取少的可怜的报酬，劳动者反而还要感谢资本家们赏碗饭吃。

这本质上是资本主义制度的硬性缺陷，是因资本主义的存在而存在的，这就是为什么我们可以肯定的说，资本主义制度绝对不是人类社会的终极社会制度，至少到现在，它已经体现出阻碍生产力和劳动效率进一步提升的情况，并驱使劳动者的思想发生觉醒，本能的抵制996，资本剥削，消费主义等各种行为，拥护更加先进的社会主义制度，让资本主义随着时间的推进走向被推翻的边缘。

同样的，大家也可以理解，为什么当我们建立起新中国后，上世纪五十年代的社会主义建设时期，尽管生产力低下，但是我们的劳动者却体现出了超高的工作积极性，因为对于社会主义的劳动者来说，劳动成果属于全体无产阶级劳动者所有，这会让劳动者有足够的主人翁意识，愿意提升工作效率和积极性，创造更多的产品，而这也能让劳动者自己得到的更多。

不过，资本家当然不会坐以待毙，很可能比起996只想躺床上刷手机的劳动者来说，资本家反而比你更有时间阅读资本论找答案，而劳动者的低效，也会影响资本家拥有企业的产出，这会间接降低资本家的市场竞争力，从而驱使一些希望有所作为的资本家思考一些改进的方法。

实际上，解决方法也是很直观的：

只要让劳动者同样体会到社会主义制度中的那种主人翁意识，让劳动者愿意为企业付出自己的劳动即可。

而具体的方法，同样是很直观的：

通过某种措施，将劳动者的收入，与劳动者的工作产出进行挂钩，就可以在资本主义世界中，同样塑造出类似于社会主义的这种优越的软环境。

而这就是资本世界中，加班费，绩效工资，项目奖励，专利奖金，股权激励，分红等各种额外收入的来源！！！

实际上，这种方式既直接又有效，现在，劳动者有了额外的收入，而这种额外的收入是根据劳动者产出的多少存在差异化的，这就会驱使劳动者愿意为了更多的收入，主动延长工作时间，提高工作积极性，给资本家提供更多的产出。

时至今日，因为加班费的存在，最基层的血汗工人们，反而是希望多加班的劳动群体，由此可见这种额外收入的强大魔力，及其对资本主义制度的积极影响。

而在这些额外收入中，华为的这种分红制度，是最高端的。

上面提到的加班费，绩效等制度，虽然将劳动者的收入和劳动者的工作结果挂钩，但是它没能将劳动者与企业本身进行绑定。

所以在主人翁意识的构造上，加班费，绩效等制度属于相对低级的模式，它只会让劳动者愿意加大劳动量的堆叠，但是不会愿意为企业负责，企业繁荣或者破产，和劳动者没啥关系，劳动者只关心企业破产前，能不能把加班费和绩效给结清，不会关心企业破产的事情。

而相比之下，股权激励，分红的做法，则是高级的模式，它既调动了劳动者的工作积极性，又将劳动者与企业进行绑定，现在，劳动者需要像社会主义的工人们那样，将企业视为自己的家，企业发展好，大家分到的就多，企业发展的不好，大家分到的就少。

于是，分红模式极大的培养了主人翁精神，劳动者现在为了自身收入的提升，开始主动替企业的未来着想，愿意为企业的发展添砖加瓦，而企业更好的发展，也会转化为足够的分红，回报给信任它的劳动者。

同样的，很多大型企业也都有股权激励的办法，目的同样在于此，只不过和很多大型企业股权激励的做法相比，华为这种虚拟股票的分红模式，很多时候不需要股票的认购，也不需要承担股票下跌的风险，只需要专注于工作让公司变得更好，公司就会有稳定的分红给予信任华为的劳动者们。

这就是为什么，华为在发展的早期，员工凝聚力很高，而说到华为的分红制度，一些在华为工作时间较长，已经占据稳定坑位的资深老员工，会对华为赞不绝口，因为他们是享受这种分红红利，实现阶级跃升甚至财富自由的人。

不过，这时我们要回到我开头提到的那个问题：

为什么现在的华为员工，对这种分红措施不会有什么感激之情，反而对此以贬义居多？？？

这就要让我们继续对这种分红制度，以及各种奖金绩效制度，进行更深入的探讨了。

我们的计划经济是如何崩溃，并最终驱使我们走向市场经济的呢？按理说，计划经济更像社会主义的公有制形态，劳动者为自己的企业打工，通过辛勤的工作，获得自己应有的收益，这种当家作主的日子难道不好？

公有制代表了人类的崇高理想，但在人类生产力水平达到极高水平之前，人类心底最深处的欲望会埋葬这个美好的制度。

很快，计划经济内部，就诞生了各种各样的既得利益者，他们凭借更高的职位，掌握了社会资源分配的支配权。

这时候，对大量资本占有的欲望，让他们做出了侵占公共资产的操作，而这种操作出现的同时，也会让其他劳动者出现“不患寡而患不均”的心态，这些尸位素餐还拿最多分配资源的人的出现，导致了分配不公平不合理的现象，极大挫伤了劳动者的工作积极性，阻碍生产力的进一步提升，并最终在生产力落后导致的贫穷饥饿的步步紧逼下，从内部将计划经济给瓦解。

对于一家企业来说，企业就相当于一个微小的社会，社会中出现的各种负面现象，往往在企业发展到一定程度时也将重演。

首先，资本主义生产关系中，企业的各种绩效奖金分红制度，以及劳动者对企业主人翁意识的形成，说到底是靠企业规章制度维持的，它并非像社会主义那样，通过制度来赋予劳动者天然的主人翁地位。

换句话说，加班费，奖金，绩效等额外的收入，靠的并不是社会制度的保障，而是资本家的良心。

而在现实世界中，资本家的良心随着公司的发展壮大，是会逐渐消失的，大家喜闻乐见的“可以共患难，但是不能共富贵”的局面就会经常性的发生。

于是，在资本家对资本增殖的欲望驱使下，随着公司的发展壮大，资本家为了赚取更多的钱，他们会破坏自己主动给劳动者树立的激励机制。

然后大家就会看到，随着公司的发展壮大和时间流逝，加班费没有了，绩效变少了，劳动者全部的收入中，奖金的比例变高了，奖金开始更加浮动了，劳动者的收入变得更不稳定了。

这一点是很自然的，随着公司发展壮大，资本家对劳动者的议价权变得更高，大公司病导致的无谓的成本损耗也会极大增加，劳动者一些无谓的时间损耗也会增多，这最终会让公司在发展壮大到一定程度时，由于各种大公司病的影响，让公司面临拐点的到来，而当公司度过拐点后，一般意味着公司开始步入下滑的阶段，为了节省成本，这些额外的收入就会被砍掉。

而在这个时候，这家公司已经体量巨大，对劳动者极富吸引力，往往会出现“你不干有得是人干”的情况，同时经过长时间的发展，决策层往往也变得短视，这最终会让公司无视砍掉额外收入带来的负面影响。

而对于劳动者来说，资本家收回它给予劳动者的福利，劳动者是没有任何反抗的能力的，这些福利本质上就是施舍，在资本主义社会中并不受到保护，劳动者对此是没有任何办法的。

如果你近两年加入华为的话，很不幸，华为刚好正在经历这些过程：加班费的条件越来越苛刻，工作时间越来越高，无谓的加班越来越多，五险一金开始最低线缴纳，分红也开始出现减少的趋势，劳动者的流动性开始快速增加。

不过到这里，这种福利的逐渐减少，我们还可以归结到资本主义的本质缺陷，资本家的冷血，或者公司发展的下滑上，而且大家也知道，华为是贸易战的核心企业，受到贸易战影响，公司运营出现一定困难，奖金分红减少也是符合经济的客观规律的。

不过，来自既得利益者的阻挠，可就是“不患寡而患不均”的劳动者所不能接受的了！！！

这种不可接受的因素，来源于劳动者内部的倾轧内卷。

在华为以及很多具有分红和股权激励的公司中，不是每个人都能拿到激励和分红的。

这种分红的门槛，或者是工作年限的要求，或者是职位等级的要求，比如在华为，我秋招那年的情况是，16级及以上等级的员工参与分红，一部分15级的员工也有分红。

同时在各家公司中，分红的数目一般和职位高低有关，1516级是分红的最初阶，分红的数额并不多，甚至可能只有几万块，而随着等级的提升，分红也将指数性的上升，到了决策层高管的层面，一个人可能获得几千万甚至上亿的分红，在分红收益上，一个高管可以顶几百个普通员工。

这些占据大量分红的高管们，一般是公司元老级的人物，或者你可以理解为公司长大后的既得利益者，他们在占据大量分红的同时，自身在工作上的贡献往往没有大家想象的那么高，甚至有点尸位素餐的意思了。

这些既得利益者对分红的占据，在公司还处在高速发展时，矛盾不会明显出现，但是如果公司出现拐点，开始步入下滑期，这种分红就会开始变得影响深远。

具体而言，当公司步入下滑期后，受到公司发展的影响，总体的分红数量将会下降，但是在实际情况中，既得利益者们拒绝接受这样的结果，他们会动用自身在企业中的支配权，让自己的利益不受损失。

那么自然，总体分红下降，既得利益者又不受损失，受到损失的就只能是公司的基层工作人员了。

于是随着公司的继续发展，分红的门槛开始越来越高，能够获得分红的人也变得越来越少，分红的大量金额将会集中在金字塔塔尖上的那些决策层和高管身上。

对于华为来说，情况同样如此，为了维持华为的日常运营，华为开始在基层岗位中招录大量外包OD人员，这些人中绝大部分都不会参与分红，而在正式员工中，华为分红的门槛也在逐渐升高，基层人员获得的分红数量也在逐渐减少。

而相比之下，华为的决策层高管们，在分红上的收入还是一如既往的一个人顶几百个基层员工，甚至分红的绝对金额可能不但没有减少，反而出现了增加的趋势，我虽然不敢确保华为一定出现这样的情况，但是我在其他公司的股权激励上的确赤裸裸的看到了。

而伴随着公司建立时间的增加和公司的下滑，公司晋升渠道的固化，同样是致命的问题。

在资本世界中，收入往往是随着职位的降低而逐渐减少的，然而工作量却随着职位的降低而逐渐增加，在任何公司中，基层岗位的劳动者，都是工作量最大，收入最少的人。

在以前，这种情况可以通过职场新人多多历练之类的劝告进行哄骗，只要公司的晋升机制没有问题，基层员工熬上几年也可以晋升上去，实现工作强度的降低和收入的提高，这个问题没有被放大。

随着公司的发展，既得利益者的数量将会逐渐增加，可能在公司发展的早期，只有决策层高管雷打不动，但是随着经济的下行，职场环境的恶化，内卷的影响会让所有位置尚可的人，都选择抱住自己的职位死不撒手。

于是人们就会发现，从高管到中层总监，到基层主管，甚至各个部门内部的小组长，只要是稍微能涉及到利益分配的职位，都被率先进入企业的人给填满，而它们则是接受分红的主力军，多的几千万，少的也有十几万。

综合前面的各种因素，现在最不高兴，体验最差劲的，就是那些近几年加入华为，还不能参与分红，或者分红很少的劳动者们了。

这些劳动者，能力更强，毕业的院校更好，但就是因为晚出生了几年，当他们来到华为以后，他们不但承受着最高的工作强度和最低的薪资待遇，近乎固化的职场晋升环境，又让他们的未来近乎绝望，几年前毕业的前辈可能拿命996可以换来主管的位置和每年几十万分红的待遇，而现在，同样甚至更努力的奋斗，晋升难度却在陡增，这些新人很可能在够到分红的职级之前，自己就已经撑不下去了！！！

这种大公司病下对新人的不友好环境，会导致大量从业者离职，从我参加秋招的那年起，华为的离职率开始不断攀升，而且离职的人大多没有在华为留下什么很美好的记忆，而新人的大量流失，又会转而继续加大公司的下行压力，让公司的未来发展变得更困难。

至于解决的方式，其实大家都心知肚明。

在现如今的社会当中，人们就知道，为了缓解996，高房价，消费萎靡等各种问题，最佳的做法是改善分配现状，让无产阶级获得更多的社会资源，提高无产阶级劳动者的活跃性。

对于华为来说，情况是类似的，定期清理占据大量收入分红的既得利益者，为后来人清理晋升空间，是最佳的做法，而在现实中，华为也的确有向这个方向努力。

但是，仔细想想，掌控支配权的裁判们，会把自己红牌罚下场吗？

他们只会让公司里的员工在最基层的职位上原地打转，定期掏出身上的红牌，把晋升不上去逐渐肝不动的基层工程师们，一个又一个的罚下场，并允许换上新的干电池，永远的为他们提供养料。

就说到这儿吧，算是我一点随笔的思考。

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